7月17日下午番禺區(qū)召開高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才座談會上，多名高端人才代表介紹，近年來華東地區(qū)頻頻到廣州“挖角”高層次人才。廣州十大優(yōu)秀留學回國人員、廣東盛瑞土建科技發(fā)展有限公司董事長陳忠平說，在去年的留交會上，他參加了一個回國人員創(chuàng)新成果展。就這樣，他被蘇州、南通等地的人才引進部門盯上了。“幾乎每個月，他們都會主動聯(lián)系我，不是電話、短信就是電子郵件，不停地介紹當?shù)氐膬?yōu)惠政策，希望我們能把公司搬過去。”陳忠平介紹，他身邊就有朋友正是因為如此，將公司搬到了蘇州。陳忠平說，近年來華東地區(qū)加大了在華南“挖人”的力度，那邊給出的政策也相當優(yōu)厚，落戶政策、土地政策都很有吸引力，番禺乃至整個珠三角都應該增強緊迫感，充分認識這一問題。
廣州市政府首批認定的海外高層次人才、廣州金園聚合物擠出成型科技有限公司總經(jīng)理鄧輝舫也表示，內(nèi)地人才政策非常有吸引力，他也經(jīng)常受邀前往考察。“吸引人才方面，別人都在跑步，如果我們只是慢跑，那也相當于落后了。”
番禺區(qū)委書記盧一先表示，人才是第一資源，是推進科學發(fā)展的重要力量，是衡量一個地區(qū)綜合實力的一個重要指標。面對與先進地區(qū)的差距以及后發(fā)地區(qū)的追趕，番禺必須有強烈的危機感和緊迫感，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，要繼續(xù)廣開引才進賢之路，立足新的起點做好人才工作。一是要善于發(fā)現(xiàn)人才；二是要創(chuàng)造吸引人才的硬環(huán)境，優(yōu)化留住人才的軟環(huán)境；三是要充分發(fā)揮人才的最大效能。
據(jù)悉，番禺區(qū)委、區(qū)政府已經(jīng)相繼出臺了《番禺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2012－2020）》和《番禺區(qū)加快推進人才集聚工程的實施方案》。通過設(shè)立“番禺區(qū)人才發(fā)展專項資金”，創(chuàng)立廣州創(chuàng)新人才協(xié)會，研究建設(shè)廣州國際創(chuàng)新城人才特區(qū)，進一步加大人才的集聚力度。通過建設(shè)省科技和金融結(jié)合試點區(qū)，設(shè)立科技貸款風險準備金，解決高端人才“擔保難、融資難”問題。通過實施人才工作“三五工程”，做好人才服務(wù)工作。不斷加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助力度，正在起草的《番禺區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助暫行辦法》，從資金、人才、技術(shù)、服務(wù)等多方面著力，大力吸引及培養(yǎng)扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成長和壯大。
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