烏魯木齊：評達坂城區(qū)重金納賢引才

時間:2013-06-21來源:亞心網(wǎng) 作者:

　　最近，烏魯木齊市達坂城區(qū)刮起“引智風暴”，高調公布《達坂城區(qū)人才補貼與獎勵辦法（試行）》，從學歷補貼、繼續(xù)教育補貼、引進獎勵、優(yōu)秀人才獎勵、創(chuàng)新獎勵等五大方面納賢引才，補貼與獎勵標準最高可達50萬元。

　　達坂城區(qū)招攬人才的一記重拳，是努力構筑人才高地的重大舉措，除了表明該區(qū)強烈的人才意識，更表明達坂城區(qū)委、區(qū)政府誠邀天下英才力推當?shù)睾蟀l(fā)趕超的決心和信心。

　　人才是一個地方發(fā)展的核心競爭力，也是提高一個地方經濟競爭力和綜合實力的核心要素。經濟越困難的地方，人才儲備意義就越大。而人才意識，本質上是一種大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識。增強人才意識，既是一個地方各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的必要前提，也是一個地方做好各項工作的重要保證。

　　對于生態(tài)環(huán)境相對脆弱、產業(yè)發(fā)展層次偏低的達坂城區(qū)來說，要想實現(xiàn)與全市同步全面建成小康社會的目標任務要求，努力儲備人才資源，推進各類人才隊伍建設，大力引進各類高層次人才，使人才管理機制和人才發(fā)展環(huán)境明顯改善，顯得尤為重要。

　　達坂城區(qū)“三化”進程加快，最關鍵、最舉足輕重的在人才。要是沒有一支專業(yè)知識精、綜合素質高、政治素質過硬、善于推動科學發(fā)展的領導干部隊伍，沒有一大批懂技術、會經營的高素質創(chuàng)新型人才，沒有越來越多善于破解難題、攻克難關的創(chuàng)新團隊，達坂城區(qū)經濟社會發(fā)展怎么才能搞上去？達坂城人怎么才能有幸福感？

　　這次達坂城區(qū)制定、推行人才引進獎勵辦法，暢通人才引進綠色通道，通過多種途徑強有力地激勵吸納人才，激發(fā)他們來達坂城建功立業(yè)的積極性，顯然表明該區(qū)委、區(qū)政府已深刻認識到，必須要通過解放思想進一步增強人才意識，才能解決好發(fā)展中的人才制約問題。而唯有用優(yōu)越的政策和獎勵，才能全方位、多層次聚集各類有效人才，促進達坂城區(qū)后發(fā)趕超、跨越式發(fā)展。

　　事實上，對人才給予較高的工資福利待遇，是對他們認可與尊重的一種表現(xiàn)，是一個地方拴心留人的基本途徑。種種事實表明，只有舍得在高層次人才身上投入，才有可能獲得事半功倍的成效。

　　此次，達坂城區(qū)重金納賢引才的實施細則，制定得很詳盡。包括重點補貼與獎勵達坂城區(qū)在發(fā)展中急需的黨政管理人才、專業(yè)技術人才和農村鄉(xiāng)土人才；對引進人才提供周轉房；夫妻雙方均為引進人才的，大專學歷給予5000元獎勵，大學學歷給予1萬元獎勵，碩士研究生給予2萬元獎勵，博士研究生給予5萬元獎勵。由達坂城區(qū)科技局牽頭組織評選科技創(chuàng)新獎，經組織人事部門認定，對于取得國家級科技創(chuàng)新獎的給予50萬元專項課題研究經費補助。

　　當然，需要指出的是，招賢引才有了良好的政策激勵、待遇激勵，還應該輔以情感激勵、事業(yè)激勵。

　　要知道，人才需要寬松的工作生活氛圍，以保證心情舒暢、創(chuàng)造力迸發(fā)。這就要求吸納人才的“伯樂”對人才投入真摯情感，想其所想，急其所急，使他們感受到溫暖。另外，高層次人才一般都具備學識、技術與智慧，具有較強的獨立創(chuàng)新能力，往往在事業(yè)上有較高的追求，希望不斷取得事業(yè)上的成就，不斷發(fā)展進步，在為社會作貢獻中實現(xiàn)自身價值。因此，激勵人才，事業(yè)激勵不可或缺。