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山東能源年薪百萬招聘海內(nèi)外高端人才

時(shí)間:2013-08-07來源:大眾日報(bào) 作者:admin

“自從今年5月集團(tuán)高層次人才招聘啟事掛到網(wǎng)上以來,在業(yè)界引起了不小反響。”山東能源集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,目前已收到了幾十份海內(nèi)外高端人才的應(yīng)聘書。山東能源廣為吸納優(yōu)秀人才,尤其是高層次人才充實(shí)集團(tuán)人才梯隊(duì),去年以來,向海內(nèi)外公開招聘120人,集團(tuán)人員的學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、職稱水平得到了實(shí)質(zhì)性優(yōu)化。

近期,隨著山東能源在現(xiàn)代物流、國際貿(mào)易、煤化工等產(chǎn)業(yè)投入力度加大,相關(guān)項(xiàng)目數(shù)量不斷增加,對口高素質(zhì)人才缺乏現(xiàn)象愈發(fā)突出。自去年起,山東能源開出年薪20萬—100萬、提供住房、用車等優(yōu)厚條件,針對已經(jīng)及即將開展的項(xiàng)目面向全球網(wǎng)羅人才。

上述負(fù)責(zé)人表示:“此次引進(jìn)的高素質(zhì)人才需具備相關(guān)行業(yè)從業(yè)3—10年的工作經(jīng)驗(yàn)、國際知名企業(yè)或科研院所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備相應(yīng)職務(wù)職稱等。”山東能源以優(yōu)厚的待遇吸引“金鳳凰”,看重的就是他們過硬的業(yè)務(wù)水平和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠很快在項(xiàng)目中獨(dú)當(dāng)一面。

據(jù)記者了解,去年以來,山東能源先后推薦“人才”人選3人,引進(jìn)泰山學(xué)者1名、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人。同時(shí),本著“不求所有、但求所用”的人才共享理念,采用項(xiàng)目合作、專家咨詢等方式多渠道引進(jìn)高端人才,以最低的成本納世界頂尖人才為己所用。集團(tuán)聘請8位知名專家成立外部專家委員會(huì),6位資深油氣專家組成頁巖氣開發(fā)高級專家委員會(huì),引進(jìn)新能源、煤化工、生物工程等領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者307人。目前,集團(tuán)已擁有享受國務(wù)院特殊津貼專家17人、泰山學(xué)者(海外)特聘專家3人、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家9人、省首席技師10人,外聘專家307人,其中博士87人,碩士93人。高層次人才隊(duì)伍得到了極大充實(shí)。

山東能源一方面積極引入“外援”,另一方面著手打造自己的人才隊(duì)伍。今年上半年,山東能源在市場營銷、電子商務(wù)、國際貿(mào)易、物流、煤化工等專業(yè)共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生14人,其中研究生學(xué)歷者10人,有效緩解了相關(guān)部門單位人才缺乏的情況。集團(tuán)公司成立以來,總部機(jī)關(guān)先后三次面向海內(nèi)外公開招聘人才,從過萬名報(bào)名者中優(yōu)選出全日制本科以上學(xué)歷人才120人,其中博士6人、碩士54人,平均年齡30.5歲。“新鮮血液”的補(bǔ)充使得山東能源的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理。目前集團(tuán)總部機(jī)關(guān)本科及以上學(xué)歷人員占比達(dá)96%,學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、職稱水平較組建之初發(fā)生了實(shí)質(zhì)性優(yōu)化。

引進(jìn)人才更要用好人才。山東能源充分運(yùn)用市場化手段,建立市場化選人用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了人才資源配置的最優(yōu)化,為打造現(xiàn)代化、國際化卓越能源企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。對經(jīng)營類管理人才本著“凡崗必競”的原則,去年以來,山東能源在138個(gè)處級崗位和700余個(gè)管理崗位實(shí)行了競爭上崗,激發(fā)了職工的競爭意識(shí)和實(shí)干意識(shí)。通過勞務(wù)輸出的形式,向省外開發(fā)、托管礦井等輸出人才1660人,緩解了本省部分衰老礦區(qū)人員富余壓力,盤活了人才存量,實(shí)現(xiàn)了人才資本合理配置。

本著“人才工作是‘一把手’工程”這一思路,山東能源把人才發(fā)展戰(zhàn)略同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同步部署、同步編制、同步實(shí)施,先后制定出15項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,實(shí)現(xiàn)了人才工作的制度化、規(guī)范化。

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