近日，深圳市頒布實(shí)施《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和配套文件《人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》，從四個(gè)方面對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。

　　該市建立統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道。對(duì)市外在職人才實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理，進(jìn)一步提高了人才引進(jìn)工作的整體性，營(yíng)造了尊重人才、平等公開和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境。對(duì)經(jīng)審批同意引進(jìn)的人員，不改變干部、工人身份，按調(diào)干、招調(diào)工區(qū)別辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

　　建立統(tǒng)一的人才引進(jìn)量化評(píng)價(jià)方式。通過(guò)建立統(tǒng)一的綜合量化指標(biāo)體系，對(duì)市外人才進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、量化積分，擬引進(jìn)人員積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)，可依程序申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。綜合評(píng)價(jià)方式克服了條件評(píng)價(jià)方式標(biāo)準(zhǔn)單一、片面的弊端，將人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)全面體現(xiàn)，既能引進(jìn)有一技之長(zhǎng)的專才，也能引進(jìn)綜合發(fā)展的通才，使人才評(píng)價(jià)更加科學(xué)合理，進(jìn)一步提高了人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。

　　圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“不拘一格選人才”。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)、注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新以及加大存量人口轉(zhuǎn)化力度的原則，完善人才引進(jìn)制度設(shè)計(jì)和積分指標(biāo)。如取消基本條件中要求具備高中以上學(xué)歷的規(guī)定，取消原調(diào)干政策中對(duì)不同人群分別采用審批制和核準(zhǔn)制的做法，取消投資納稅與學(xué)歷技能不能疊加積分的規(guī)定。此外，在分值設(shè)計(jì)上強(qiáng)化投資納稅、社保、發(fā)明創(chuàng)造、技能競(jìng)賽等反映個(gè)人實(shí)際能力的指標(biāo)，對(duì)有一技之長(zhǎng)的人才適當(dāng)照顧。

　　進(jìn)一步優(yōu)化申辦流程、提升服務(wù)。如簡(jiǎn)化學(xué)歷證書認(rèn)證、計(jì)生證明、個(gè)人誠(chéng)信核查等程序，開通“綠色通道”為經(jīng)認(rèn)定的高層次人才直接辦理手續(xù)，擴(kuò)大畢業(yè)生報(bào)到辦理點(diǎn)、加大上門服務(wù)和預(yù)約服務(wù)力度等。通過(guò)以上措施，將辦理手續(xù)的時(shí)間縮短30％以上。