提起甘肅省，當(dāng)?shù)厝擞芯湓捊凶?ldquo;三分山、三分沙、兩分草、一分田、一分林”，這句話道出了該省自然環(huán)境惡劣、生態(tài)環(huán)境脆弱的現(xiàn)實，再加上地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展落后于東部地區(qū)，薪酬福利待遇較低等原因，該省科研單位一直面臨智難引、人難留的發(fā)展困境。
中國科學(xué)院寒區(qū)旱區(qū)環(huán)境與工程研究所(以下簡稱寒旱所)位于絲綢之路上的蘭州城，該所在寒旱區(qū)域的工作面積占國土面積的2/3以上，僅凍土工作面積就達到175萬平方公里，占國土面積的18%;沙漠與沙漠化工作面積達到166萬平方公里，占國土面積的17%，居世界第一。
“人才優(yōu)先發(fā)展是寒旱所的首要戰(zhàn)略。這么大的工作區(qū)域，人才是決定因素，人才隊伍的水平和質(zhì)量決定一切!”中科院院士、該所副所長賴遠明說。
基于西部資環(huán)類研究所吸引和留住人才成本高昂、效果不佳的現(xiàn)實，寒旱所提出“西部人才西部培養(yǎng)”的探索模式，通過“引才、愛才、育才、用才”的實踐方式，形成了一批凝聚在主攻學(xué)科和重點任務(wù)周圍的優(yōu)秀中青年人才群體和研究團隊。
在引才方面，該所在通過“百人計劃”“西部之光”“引進國外杰出人才”等中科院和國家的人才項目大力吸引優(yōu)秀人才的同時，還提出主動派出、積極聯(lián)系的“人才回歸計劃”。
“人才引進‘回歸計劃’指研究所將一些有培養(yǎng)前途的青年人才有意識地通過公派留學(xué)、國際合作等渠道送出去培養(yǎng)，然后以‘百人計劃’等方式引進回來。”賴遠明介紹說，因為這些人才對西部有感情，工作基礎(chǔ)在西部，在國外工作學(xué)習(xí)期間和研究所有良好的合作與交流，所以他們到所后能很快融入研究所的文化氛圍，順利開展工作。
該所沙漠與沙漠化研究室副主任楊保就是通過“人才回歸計劃”培育和引進的人才之一。2001年，他畢業(yè)后到寒旱所工作，由于工作出色，2005年獲得德國洪堡獎學(xué)金資助，赴德開展樹輪氣候?qū)W和數(shù)理統(tǒng)計研究，2008年他通過 “百人計劃”重新回歸寒旱所，如今已獲得杰出青年科學(xué)基金的資助，其研究還獲得國家自然科學(xué)獎二等獎。
“‘人才回歸計劃’減輕了因為西部工作生活環(huán)境差吸引高級人才困難的尷尬，以相對低的成本和可行的方式派出科學(xué)苗子，使他們學(xué)成以后能被引進回國，緩解了高層次人才短缺問題。”楊保對記者說。據(jù)介紹，目前研究所已經(jīng)通過該計劃，吸引17名優(yōu)秀人才回所工作，他們目前都主持著國家重大項目并領(lǐng)導(dǎo)著各自的創(chuàng)新團隊。
在引才的同時，寒旱所還非常注重對青年人才的培育。在通過“西部之光”“院公派留學(xué)計劃”“王寬城教育基金”等科研項目育人的同時，2008年，該所增設(shè)“青年人才成長基金”，用于資助剛畢業(yè)進所的博士、碩士研究生，給他們提供科研啟動經(jīng)費，培養(yǎng)其綜合創(chuàng)新能力。
此外，寒旱所還在工作生活條件等方面努力給科研人員營造良好的環(huán)境。該所人事處處長劉衛(wèi)萍透露，目前，該所已經(jīng)新建和改造科研、實驗、野外站用房18000平方米，完成“火炬大廈”改造近1萬平方米，改善了科研和野外工作生活條件。
“發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，關(guān)鍵還要用好人。”賴遠明說。在他看來，用才就要給員工提供想干事兒的機會，為員工實現(xiàn)自我價值提供適合的舞臺和職業(yè)生涯發(fā)展空間，知人善任，使人才的優(yōu)勢與長處得以充分發(fā)揮，使科研人員的自我價值得到體現(xiàn)。
正是由于凝聚了一群優(yōu)秀人才，目前寒旱所已經(jīng)取得了大量的創(chuàng)新成績，如獲國家科技進步獎特等獎3項、國家科技進步獎一等獎5項、國家自然科學(xué)獎一等獎3項、國家自然科學(xué)獎、科技進步獎和技術(shù)發(fā)明獎二等獎18項。
“未來我們還要積極探索，學(xué)習(xí)先進的管理方法和經(jīng)驗，積極探索適合區(qū)情、所情的人才培養(yǎng)模式。”賴遠明說。他同時指出，在激烈的國際、國內(nèi)人才競爭中，西部研究所在吸引人才方面仍處于劣勢，希望國家出臺相應(yīng)政策鼓勵人才向西部流動。
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