6月8日，“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽將在法國巴黎啟幕，蘇州市人才、科技、招商等部門組成的人才招聘團將前往賽場。此舉旨在吸引更多優(yōu)秀人才、項目落戶蘇州。據(jù)最新統(tǒng)計，“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已分別在美國、德國、澳大利亞成功舉辦7次，吸引了7000多名海外高層次人才參加大賽，共征集項目1483個。

　　高層次人才為何對蘇州情有獨鐘？蘇州在海外引智方面有啥“獨門秘籍”？蘇州如何打造“人才首選城市”……帶著這些熱點問題，本報記者獨家采訪了即將赴巴黎參加創(chuàng)業(yè)大賽的蘇州市人力資源和社會保障局局長王慶華。

　　招才引智可不是發(fā)發(fā)資料袋這么簡單

　　記者：2011年以來，蘇州以市政府名義先后在美國、德國、澳大利亞等地舉辦了七次“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在海外引起了強烈反響。2011年1月首屆大賽決賽在美國硅谷舉辦，當時您就在現(xiàn)場，請問有什么深刻感受？

　　王慶華：“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以一種“顛覆式”的招才引智方式，取得了讓人意想不到的熱烈反響。

　　我所說的“顛覆式”，指的是蘇州那次是徹底摒棄了原先國內(nèi)城市到硅谷去搭個臺、發(fā)發(fā)資料袋、禮品袋式的簡單招才方式。這一次可是“來真的”，參加大賽要提前報名，報名費30美元／人，當天入場觀摩，門票100美元／人。結(jié)果是，1000人的會場里座無虛席，連中間過道和后面都站滿了人。“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一炮打響，在硅谷華裔科技人才的心目中有了一個很好的口碑。

　　其實，首屆“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，從2010年5月就已開始發(fā)布報名啟事，在硅谷征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，當年10月報名截止。然后再組織專家團隊、創(chuàng)投基金對項目進行評審，選出20個項目進行決賽。2011年1月8日決賽這天，每個項目有5分鐘的路演，由評委從中選出10個項目。接著，10個優(yōu)勝項目再各自進行10分鐘的路演，最終得出前十名的排名。決賽從上午9點一直進行到下午6點。

　　復制引才模式產(chǎn)生發(fā)酵、放大效應

　　記者：在一炮打響以后，“贏在蘇州”這一品牌有沒有乘勢而上？

　　王慶華：“贏在蘇州”反響如此之好，頗有點出乎意料。2011年，蘇州與海外人才合作組織合作，再次在硅谷舉辦“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。與首屆相比，這次比賽的火爆程度是有過之而無不及。那天，當?shù)夭簧僦�名人士前來捧場，其中包括美國前總統(tǒng)克林頓、我國著名經(jīng)濟學家成思危等。大賽還吸引了當?shù)乇姸嗝襟w前來報道，進一步擴大了“贏在蘇州”這一品牌在美國西海岸的影響力。美國著名的丁丁電視媒體采訪時問我：“蘇州真的這樣重視引進海外人才嗎？”我說，“一年兩次在硅谷舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，這足以說明蘇州對招才引智的高度重視！”丁丁電視是美國硅谷首創(chuàng)的華語網(wǎng)絡電視，累計有1000萬人次觀看，也是美國報道、直播科技創(chuàng)新活動及人物訪談最多的一家網(wǎng)絡媒體。

　　2012年，硅谷“贏在蘇州”

　　國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的成功模式，相繼被復制到了歐洲與澳洲。除了繼續(xù)在硅谷舉辦外，“贏在蘇州”澳洲專場、德國專場也相繼鳴鑼。尤其德國專場，參賽項目質(zhì)量比較高，集中在精密制造領域，活動的效果非常好。2012年德國“贏在蘇州”創(chuàng)業(yè)大賽共有133個項目報名。經(jīng)專家評定，其中103個項目被邀請參加“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”。

　　這次“贏在蘇州”的法國專場，也同時接受德國賽區(qū)的報名，報名項目數(shù)量達到206個，這充分說明“贏在蘇州”德國專場已經(jīng)產(chǎn)生了“發(fā)酵”、“放大”的效應，參與的人越來越多了。

