從陽城縣委組織部獲悉，陽城縣堅持黨管人才原則，積極創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，實施六大人才精品工程，扎實推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
實施黨政人才素能提升工程。一是堅持大講堂里上大課。緊緊圍繞陽城縣經(jīng)濟(jì)社會的熱點、難點問題，有針對性地邀請國內(nèi)知名學(xué)者到陽城開展不同專題的各類專題講座，幫助600多名科級干部及時了解形勢、把握關(guān)鍵，啟發(fā)思維、促進(jìn)工作。二是堅持分類送學(xué)搞培訓(xùn)。堅持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，分批分期實行“菜單式點學(xué)”培訓(xùn)科級干部。三是積極開展網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)，力促各級干部利用空閑時間見縫插針學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對性和時效性。
實施企業(yè)經(jīng)營管理人才集聚工程。一是實施項目招商引資引智工程。秉承引進(jìn)一個經(jīng)營管理人才，將會帶來一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，最終形成一個新興產(chǎn)業(yè)的理念。把招商引資、人才引進(jìn)與縣域“1+4”新型工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、“1+5”縣域城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略和“3+1”三產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，力爭使陽城縣近60項涉企重點工程能夠引進(jìn)200多名的企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊。二是實施百名企業(yè)家培樹工程。以民營經(jīng)濟(jì)互助協(xié)會為基，組織100名民營企業(yè)家積極開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇、外出學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、合作互助等各類活動，提升企業(yè)管理水平，做大做強(qiáng)本土企業(yè)。三是加大國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)力度，積極營造優(yōu)秀企業(yè)管理人才脫穎而出的政策環(huán)境。
實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加大職業(yè)教育培訓(xùn)扶力度，探索企校聯(lián)合辦班等方式，每年為社會各行各業(yè)提供各類專業(yè)技術(shù)人才1300名；集中在煤炭、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、科技等部門教育力量，以大規(guī)模教育為手段，推動陽城縣9800名各類專業(yè)技術(shù)人員知識更新。
實施高級人才柔性引進(jìn)工程。一是引進(jìn)18名高層次人才，鼓勵和支持參與創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，引領(lǐng)陽城轉(zhuǎn)型發(fā)展。二是實施在外工作人員智力挖潛工程，加大與600名陽城籍在外工作人員溝通力度，以鄉(xiāng)情、親情、友情引導(dǎo)智力回歸、服務(wù)家鄉(xiāng)。三是鼓勵和支持10家企業(yè)與大學(xué)建立技術(shù)聯(lián)盟，提升產(chǎn)品競爭力。
實施特色農(nóng)業(yè)專技人員培養(yǎng)工程。借助“陽城蠶桑”（國家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品）品牌的翅膀，以政策扶動、科技驅(qū)動、服務(wù)促動、產(chǎn)業(yè)帶動、立體循環(huán)經(jīng)濟(jì)推動為抓手，以縣鄉(xiāng)村社大戶五級蠶桑技術(shù)網(wǎng)絡(luò)為基地，培訓(xùn)180名土專家，扶持10個“土”字號企業(yè)，拉長蠶桑產(chǎn)業(yè)鏈到四個億的產(chǎn)值。
實施農(nóng)村社會工作人才覆蓋工程。以縣鄉(xiāng)村三級黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為基點，在農(nóng)村支部中廣泛開萬名無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，實現(xiàn)農(nóng)村大量的社會性工作和黨員的先鋒模范作用有機(jī)對結(jié)。
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