區(qū)域創(chuàng)新能力連續(xù)4年全國第一；入選“人才”創(chuàng)業(yè)類人才連續(xù)七批次全國第一；擁有“兩院”院士數(shù)量居全國第三；擁有一批“諾貝爾獎獲得者工作室”“企業(yè)院士工作站”……
近年來,江蘇省始終將人才資源視為“第一資源”,從戰(zhàn)略高度和長遠(yuǎn)規(guī)劃著手,積極推動人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入、優(yōu)先考核的“三個優(yōu)先”,不斷增創(chuàng)“人才紅利”,為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的發(fā)動機(jī)注入不竭動力。
江蘇省委省政府把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為強(qiáng)省之基、競爭之本。編制出臺江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃以及人才強(qiáng)校、人才強(qiáng)企意見。在此基礎(chǔ)上,全省88個縣(市、區(qū))頒布實(shí)施人才規(guī)劃,全力推進(jìn)人才強(qiáng)市、強(qiáng)縣建設(shè)。
江蘇在人才教育、培養(yǎng)、吸引、集聚等重要節(jié)點(diǎn)加大投入。在全國率先將人力資本投資占GDP比重、人才貢獻(xiàn)率等納入“十二五”規(guī)劃主要指標(biāo)體系。同時,要求全省各級政府設(shè)立人才發(fā)展專項資金,不低于本級財政一般預(yù)算收入的3%,鼓勵高校、企業(yè)分別按照總支出5%、銷售額0.6%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才專項資金,用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和獎勵等。全面評估人才投入的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,減少投入失誤和浪費(fèi)。
2011年,省級財政性人才發(fā)展專項資金15億元,占省級一般預(yù)算收入的4.06%。近5年來,蘇州大學(xué)投入高層次人才引進(jìn)的經(jīng)費(fèi)達(dá)5億元,占全校事業(yè)總支出的9.2%。
將人才工作列入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核體系,把“軟目標(biāo)”變成“硬任務(wù)”,是人才工作落到實(shí)處的重要保障。2011年,南京市人才工作在區(qū)縣年度綜合考核100分中占10分,在20分附加分中占5分,“人才第一資源”占到最高權(quán)重。今年,南京對5年目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)分解,全市區(qū)級年度考核方案中,人才工作依然占13分,居第一位。
全省還不斷完善省市縣鄉(xiāng)四級人才發(fā)展統(tǒng)計體系,每年發(fā)布江蘇省人才發(fā)展統(tǒng)計公報。“‘三個優(yōu)先’是一個有機(jī)整體,優(yōu)先發(fā)展是抓戰(zhàn)略方向,優(yōu)先投入是抓實(shí)現(xiàn)路徑,優(yōu)先考核是抓具體落實(shí)。三者合一,將不斷開拓江蘇人才工作新空間。”江蘇省委組織部副部長趙永賢說。
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