2013年7月9日，成都市溫江區(qū)召開(kāi)人才工作會(huì)議，授予四川省“百人計(jì)劃”和“成都人才計(jì)劃”入選者鄧炳初、朱亞峰、于鵬展、晏菊芳、劉衛(wèi)國(guó)等5人“成都市溫江區(qū)高層次人才”稱(chēng)號(hào)，給予總額190萬(wàn)元的科研補(bǔ)助。并向四川百利藥業(yè)有限公司、四川海思科制藥有限公司、愛(ài)斯特（成都）生物制藥有限公司三家用人單位發(fā)放了80萬(wàn)元的科研獎(jiǎng)勵(lì)，兩項(xiàng)總金額累計(jì)高達(dá)270萬(wàn)元。這樣的補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)額度，對(duì)于溫江來(lái)說(shuō)，可謂是大手筆。這也是溫江區(qū)繼2005年開(kāi)展的“拔尖人才”評(píng)選表彰后，啟動(dòng)實(shí)施的層次更高、力度更大的人才表彰活動(dòng)。會(huì)上，溫江區(qū)還與中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后聯(lián)誼會(huì)就開(kāi)展博士后掛職簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立長(zhǎng)期的人才供應(yīng)機(jī)制。

　　受表彰的四川省“百人計(jì)劃”專(zhuān)家朱亞峰博士、四川海思科制藥有限公司法人兼總經(jīng)理吳曉東、中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院博士后苑德宇，在大會(huì)做了發(fā)言。

　　近年來(lái)，溫江區(qū)始終把高層次、高技能人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)較快發(fā)展提供了充足“正能量”。

　　一、強(qiáng)化政策激勵(lì)，突出“剛性引才”。緊緊圍繞區(qū)委確立的“351”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展對(duì)高層次人才的需求實(shí)際，制定出臺(tái)《成都市溫江區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》，計(jì)劃用5-10年時(shí)間，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)100名左右海內(nèi)外高層次人才來(lái)溫江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為此，區(qū)財(cái)政今年設(shè)立2000萬(wàn)引才專(zhuān)項(xiàng)資金，以后逐年增加投入額度，用于配套扶持國(guó)家、省、市、區(qū)各類(lèi)高層次人才計(jì)劃項(xiàng)目入選者。同時(shí)，在高層次人才的隨遷落戶(hù)、子女入學(xué)、體檢療養(yǎng)、參政議政等方面的給予特殊照顧。為充分發(fā)揮用人單位在高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)中的主體作用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位多渠道培養(yǎng)引進(jìn)亟需的高層次人才，《辦法》規(guī)定，用人單位每培養(yǎng)、引進(jìn)一名符合國(guó)家、省、市、區(qū)各類(lèi)高層次人才計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)的，將給予10-50萬(wàn)元的科研獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激發(fā)了用人單位的引才積極性和主動(dòng)性。

　　二、緊扣中心大局，突出“柔性借才”。堅(jiān)持人才引進(jìn)“不求所有，但求所用”理念，緊扣區(qū)委建設(shè)“西部最具魅力的一流強(qiáng)區(qū)”實(shí)際，在認(rèn)真分析全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重大項(xiàng)目對(duì)的人才需求情況基礎(chǔ)上，積極對(duì)接中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后聯(lián)誼會(huì)、清華大學(xué)博士后聯(lián)誼會(huì)等國(guó)內(nèi)一流人才智力交流平臺(tái)和駐蓉高校，按照“雙向選擇、按需引進(jìn)、人崗相宜”的原則，遴選引進(jìn)13名博士后到區(qū)內(nèi)相關(guān)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行為期一年的掛職。掛職期間，每人每月由區(qū)財(cái)政發(fā)放3000元的生活補(bǔ)貼。同時(shí)，為確保留住人才、用好人才，在黨政機(jī)關(guān)掛職期滿(mǎn)后的博士后，根據(jù)本人意愿和我區(qū)實(shí)際需求，我們將按照相關(guān)規(guī)定和程序予以錄用，并給予5-10萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；在企業(yè)掛職的博士后，掛職期滿(mǎn)留在溫江工作，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，區(qū)財(cái)政將按照規(guī)定發(fā)放每月800元的政府專(zhuān)項(xiàng)津貼。