　　“贏在蘇州”用認真和細致打動了四大洲

　　記者：為什么“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在海外這么受歡迎？

　　王慶華：我認為，這其中有三個原因

　　第一，受2008年美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機影響，美國華裔或中國留美科技人才更加看好回國的發(fā)展前景，他們所掌握的創(chuàng)業(yè)項目在國內(nèi)更有市場、更容易吸引到投資，蘇州抓住了這樣一個歷史機遇；

　　第二，蘇州選擇了一些非常有號召力的海外人才交流機構(gòu)作為合作方。如美中高層次人才交流協(xié)會，其擁有北美最優(yōu)質(zhì)的高端人才資源，國內(nèi)各重點高校的美國校友會均是協(xié)會會員，光北加州清華校友會就有4萬名會員；

　　第三，蘇州是國內(nèi)首個在美國舉行高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的城市，是第一個“吃螃蟹”的。這之前，從來沒有哪個中國城市在北美用如此認真、細致的方式招才引智。這在當?shù)氐拿襟w眼里，是條真正的新聞，當?shù)孛襟w尤其華文媒體作了廣泛報道。

　　從2009年開始，蘇州聯(lián)合四大洲15個海外人才機構(gòu)成立“蘇州市人才工作海外合作組織”，目前已有29家，已基本實現(xiàn)了世界主要發(fā)達國家和地區(qū)的全覆蓋。憑借人才工作海外合作組織的人才資源，加上國內(nèi)外投資基金的財力支撐，以及國內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過點對點信息發(fā)布、常態(tài)化合作機制，充分發(fā)揮出了招才引智的功效。

　　源源不斷地輸送高層次人才和項目

　　記者：“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽取得了哪些顯著成效？

　　王慶華：七屆“贏在蘇州”大賽參賽項目涉及的產(chǎn)業(yè)基本為我市重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，其中生物醫(yī)藥類、集成電路及軟件設計、節(jié)能環(huán)保類等占主體。

　　如今，“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽與每年7月舉辦的蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周，已形成“海外達成意向、國內(nèi)正式簽約”的良性互動。“贏在蘇州”正在源源不斷地向蘇州輸送高層次人才與高新技術項目。據(jù)最新統(tǒng)計，截至目前，“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已分別在美國、德國、澳大利亞成功舉辦7次，吸引了7000多名海外高層次人才參加現(xiàn)場決賽，共征集項目1483個。其中，通過項目初評，推薦給蘇州精英創(chuàng)業(yè)周的占到70%。

　　就拿這次在法國巴黎舉辦的“贏在蘇州”大賽來講，參加比賽的所有項目，在賽前已從海外通過網(wǎng)絡發(fā)給蘇州市人社局。市人社局再把這些項目發(fā)給各縣市區(qū)，各縣市區(qū)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)特點，已與各個項目進行了前期遠程對接。到巴黎參加這次大賽，是雙方的進一步當面接洽。7月蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周期間，持這些項目的海外人才還會來蘇州進行實地考察。可以說，蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周正式簽約的項目中，有三分之二已經(jīng)過前期的充分溝通。“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已逐步成為深化運作國際精英周活動、主動接軌國際人才市場又一重要抓手，正日益彰顯出引才聚才的強大集聚效應，進而為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供了有力的國際人才支持和智力保障。

　　讓海外人才“想到蘇州”、“來到蘇州”

　　記者：近年來，蘇州以努力打造“人才首選城市”為目標，不斷加速優(yōu)質(zhì)人才資源引進和整體人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，全力打造人才高度集聚、運行靈活高效、配套優(yōu)質(zhì)完備的人才高地。請您介紹一下，目前蘇州高端人才整體狀況如何？

　　王慶華：目前，蘇州擁有大專以上學歷人才已突破178萬人，有125人入選國家“人才”，居全國地級市之首，其中有80人是創(chuàng)業(yè)型人才，與北京并列國內(nèi)第一。據(jù)統(tǒng)計，目前4萬余名國外和港澳臺專家或管理人員常住蘇州，13800余名回國留學人員在蘇州工作和創(chuàng)業(yè)。人才對蘇州經(jīng)濟的貢獻率為43.4%，已經(jīng)達到中等發(fā)達國家水平。

