6月13日消息，為確保引才質(zhì)量與效率，圓滿完成年度引才計劃，浙江麗水景寧縣實行“干部群眾推薦、部門領(lǐng)導(dǎo)接待、綠色通道引進(jìn)、優(yōu)惠待遇留人”的開放式“全民引才”計劃，不拘一格引進(jìn)優(yōu)秀人才。
據(jù)悉，2013年初，該縣制定出臺了《景寧縣2013年度緊缺急需人才目錄》，對發(fā)布認(rèn)定的緊缺急需人才和《景寧縣加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》規(guī)定的1-7類高層次人才，只要符合條件，愿意回景寧工作的，全縣干部群眾均可向組織人事部門推薦，并由人事部門“一把手”親自接待。
同時，景寧將引才權(quán)限下放，用人單位可根據(jù)緊缺急需人才目錄組織自主選才、引才。對符合條件的可引進(jìn)對象，一律實行“綠色通道”，在最短的時間內(nèi)解決錄用、編制、分配等事宜，并給予享受政府崗位津貼、人才公寓等高層次人才待遇。
截止目前，該縣已正式引進(jìn)緊缺急需人才16人，達(dá)成初步引進(jìn)意向11人，另有部分人才正在深入洽談中。
這半年來引進(jìn)的人才數(shù)量，比以往任何一年都要多。由此可見“全民引才”計劃已初顯成效。
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