教師節(jié)前夕，裝甲兵工程學(xué)院推薦表彰的70余名優(yōu)秀教員標(biāo)兵、院校育才獎(jiǎng)對(duì)象中，青年教員占據(jù)大半；近3年來(lái)，該院獲得的100余項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)中，一大批青年才俊頻頻躋身其中。這是該院著眼打造高素質(zhì)人才群體實(shí)施政策機(jī)制創(chuàng)新帶來(lái)的結(jié)果。
高職編配失衡、隊(duì)伍活力不足，曾一度影響學(xué)院專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。學(xué)院黨委審時(shí)度勢(shì)、科學(xué)決策，在總裝范圍內(nèi)率先實(shí)行高職定崗定位職稱評(píng)審，構(gòu)建出專業(yè)技術(shù)干部核心業(yè)務(wù)能力量化考評(píng)體系，區(qū)分教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)三大項(xiàng)，依托網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)行業(yè)績(jī)填報(bào)、量化打分，讓續(xù)任和晉升人員依據(jù)高職指標(biāo)在平等條件下競(jìng)爭(zhēng)，能者上，平者下，大家心服口服。政策實(shí)施以來(lái)，該院13名高職未能續(xù)任，13名優(yōu)秀年輕干部相應(yīng)晉升。
該院開辟拔尖人才“成才綠色通道”，實(shí)行領(lǐng)軍人才和“雙百計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象直接參評(píng)高職和選升，在推薦獎(jiǎng)勵(lì)、出國(guó)訪學(xué)、技術(shù)等級(jí)選升等工作中優(yōu)先考慮。去年6月，結(jié)合編制調(diào)整，該院選拔年輕優(yōu)秀教員擔(dān)任系室領(lǐng)導(dǎo)，平均任職年齡由42歲降至38歲，一批35歲左右的優(yōu)秀技術(shù)干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
借助完成重大工程、重大項(xiàng)目等時(shí)機(jī)，學(xué)院優(yōu)先安排有突出貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍几刹恐鞒种攸c(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科研項(xiàng)目，放手讓他們挑大梁。該院博士魏世丞，畢業(yè)后來(lái)到該院材料科學(xué)與工程博士后流動(dòng)站工作。導(dǎo)師徐濱士院士看他是個(gè)好苗子，建議學(xué)院委以重任。不到30歲的魏世丞，牽頭開展裝備熱噴涂技術(shù)研究。歷經(jīng)10年攻關(guān)，魏世丞博士帶領(lǐng)課題組研發(fā)了集智能控制、逆變電源、數(shù)值仿真等技術(shù)于一體的自動(dòng)化高速電弧噴涂設(shè)備，該項(xiàng)目獲得軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。如今年僅39歲的魏世丞已是總裝首位獲國(guó)家自然科學(xué)基金“優(yōu)秀青年基金”資助者、中國(guó)科協(xié)“求是獎(jiǎng)”獲得者。近年來(lái)，該院一批高素質(zhì)青年科技骨干中，先后有37人遴選為總部級(jí)高層次人才培養(yǎng)對(duì)象，有85人列為總裝“1153”人才工程第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象，3人獲“求是獎(jiǎng)”，2人獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，3人獲作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)。裝備再制造技術(shù)國(guó)防科技重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，榮獲首屆“軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)”并榮立集體一等功。
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