2012年以來，浙江麗水景寧從自身人才實(shí)際出發(fā)，相繼出臺了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)“1+3”政策，“助力畬鄉(xiāng)·人才工作室”建設(shè)系列政策，引進(jìn)海外高層次人才政策，緊缺急需人才認(rèn)定辦法以及4個人才工作制度，打破了以往引才策略的常規(guī)，并逐步形成涵蓋引才、留才、穩(wěn)才、用才的全方位政策體系。
在以往的引才工作中，景寧在招才納賢相關(guān)活動中發(fā)現(xiàn)：歷年公開招錄，均有部分崗位因報(bào)名人數(shù)不足而不能開考；歷次組團(tuán)外出引才，均有部分單位空手而歸。一邊是用人單位求賢若渴，一邊是優(yōu)秀的高校畢業(yè)生因景寧煩瑣的錄用程序望而卻步。
為打破條條框框，充分發(fā)揮用人單位的主觀能動性，讓真正優(yōu)秀的人才進(jìn)得來、無門檻，景寧開始打破以往引才的常規(guī)，著手制定緊缺急需人才引進(jìn)和認(rèn)定辦法，通過設(shè)定范圍、簡化程序、靈活招錄，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。
2012年景寧事業(yè)單位公開招考中，景寧單獨(dú)核定7個崗位面向碩士研究生定向招聘，實(shí)行“免筆試直接進(jìn)入面試”的簡化招聘程序，最終正式錄用4人。在今年3月份麗水-武漢大型人才招聘會上，實(shí)行現(xiàn)場面試、當(dāng)場錄用的方法，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議16人。
對于欠發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才引不進(jìn)、培不起、用不足的現(xiàn)實(shí)問題，景寧開展了“助力畬鄉(xiāng)·人才工作室”建設(shè)。
該建設(shè)根據(jù)“先試點(diǎn)、后推廣”原則，首期選取“主導(dǎo)規(guī)模產(chǎn)業(yè)突出、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)明顯、重大工程項(xiàng)目集聚”的10個重點(diǎn)部門單位和行業(yè)作為試點(diǎn)單位，先后與省內(nèi)外60多名高層次人才對接洽談，一期共引進(jìn)人才36名，達(dá)成合作項(xiàng)目30余個。
在硬件條件落后的現(xiàn)實(shí)條件下，如何營造宜居宜業(yè)的人才工作軟環(huán)境顯得至關(guān)重要。對此，景寧在2012年出臺實(shí)施的高層次人才1+3政策，對優(yōu)化人才軟環(huán)境、增強(qiáng)區(qū)域吸引集聚人才能力產(chǎn)生積極的作用。
此外，薪資待遇也是景寧引才的一項(xiàng)重要投入。據(jù)悉，優(yōu)秀人才不但每月可享受500-10000元的政府崗位津貼，還有可觀的住房補(bǔ)貼；對入選市級及以上人才培養(yǎng)體系或獲得相應(yīng)人才榮譽(yù)稱號的，可享受5000-300萬元不等的一次性獎勵；對于具有科研價值的項(xiàng)目，可申請到3-30萬元的項(xiàng)目資助。
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