日前，臨汾市委、市政府出臺了《關(guān)于人才工作服務“百里汾河新型經(jīng)濟帶”建設(shè)的實施意見（試行）》，在如何留住老人才、吸引新人才和建立長效機制等方面做出新規(guī)定，大幅提高優(yōu)秀人才使用中的物質(zhì)待遇，千方百計為“百里汾河新型經(jīng)濟帶”建設(shè)提供人才支撐和智力保障。

　　去年以來，為進一步引深“人才強市”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才工作對“百里汾河新型經(jīng)濟帶”的支撐和保障作用，市委組織部成立了以市委常委、組織部部長張明星為組長，發(fā)改委、財政局、人社局等相關(guān)職能部門專家、黨校教授和沿線各地組織部長為成員的調(diào)研工作領(lǐng)導組，建立了協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的工作運行機制，形成了專家人才指導人才工作的強大合力。調(diào)研組召開培訓會，邀請有關(guān)專家詳細介紹了“百里汾河新型經(jīng)濟帶”的項目提出、整體規(guī)劃、工程概況、總體思路、預期目標、工作進展、人才作用發(fā)揮情況和各類人才的需求狀況。調(diào)研組又先后深入“百里汾河新型經(jīng)濟帶”沿線的6個縣（市、區(qū)）和2個開發(fā)區(qū)的5個園區(qū)、3家企業(yè)、1個工程工地進行了實地觀摩，并連續(xù)召開了6場座談交流會和1場總結(jié)研討會，認真分析工作現(xiàn)狀，深入查找存在問題。在全面掌握人才需求、充分論證人才政策、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，起草了《中共臨汾市委、臨汾市人民政府關(guān)于人才工作服務“百里汾河新型經(jīng)濟帶”建設(shè)的實施意見（試行）》。

　　《意見》對現(xiàn)有的優(yōu)秀人才使用方式、待遇標準等方面有了很大的進步�！兑庖姟芬�(guī)定，一個是建立優(yōu)秀人才與政府之間的聯(lián)系溝通機制，讓人才參與政府決策，使這些優(yōu)秀人才在“經(jīng)濟帶”建設(shè)的主戰(zhàn)場上更好地發(fā)揮決策參謀、科技攻關(guān)、示范幫帶等作用。其次是落實激勵措施，對于學有所長的優(yōu)秀人才，可采取掛職、借調(diào)、委派等方式向科研生產(chǎn)一線流動；對于在崗的具有正、副高級職稱的人才，用人單位分別按照每年每人1200元、800元的標準為其訂閱書刊雜志，或直接發(fā)放資料補助費；對于受到省、市表彰的優(yōu)秀人才和高級專家，優(yōu)先享受外出療養(yǎng)休假待遇。

　　對于“經(jīng)濟帶”建設(shè)中的人才缺口，《意見》拿出了一系列新舉措：首先是有針對性地培養(yǎng)一批實用技能人才，在全面抓好各類人才培養(yǎng)的同時，按照“一縣一業(yè)”發(fā)展和“經(jīng)濟帶”內(nèi)重點園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對實用技能人才的需求，重點培養(yǎng)好實用技能人才。充分利用各類教育培訓資源，重點發(fā)揮好臨汾職業(yè)技術(shù)學院、臨汾高級技工學校和吉州職業(yè)技術(shù)學院等本地教學資源的作用，進一步完善政府補貼制度，強化供需對接，采取多種方式，每年培養(yǎng)實用技能人才1萬名左右。其次是實施一項補貼人才政策，凡是我市確需的全國優(yōu)秀高校畢業(yè)且落戶我市的學士、碩士、博士，在簽訂5年以上勞動服務合同后，分別可獲得市、縣（市、區(qū)）和用人單位給予的一次性補貼10萬元、20萬元、30萬元。第三是開通一條引才綠色通道，凡我市確需的優(yōu)秀院校畢業(yè)生自愿到我市事業(yè)單位工作的，若是博士研究生，采取考察與考核的辦法引進；若是碩士研究生和本科畢業(yè)生，未形成競爭的崗位采取考察與考核的辦法，形成競爭的崗位采取考試與考核的辦法；對達到組織規(guī)定條件的，可按公務員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定有計劃地調(diào)任到公務員或參公崗位工作。第四是建立一個“招才引智”機制。要求“經(jīng)濟帶”內(nèi)各縣（市、區(qū)）和開發(fā)區(qū)每年至少外出舉辦一次規(guī)模大、成效好的招才引智活動，積極招聘引進當?shù)丶毙枞瞬�。第五是�?chuàng)建一批人才工作基地，發(fā)揮基地在吸引、孵化、使用人才方面作用，縣（市、區(qū)）新建1個人才基地市里獎勵10萬元。第六是落實人才專項資金，要求縣市區(qū)財政每年按照不少于本級可用財力5‰的比例預算用于人才引進補貼、表彰獎勵，市本級同樣按此落實。對資金使用情況上級人才辦每年要組織有關(guān)人員進行審計和檢查，確保�？顚Ｓ�。