今年，珙縣為突破緊缺專業(yè)人才引用瓶頸，從認準崗位設定、優(yōu)化選拔程序、實行政策優(yōu)惠等方面入手，實施人才引進“一條龍”，做到人才引得進、用得好、留得住。
認準崗位需求，實行“崗位選才”。根據縣域經濟發(fā)展的人才需求，按照急中選急，急中選優(yōu)，循序漸進的原則進行集中評定人才需求等級，最終確定城鎮(zhèn)規(guī)劃、土木工程、農林經濟、人力資源等類專業(yè)為本次急需緊缺專業(yè)技術人才和高層次專業(yè)技術人才引進重點專業(yè)，并擬定副科級崗位2個，黨政后備人才崗位若干，公開面向社會招聘人才，充分實現(xiàn)了崗位選才。
優(yōu)化選拔程序，引入“面談機制”。對資格審查通過的考生進行綜合考核，除實行“2+X”結構化面試外，還增設“綜合談話”考評，即：根據崗位需求有針對性對考生興趣、特長、家庭及其他相關情況進行談話了解，彌補單一問答式面試的不足，綜合考核考生應變能力、判定人崗適應程度，最終確定綜合成績排名。確保選拔的人才能更快地適應工作崗位，為縣域經濟發(fā)展所用。目前已有13人進入考察。
注重人才留用，實行“環(huán)境留人”。努力為引進人才搭建起發(fā)揮作用的平臺，拓展人才成長、發(fā)展的空間。針對引進人才的實際情況，實行優(yōu)才優(yōu)薪，對正式引進的碩士研究生給予每人3萬元一次性安家補貼，每月享受一定政府崗位激勵津貼。同時可參加珙縣“首席人才”評選，對服務期內德才表現(xiàn)優(yōu)秀的黨政后備人才可參選科級領導職務，享受多重政策優(yōu)惠。引進人才配偶、子女可在珙縣落戶，未成年子女就學在政策范圍內享受優(yōu)惠。
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