近年來，浙江遂昌縣通過建立縣域外高層次人才信息庫、實施常態(tài)化高考志愿對接工程、分析全縣就業(yè)形勢、開展縣域外遂昌籍高層次人才‘家鄉(xiāng)行’活動、實施緊缺人才三定培育計劃等五項人才回流項目，探索了欠發(fā)達山區(qū)充分利用本土人才資源，建立本地優(yōu)秀人才培養(yǎng)使用良性循環(huán)的新路徑。
該縣全面開展縣域外的遂昌籍高層次人才調(diào)查摸底工作，健全完善縣域外高層次人才信息庫；每年開展高考畢業(yè)生志愿對接會，并邀請相關領域?qū)I(yè)人士對本縣緊缺崗位專業(yè)進行重點說明；對全縣各行業(yè)進行就業(yè)形勢分析，并召開在讀大三、大四學生參加的就業(yè)形勢分析會，引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)；組織在縣域外取得較高成就的高層次人才“家鄉(xiāng)行”，推動高層次人才與縣域經(jīng)濟發(fā)展需求實現(xiàn)柔性對接，通過政府顧問、首席專家、崗位特聘等形式暢通人才為家鄉(xiāng)服務的渠道；開展緊缺急需崗位“定點選才-定向培育-定崗招錄”人才培養(yǎng)計劃，與本縣的高中、職業(yè)中專等學校聯(lián)合，根據(jù)全縣緊缺急需專業(yè)名錄，分配培育名額，選定學生選擇緊缺專業(yè)作為培育方向，由相關用人單位與學生做好對接，簽訂預錄用協(xié)議，畢業(yè)后經(jīng)考核合格即予以錄用，并承擔相應的費用。（通訊員 周珠鳳 陳永）
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