　　三、緊貼一線(xiàn)需求，突出“項(xiàng)目攬才”。堅(jiān)持“招商引資”與“招才引智”同頻共振、互促互進(jìn)，積極實(shí)施“項(xiàng)目攬才”計(jì)劃，以項(xiàng)目帶動(dòng)人才聚集，以人才推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)。圍繞市委確立的“西部健康休閑產(chǎn)業(yè)核心區(qū)”建設(shè)實(shí)際，聘請(qǐng)包括生物芯片國(guó)家工程研究中心主任程京等6名“兩院”院士和10名專(zhuān)家組建“院士專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)”，參與成都國(guó)際醫(yī)學(xué)城項(xiàng)目建設(shè)；緊扣國(guó)家首批試點(diǎn)智慧城市項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，在市委組織部的協(xié)調(diào)下，成功引進(jìn)國(guó)家“人才”專(zhuān)家張輝及其團(tuán)隊(duì)，參與“智慧溫江”項(xiàng)目建設(shè)，為打造全國(guó)智慧城市的典范提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。同時(shí)，充分發(fā)揮顧問(wèn)團(tuán)成員、“人才”專(zhuān)家的資源優(yōu)勢(shì)和影響力，成功引進(jìn)投資1.5億元的“博奧生物產(chǎn)業(yè)化基地”項(xiàng)目，并吸引和帶動(dòng)100余名高端人才來(lái)溫江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，逐漸形成項(xiàng)目與人才良性互動(dòng)、高效融合的良好局面。

　　四、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，突出“環(huán)境聚才”。大力推動(dòng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體建設(shè)，依托成都海峽兩岸科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)園、青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)示范園建立溫江區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)園，配套建立5000平方米服務(wù)中心、3.75萬(wàn)平方米孵化樓、2萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房和1.5萬(wàn)平方米創(chuàng)業(yè)公寓等創(chuàng)業(yè)必需硬件設(shè)施，集成打造融資、技術(shù)、信息等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化平臺(tái)，建立1000萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持金、3000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)投資基金、200萬(wàn)YBC專(zhuān)項(xiàng)資金，為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。深入推進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的交流合作，通過(guò)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、科研設(shè)備共用等方式，實(shí)現(xiàn)9個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室和13個(gè)省部級(jí)實(shí)驗(yàn)室的免費(fèi)開(kāi)放共享。在全區(qū)建立3家院士（專(zhuān)家）創(chuàng)新工作站，促進(jìn)高端人才的對(duì)口引進(jìn)和資源共享。充分利用廣播、電視等各類(lèi)媒體，大力宣傳普及科學(xué)人才觀，傳播人才工作的新理念、新舉措以及優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，在全區(qū)營(yíng)造尊重人才、關(guān)心人才、支持人才的良好氛圍。

　　五、筑牢聯(lián)系橋梁，突出“服務(wù)留才”。堅(jiān)持把真情服務(wù)作為留住人才的關(guān)鍵，積極探索建立“一站多點(diǎn)”人才服務(wù)體系，在科技園管委會(huì)設(shè)立人才服務(wù)站，在其他產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，為各類(lèi)人才的隨遷落戶(hù)、人事代理、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等提供全程跟蹤服務(wù)。堅(jiān)持區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，明確27名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系60名高層次人才，定期組織區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與在溫高層次人才談心交心，了解其工作生活情況，協(xié)調(diào)解決具體困難和問(wèn)題，努力為聯(lián)系對(duì)象解決后顧之憂(yōu)。同時(shí)，定期邀請(qǐng)高層次人才參加重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目咨詢(xún)、論證和研討的有關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮高層次人才在重大決策中的參謀作用。探索建立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，完善跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制。

　　六、強(qiáng)化校地合作，突出“攜手育才”。充分發(fā)揮高校豐富的人才資源和科教優(yōu)勢(shì)，本著“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展”的原則，深入推進(jìn)與國(guó)內(nèi)外一流高校的交流合作，進(jìn)一步拓寬合作領(lǐng)域，創(chuàng)新合作模式，探索建立校地人才“攜手共育”機(jī)制。在香港金融管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等地建立溫江區(qū)人才培養(yǎng)基地，每年組織200名左右的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴上述高校開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。探索實(shí)施校地干部人才互派掛職計(jì)劃，2012年，依托西南財(cái)經(jīng)大學(xué)大、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等駐溫高校資源，以強(qiáng)化干部知識(shí)儲(chǔ)備、提升理論素養(yǎng)為重點(diǎn)，選派10名黨政人才到駐溫高�？蒲袡C(jī)構(gòu)掛職學(xué)習(xí)；以促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化、提高實(shí)踐能力為目標(biāo)，從高校優(yōu)選20名具有碩士以上學(xué)位的專(zhuān)業(yè)人才到區(qū)內(nèi)相關(guān)部門(mén)掛職交流。同時(shí)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)區(qū)內(nèi)高、職院校，結(jié)合我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求增設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，建立大規(guī)模實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，訂單式培養(yǎng)一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的專(zhuān)門(mén)人才。