12月8日一早，中科院上海硅酸鹽研究所的博士生劉新玲趕到“2012年浙江——上海高層次人才洽談會(huì)”。這位剛剛從日本川村理化學(xué)研究所交流學(xué)習(xí)1年回國的博士，是被浙江企業(yè)赴滬拋出的眾多“大手筆”吸引而來的。

　　劉新玲坐下洽談的第一家浙江企業(yè)，名叫寧波江豐電子材料有限公司，在這次洽談會(huì)上帶來了一個(gè)科研經(jīng)費(fèi)高達(dá)5000萬元的招聘項(xiàng)目，創(chuàng)下了歷屆浙江赴滬招聘高層次人才的紀(jì)錄。“充足的科研經(jīng)費(fèi)，比很多日本企業(yè)提供的還誘人。”劉新玲有點(diǎn)意外。

　　這是浙江第10次到上海招聘高層次人才，浙江省人力社保廳共組織了233家企事業(yè)單位參會(huì)，推出了2900余個(gè)高層次人才崗位。與往年相比，今年的洽談會(huì)上，冒出了多家開出“天價(jià)”科研經(jīng)費(fèi)的企業(yè)。大手筆招才引智的背后，實(shí)際上反映的是浙企在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中越來越濃厚的“急迫感”。

　　5000萬天價(jià)經(jīng)費(fèi)，求半導(dǎo)體芯片研發(fā)專家

　　在跟劉新玲閉門聊了一會(huì)之后，寧波江豐的人力資源課長陸玲玲略顯遺憾地送走了這位博士。由于劉新玲專攻的方向是硅酸鹽，盡管都是材料學(xué)，但是主要應(yīng)用方向是太陽能電池、陶瓷等，跟寧波江豐急需的半導(dǎo)體金屬類材料方向不同。

　　開出5000萬元的科研經(jīng)費(fèi)，寧波江豐的目的也很明確，投下巨資引回人才，攻克的是其半導(dǎo)體靶材上游材料的供應(yīng)和技術(shù)難題。這家由日本海歸高層次人才、浙江“人才”入選者姚力軍創(chuàng)辦的企業(yè)，僅用六年時(shí)間就讓國產(chǎn)靶材昂首進(jìn)入國際市場，并贏得了東芝、索尼、IBM、英特爾等大批國際龍頭企業(yè)客戶。

　　“這種靶材，平常看上去就是一坨圓形的金屬塊兒，但卻是生產(chǎn)半導(dǎo)體芯片不可或缺的材料。”陸玲玲告訴記者，目前很多電視、手機(jī)等用到的半導(dǎo)體芯片制造，都需要用到他們公司的濺射靶材。

　　不過，盡管在這項(xiàng)技術(shù)上做到了國際領(lǐng)先，但是寧波江豐卻又遇到了另外一個(gè)棘手的問題——生產(chǎn)濺射靶材所需的上游高品質(zhì)金屬材料，幾乎全依賴進(jìn)口，價(jià)格波動(dòng)性大，被外國企業(yè)控制住了定價(jià)權(quán)的“命門”。

　　“這次的5000萬經(jīng)費(fèi)投資，主要就是用于建立一家子公司，專門從事這方面的研發(fā)。”陸玲玲說，在經(jīng)歷了初創(chuàng)期和2008年的金融危機(jī)后，企業(yè)從2010年以來，每年都以翻番的速度增長。要克服技術(shù)和材料上的短板，企業(yè)在這方面確實(shí)很急迫。在開出巨額科研經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，還一直都在規(guī)劃進(jìn)行期權(quán)、股權(quán)等方面的激勵(lì)。

　　浙江三星機(jī)電股份有限公司這次同樣開出了2300萬元科研經(jīng)費(fèi)的一個(gè)項(xiàng)目。記者打聽了一下，這個(gè)項(xiàng)目實(shí)際上是一條生產(chǎn)線，主要生產(chǎn)的是洗衣機(jī)專用電機(jī)，取代之前洗衣機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)依靠的離合器。裝上新研發(fā)的這種電機(jī)，洗衣機(jī)不僅在洗衣公斤數(shù)上將有較大的突破，還能提高將近30%的洗衣效率，節(jié)省近1/3的洗衣時(shí)間。這個(gè)項(xiàng)目去年籌劃研發(fā)，原本準(zhǔn)備今年上馬的，但所有的機(jī)械設(shè)備陸續(xù)都攻克難關(guān)了，卻因?yàn)檎胁坏胶线m的電氣工程師開發(fā)系統(tǒng)，耽擱了整整一年。當(dāng)天，三星機(jī)電的人力資源主管趙崇暉等了一個(gè)上午，招聘的電氣工程師職位還是沒有一個(gè)人上門應(yīng)聘。

　　招聘外貿(mào)經(jīng)理，百萬年薪不稀奇

　　除了提供大筆的科研經(jīng)費(fèi)外，還有不少浙企在逐漸適應(yīng)近年來不利的經(jīng)濟(jì)形勢后，開始發(fā)力建設(shè)自己的研發(fā)、銷售團(tuán)隊(duì)。記者了解到，本屆洽談會(huì)上，企業(yè)為營運(yùn)總經(jīng)理、高級(jí)工程師等高層崗位開出的年薪，一般都在30萬~55萬元之間；不少發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，還能開出近100萬元的年薪。

　　寧波達(dá)爾軸承有限公司就為其外貿(mào)經(jīng)理開出了最高100萬元的年薪。公司副總經(jīng)理韓代杰告訴記者，盡管外貿(mào)形勢不佳，但是公司生產(chǎn)的吸塵器、空調(diào)軸承，市場表現(xiàn)很好，工廠幾乎沒有放假停工。良好的銷售團(tuán)隊(duì)是重要的原因，老板也希望能在市場普遍不景氣的情況下，進(jìn)一步完善自己的外銷網(wǎng)絡(luò)。
“老板對人才一直很慷慨。”韓代杰給記者舉了個(gè)例子，當(dāng)年組建蘇州辦事處的時(shí)候，為了鼓舞銷售團(tuán)隊(duì)的士氣，老板甚至把自己在蘇州的別墅拿出來當(dāng)了辦事處的辦公場所，“讓一流的銷售員有一流的待遇”。公司有幾個(gè)優(yōu)秀的銷售人才，干了六七年都成了千萬富翁。