６月１７日，４１名來自清華、北大、浙大等著名高校的博士后匯聚廣西欽州。他們走進園區(qū)、港口、企業(yè)，切身感受欽州大開放大開發(fā)的火熱場景。在與市領導、部門領導面對面交流后，他們最終將通過雙向選擇確定來欽掛職服務的崗位。
今年，欽州市與中國博士后科學基金會共同組織實施“筑巢引博”行動，一次性拿出２２個副處級崗位面向全國博士后遴選，這在廣西尚屬首例。３年來，有２０多名國家級、省級專家教授，３０多名博士、博士后，１３０名碩士研究生選擇到欽州創(chuàng)業(yè)工作，初步形成了比較優(yōu)勢明顯的高層次專業(yè)技術人才群體。
高端人才為何云集欽州？
人才強市：一個后發(fā)展地區(qū)的跨越發(fā)展之路
越是后發(fā)展地區(qū)，越是要重視規(guī)劃；越是后發(fā)展地區(qū)，越是要重視環(huán)保；越是后發(fā)展地區(qū)，越是要重視人才！
在欽州市委常委、常務副市長高樸看來，欽州屬于典型的后發(fā)展地區(qū)——經濟基礎和產業(yè)基礎薄弱，正在經歷著從農業(yè)主導向工業(yè)主導跨越發(fā)展的艱難轉型。
“北部灣開放開發(fā)戰(zhàn)略實施后，欽州從一個小漁村華麗轉身，成為中國對接東盟開放合作平臺。”高樸說，無論是打造中國西部沿海石化基地、修造船基地，還是建設中國－東盟產業(yè)合作典范的中馬欽州產業(yè)園區(qū)，欽州現有的人才不足以支撐欽州的發(fā)展需要，要完成北部灣開放開發(fā)的歷史使命，關鍵在于人才，就要不拘一格招人用人。
在不少后發(fā)展地區(qū)，當人們尋找發(fā)展無力的原因時，往往會將資源稟賦、交通基礎、政策資源等排列在前。事實上，后發(fā)展地區(qū)從表面上看是缺錢、缺資源、缺技術、缺基礎，最關鍵的是發(fā)展體質、管理機制不靈，歸根結底就是缺人才。
高樸表示，只要有了適應地區(qū)發(fā)展的人才，發(fā)展的觀念和發(fā)展的方式都會有飛躍性的提升，相應的資金、技術、資源、體制等諸多問題就會迎刃而解。
求賢若渴的欽州，向全國各高校的英才敞開胸懷，伸出了橄欖枝。
今年３月，欽州市通過中組部“人才”、人社部“中國博士后”網站等媒體，發(fā)布了欽州市２０１３年度領軍型創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報工作的公告；今年５月，欽州發(fā)布面向全國遴選博士后的“筑巢引博”行動信息，引來五十多名博士報名……
一個人口不過４００萬的西部沿海小城，從未如此吸引來自全國各高校博士、博士后們的目光。
今年６月１７日，４１名來自清華、北大、浙大等國內著名高校的博士后匯聚欽州。他們走進園區(qū)、港口、企業(yè)，切身感受欽州建設開發(fā)的火熱場景。經過實地考察，他們決定通過雙向選擇到欽州掛職服務。
“欽州不僅有欽州保稅港區(qū)、中馬欽州產業(yè)園區(qū)等國家級對外開放平臺，還有特殊的高端人才政策。學有所成、滿懷抱負的高端人才到欽州應該比在發(fā)達地區(qū)更有用武之地。”經過１月內兩次到欽州摸底，暨南大學博士后彭詠波定到欽州工作。而在此前，來自華南理工大學等名校的１０名博士后向欽州市委書記肖鶯子寫信，通過自薦方式希望到欽州工作。
“欽州正處于跨越發(fā)展關鍵時期，最需要的就是人才！” 肖鶯子表示，欽州作為國家實施北部灣開放開發(fā)戰(zhàn)略的核心城市之一，產業(yè)布局和經濟社會發(fā)展邁上了新臺階，但翻開欽州人才“花名冊”，就會發(fā)現一些領域高層次人才“捉襟見肘”，沒有領軍型高層次人才，嚴重制約欽州發(fā)展。
為了吸引高層次人才，欽州自２０１１年來連續(xù)開展“筑巢引博”行動、領軍型創(chuàng)業(yè)人才“５２０”計劃、海鷗計劃、急需緊缺人才“三百計劃”等，圍繞石化、裝備制造、電子信息、新材料、生物技術等戰(zhàn)略性新興產業(yè)以及中馬欽州產業(yè)園主導產業(yè)制定了一攬子引才計劃。
“引進一個高端人才，就能帶好一個團隊，帶動一片產業(yè)。”欽州市委組織部部長唐云舒說，目前，欽州已經建成石化、林漿紙、現代物流等１１個人才小高地。在人才高地磁場作用下，近年來有２０多名國家級、省級專家教授，３０多名博士、博士后，１３０名碩士研究生到欽州工作，初步形成了比較優(yōu)勢明顯的高層次專業(yè)技術人才群體。一批高端人才的集聚，又會吸引更多高端人才的匯聚，人才集聚推動產業(yè)發(fā)展，逐漸形成了招賢納才與產業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。
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