江蘇省泰州市成立青年人才儲備中心，啟動“名校優(yōu)生”集聚計劃，面向“985”高校選聘應(yīng)屆碩士、博士研究生，力爭通過5-6年的時間，從源頭上培養(yǎng)儲備200名左右發(fā)展緊缺的青年人才。
為了把貨真價實的人才選出來，泰州市在選聘方式和程序上進(jìn)行了改革探索：將傳統(tǒng)的筆試調(diào)整為行政職業(yè)能力測試，以更好地考查考生的邏輯思維能力、分析判斷能力;面試前增加了集中調(diào)研環(huán)節(jié)，面試主題與調(diào)研內(nèi)容緊密關(guān)聯(lián)，重點考查分析及解決實際問題的能力;面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，用比選的思路，全面考察考生的思維能力、情商、形象氣質(zhì)等;綜合評價環(huán)節(jié)，結(jié)合高校對考生作出的綜合評價，按照“三個必須”和“三個優(yōu)先”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察篩選，即必須在校期間綜合表現(xiàn)良好、必須成績優(yōu)秀、必須身心健康，研究生階段和本科階段雙“985”高校優(yōu)先、黨員和學(xué)生干部優(yōu)先、泰州轉(zhuǎn)型升級相關(guān)緊缺專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)過“過五關(guān)斬六將”，30名“名校優(yōu)生”脫穎而出，成為首批青年人才儲備中心成員，涵蓋生物技術(shù)、電子信息、城建規(guī)劃、金融財貿(mào)、港口物流等“緊俏”專業(yè)。
為使“名校優(yōu)生”引得進(jìn)、留得住、干得好，泰州市探索采取“1+1”培養(yǎng)模式，實行試用和換崗鍛煉制度，為期兩年。第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各類特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)或重點骨干企業(yè)試用，第二年安排到市級黨政機(jī)關(guān)綜合部門或建設(shè)、規(guī)劃、文化等業(yè)務(wù)部門換崗鍛煉。聘用人員試用和換崗鍛煉結(jié)束后，對其進(jìn)行綜合考核，考核合格的，將根據(jù)其工作表現(xiàn)及專業(yè)特長重新安排崗位。
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