一名海歸學(xué)者因科研突出、品德優(yōu)良，36歲時(shí)即被提拔為研究所副所長(zhǎng)；一位科學(xué)家40歲時(shí)就成為國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃（973計(jì)劃）的首席科學(xué)家……這是中科院南京分院不拘一格選拔重用優(yōu)秀青年科技人才的一個(gè)縮影。

　　近年來(lái)，中國(guó)科學(xué)院南京分院針對(duì)研究所青年人才發(fā)展瓶頸問(wèn)題，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，突破“天花板效應(yīng)”，為青年人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

　　加大對(duì)青年人才的科研工作支持力度。通過(guò)設(shè)立“青年科學(xué)家小組”、“青年人才專項(xiàng)”、“青年人才專項(xiàng)支持項(xiàng)目”等千方百計(jì)籌措資金，加大對(duì)35歲以下青年科技人員科研經(jīng)費(fèi)支持力度；優(yōu)先推薦優(yōu)秀青年科技人員承擔(dān)重大科研項(xiàng)目；有計(jì)劃地安排青年學(xué)者參加國(guó)內(nèi)外高層學(xué)術(shù)討論交流活動(dòng)，鍛煉青年科學(xué)家組織重大項(xiàng)目的能力和國(guó)際科技合作水平。

　　建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用綠色通道制度。獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表高水平論文的特別優(yōu)秀青年科技人員職稱晉升，不受每年聘用崗位數(shù)量和時(shí)間限制；打破職稱評(píng)審論資排輩做法，明確主持至少1項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目作為優(yōu)秀青年科研人員申報(bào)副高職稱的必要條件，支持有重大科研成果的青年人才快速成長(zhǎng)。

　　為引進(jìn)的海外優(yōu)秀青年人才制定優(yōu)惠的多方保障政策。南京分院通過(guò)中科院“百人計(jì)劃”、中科院和國(guó)家外專局共同實(shí)施的“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)國(guó)際合作伙伴計(jì)劃”，通過(guò)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者和客座教授等形式吸引科技領(lǐng)軍人才，重點(diǎn)關(guān)注和引進(jìn)中科院培養(yǎng)的研究生以及“國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金獲得者”等年齡在35歲以下的海外優(yōu)秀人才，利用其與國(guó)內(nèi)特殊的“血緣關(guān)系”，主動(dòng)邀請(qǐng)他們經(jīng)�；�“娘家”訪問(wèn)或定期工作，以感情交流聚集英才，促成他們攜帶新的思想和研究方法到南京分院系統(tǒng)工作。對(duì)于重點(diǎn)引進(jìn)的“人才”和“百人計(jì)劃”等海外杰出人才，除提供良好的科研條件、寬松的學(xué)術(shù)氛圍、優(yōu)厚的福利工資待遇，還提供幾十萬(wàn)到一百萬(wàn)元不等的購(gòu)房款和五十萬(wàn)元以上的科研經(jīng)費(fèi)，并給予啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房津貼、儀器設(shè)備支持等優(yōu)惠政策。

　　全力推進(jìn)實(shí)施3H工程。為解除優(yōu)秀青年人才后顧之憂，南京分院推進(jìn)落實(shí)中科院黨組提出的“3H（Housing、Home、Health）工程”，構(gòu)建較為完善的“大后勤”支撐體系。通過(guò)爭(zhēng)取地方政府支持、購(gòu)買廉價(jià)優(yōu)惠住房等方式，千方百計(jì)為優(yōu)秀青年人才解決住房問(wèn)題提供支持，妥善安排人才子女就學(xué)、家屬就業(yè)，定期開(kāi)展職工文娛體育活動(dòng)和體檢，確保青年科技人才安居樂(lè)業(yè)。

　　完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制�？�(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)向重大項(xiàng)目和產(chǎn)出重大成果傾斜，引導(dǎo)青年科技專家積極爭(zhēng)取和承擔(dān)國(guó)家各類重大項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向，對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目和基金者每月給予績(jī)效補(bǔ)貼，對(duì)獲得國(guó)家獎(jiǎng)、發(fā)表TOP SCI論文者的給予現(xiàn)金和經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。以團(tuán)隊(duì)學(xué)科發(fā)展和業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方式考核團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家，對(duì)青年科研人員從承擔(dān)科研項(xiàng)目、成果產(chǎn)出、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行定量考核�？己私Y(jié)果與隊(duì)伍動(dòng)態(tài)調(diào)整結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀人員；考核落后者，降為項(xiàng)目聘用；考核不合格者，按無(wú)崗人員實(shí)行離崗安置或辭退。

　　由于采取多種有效措施，南京分院青年科技人才脫穎而出，其中9位35歲以下科技人員晉升為研究員，多位科技青年主持、承擔(dān)、參與了包括“973”、“863”、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目在內(nèi)的一批重要科研項(xiàng)目，在天文、地學(xué)、資環(huán)、新材料、新設(shè)備等領(lǐng)域做出積極貢獻(xiàn)。