為保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，區(qū)人力社保局組建了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、人才服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)科室為成員的“人才服務(wù)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全區(qū)服務(wù)月工作進(jìn)行周密部署，建立責(zé)任督導(dǎo)機(jī)制。深入忠旺鋁業(yè)、紅日藥業(yè)等大項(xiàng)目單位、重點(diǎn)工程及科技小巨人企業(yè)，向企業(yè)高層和重點(diǎn)人才進(jìn)行政策宣傳，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)企業(yè)和人才提出的各種問(wèn)題，解決人才引進(jìn)、招聘、培訓(xùn)等問(wèn)題。同時(shí)，完善平臺(tái)建設(shè)，滿足企業(yè)招聘需求。利用現(xiàn)有辦公場(chǎng)所，在確保安全的前提下，擴(kuò)大招聘會(huì)規(guī)模，保證企業(yè)招聘需求。加大專場(chǎng)招聘會(huì)組織力度，借助行業(yè)專場(chǎng)招聘、“兩區(qū)四園”重點(diǎn)項(xiàng)目招聘等，為企業(yè)和人才提供更多的交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)全區(qū)人才合理配置。組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加高校招聘會(huì)和“津洽會(huì)”系列活動(dòng)，擴(kuò)大招聘范圍，展示武清企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)區(qū)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，他們還做好引進(jìn)人才服務(wù)，積極構(gòu)建區(qū)域人才高地。將人才引進(jìn)服務(wù)職能劃轉(zhuǎn)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心，理順管理體制，提升服務(wù)質(zhì)量。針對(duì)企業(yè)緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀高校畢業(yè)生，及時(shí)與市教育主管部門進(jìn)行對(duì)接，及時(shí)辦理就業(yè)協(xié)議簽訂和進(jìn)津申請(qǐng)備案審批工作。暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，對(duì)企業(yè)急需的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，及時(shí)辦理引進(jìn)手續(xù)，并做好相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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