　　國家人社部王曉初副部長在了解了蘇州在海外招才引智的做法后，曾表示蘇州的人才措施“非常有針對性，非常務實”。2011年、2012年蘇州連續(xù)兩年被國家外專局評為“魅力中國外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。2011年是第7名，2012年是第4名。這個評選是外國專家投票的，外國人看好蘇州的原因，主要在于蘇州的政府服務水平和城市的創(chuàng)新能力。我們一直有一個心愿，這就是“讓全球各地的人才想到中國就想到蘇州，回到中國就來到蘇州”。

　　記者：在當前全國各個城市人才競爭日益激烈的情況下，蘇州在短短幾年內(nèi)憑借什么優(yōu)勢集聚創(chuàng)新型人才？在吸引高層次緊缺人才方面，蘇州又有什么獨特的政策和招數(shù)？

　　王慶華：當前經(jīng)濟發(fā)展進入轉(zhuǎn)型升級階段后，東部沿海城市都非常重視“人才戰(zhàn)略”，可以說城市之間的競爭還是激烈的，但是蘇州為何能從中脫穎而出呢？

　　其實，優(yōu)惠政策、安家費、項目資金并不是決定性的因素，地方的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)配套、研發(fā)平臺、配套人才、城市環(huán)境，乃至這個地方的教育和醫(yī)療環(huán)境都在高端人才的考慮范圍內(nèi)。蘇州去年地區(qū)生產(chǎn)總值達到1.2萬億元，在中國大陸城市中居第6位；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值2.88萬億元，在中國大陸城市中僅次于上海。目前，蘇州共有國家級開發(fā)區(qū)12個，省級開發(fā)區(qū)5個，匯聚了16000多家外國和港澳臺投資企業(yè)，有145家世界500強企業(yè)落戶，這也是蘇州成為海外人才心目中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選城市的重要基礎。

　　創(chuàng)新型城市是有活力的宜居之地

　　記者：蘇州從海外吸引這么多高層次人才來創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，最終對我們這個城市發(fā)展、我們的民生有什么可以預見的影響呢？

　　王慶華：前不久，國家人社部副部長楊志明來蘇州視察人才工作后，深有感觸，認為蘇州在建設創(chuàng)新型城市方面走在全國前列。蘇州要通過努力成為一個國際、國內(nèi)都認可的創(chuàng)新型城市，在這過程中，人才資源是第一資源，有了新人才，才有新產(chǎn)業(yè)，有了新產(chǎn)業(yè)，才有新城市。占領人才制高點，就占領了產(chǎn)業(yè)制高點。

　　對于民生而言，創(chuàng)新型城市經(jīng)濟的發(fā)展不再通過資源消耗來實現(xiàn)了，其活力與成長性將大不一樣。舉一個例子，一個代工企業(yè)的員工會有幾萬人，每個員工的年收入只有3萬元，而一個科技型企業(yè)只有幾百人，每個人的年薪有五六萬。蘇州需要更多后一種企業(yè)，人口的規(guī)模下降了，人口的素質(zhì)提高了，我們的城市就更加宜居。當然，實現(xiàn)這個夢想需要時間，可能是10年，也可能是20年、30年……

　　蘇州海外招才引智創(chuàng)新政策點擊

　　1、海鷗計劃

　　柔性引進海外智力的“海鷗計劃”，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎引進海外人才。此舉旨在提升引才聚才的靈活性，形成不求所有，但求所用，來去自由的導向和機制，構(gòu)建政府引導下以企業(yè)為主體，各類組織共同參與的引才格局。目前，首輪申報共有62個項目87名外國專家獲得資助，資助經(jīng)費706萬元。

　　2、鯤鵬計劃

　　作為海外首個針對華人創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)導師計劃，今年推出的“鯤鵬計劃”，旨在利用導師產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗及其與中國市場的密切聯(lián)系，幫助符合蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、擁有關鍵產(chǎn)業(yè)自主技術、有廣闊市場前景的“潛力股”項目，發(fā)展成為“旗艦型”項目，并落戶蘇州。今年，蘇州將力爭有2個以上項目孵化成功后落戶。

　　3、高創(chuàng)工場

　　利用美國硅谷高端人才集聚的優(yōu)勢，今年在硅谷成立“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)工場”。堅持“請進來”到“走出去”理念，圍繞蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，選擇優(yōu)秀“種子”培育孵化。此舉不僅為硅谷等地的優(yōu)秀高科技項目提供融資等全方位支持，而且可常年為蘇州搜集高新項目和優(yōu)秀人才，是蘇州在硅谷招才引智的又一重要窗口。