為更好地貫徹落實(shí)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段改進(jìn)和完善各項(xiàng)人才計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)范“百人計(jì)劃”(包括“引進(jìn)國(guó)外杰出人才”及從國(guó)內(nèi)招聘的優(yōu)秀人才，以下同)管理，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、我院在知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段，計(jì)劃引進(jìn)500名國(guó)外杰出人才;同時(shí)每年從國(guó)內(nèi)招聘30名左右的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘計(jì)劃的制定

　　1.每年2月底以前，各單位根據(jù)科技目標(biāo)、學(xué)科建設(shè)及隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，向院“百人計(jì)劃”辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦公室)提出招聘申請(qǐng)，填寫(xiě)《“百人計(jì)劃”招聘崗位申請(qǐng)表》。

　　2.辦公室對(duì)申報(bào)崗位進(jìn)行匯總和初審。初審內(nèi)容包括：研究所的崗位設(shè)置情況和以往的 “百人計(jì)劃”招聘及管理工作情況。

　　3.主管業(yè)務(wù)局根據(jù)招聘單位設(shè)置的招聘崗位與院的戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃重點(diǎn)部署結(jié)合情況進(jìn)行復(fù)審和篩選;同時(shí)提出新建研究單元的人才招聘計(jì)劃。

　　4.辦公室匯總各業(yè)務(wù)局的復(fù)審結(jié)果，提交院“百人計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)審議，確定年度招聘計(jì)劃，每年招聘人數(shù)一般不超過(guò)100人。

　　三、招聘與評(píng)審程序

　　1.每年4月份辦公室通過(guò)有關(guān)媒體統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布招聘啟事和招聘指南。

　　2.招聘單位組織初審工作。應(yīng)聘者直接向招聘單位提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”候選人推薦(自薦)表》。招聘單位成立招聘委員會(huì)，通過(guò)答辯的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行遴選、初審;將通過(guò)初審的候選人有關(guān)材料報(bào)辦公室。需報(bào)送的材料有：《中國(guó)科學(xué)院 “百人計(jì)劃”候選人推薦(自薦)表》(2位國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家推薦函、發(fā)表文章的收錄和引用情況的檢索證明、 1-3篇代表性論文復(fù)印件、國(guó)外任職情況證明材料、博士學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料)、《候選人基本情況一覽表》、《招聘崗位報(bào)名情況表》等。

　　3.院評(píng)審程序和方式

　　(1)辦公室每年兩次(截止日期為5月底和10月底)受理申報(bào)材料、進(jìn)行資格審查，并會(huì)同各業(yè)務(wù)局組織院級(jí)評(píng)審。

　　(2)聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專(zhuān)家成立中國(guó)科學(xué)院"百人計(jì)劃"專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)。其中院外專(zhuān)家須占1 /2以上，院領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)任專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)主任。評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是，對(duì)“百人計(jì)劃”候選人的學(xué)術(shù)水平做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。

　　(3)每年召開(kāi)兩次專(zhuān)家評(píng)審會(huì)議。根據(jù)候選人申報(bào)的學(xué)科情況，分學(xué)科組對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審。

　　(4)由各業(yè)務(wù)局依據(jù)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，根據(jù)院戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃部署的重點(diǎn)領(lǐng)域方向和新建研究單元的急需程度，在規(guī)定的名額范圍內(nèi)，確定入選方案，提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　(5)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，討論通過(guò)各業(yè)務(wù)局的入選方案，解決特殊情況及有爭(zhēng)議的問(wèn)題，批準(zhǔn)入選者名單。

　　四、日常管理

　　1.招聘單位在接到辦公室公布的入選名單后，及時(shí)通知入選者本人。入選者應(yīng)在接到通知后的一個(gè)月內(nèi)，提供所在國(guó)外機(jī)構(gòu)同意其回國(guó)工作的書(shū)面意見(jiàn)及本人能到位工作的期限說(shuō)明。入選者須在公布之日起6個(gè)月內(nèi)到位工作。確有特殊情況需適當(dāng)延長(zhǎng)到位時(shí)間的，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)9個(gè)月，否則取消入選資格。入選者到位后簽訂《中國(guó)科學(xué)院 “百人計(jì)劃”管理合同書(shū)》及《中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”工作任務(wù)書(shū)》。

　　2.招聘單位將合同書(shū)報(bào)辦公室審核。院每年分3次將到位者名單報(bào)財(cái)政部申請(qǐng)撥款。財(cái)政部核準(zhǔn)后，院發(fā)文公布獲得資助者名單，并將經(jīng)費(fèi)撥付到位。招聘單位按合同書(shū)有關(guān)規(guī)定，將匹配經(jīng)費(fèi)返還院財(cái)政。

　　3.招聘單位對(duì)入選者組織中期檢查，并將中期檢查結(jié)果填入工作任務(wù)書(shū)。辦公室組織不定期檢查，檢查內(nèi)容包括入選者工作狀態(tài)、招聘單位提供的各種保障及人員配備等情況。

　　4.終期評(píng)估

　　辦公室每年組織一次對(duì)到位工作已滿(mǎn)3年的入選者的終期評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、工作進(jìn)展、人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)情況及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。

　　(1)招聘單位組織專(zhuān)家進(jìn)行初評(píng)估。填寫(xiě)《中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者終期考核評(píng)估表》、《中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者終期評(píng)估簡(jiǎn)況表》。

　　(2)主管業(yè)務(wù)局組織專(zhuān)家進(jìn)行綜合評(píng)估。通過(guò)入選者報(bào)告工作、專(zhuān)家提問(wèn)、答辯、專(zhuān)家評(píng)議等程序，以定量打分形式進(jìn)行排序，推薦出不超過(guò)20%的優(yōu)秀入選者。由專(zhuān)家組提出終期評(píng)估考核意見(jiàn)。

　　(3)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審定終期評(píng)估結(jié)果。

　　(4)院將一次性給予優(yōu)秀入選者一定強(qiáng)度的后續(xù)支持。后續(xù)支持經(jīng)費(fèi)為科學(xué)事業(yè)費(fèi)。后續(xù)支持3年后，入選者所在單位將其工作進(jìn)展及經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)辦公室備案。

　　(5)辦公室每年匯編一冊(cè)《中國(guó)科學(xué)院"百人計(jì)劃"終期評(píng)估優(yōu)秀入選者工作簡(jiǎn)介》。優(yōu)秀入選者所在單位應(yīng)提供優(yōu)秀入選者簡(jiǎn)介和其科研小組工作介紹，辦公室將上述材料及專(zhuān)家終期評(píng)估考核意見(jiàn)匯編成冊(cè)印發(fā)全院。

　　五、本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。由人事教育局負(fù)責(zé)解釋。