在２７日舉行的珠海市企業(yè)技能人才評價政策宣講會上，廣東珠海市人力資源與社會保障局宣布，在該市從事國家尚未列入職業(yè)分類大典的職業(yè)（工種）的技能人才，將可通過企業(yè)或行業(yè)協(xié)會自主評價取得相關(guān)證書，在有效期內(nèi)，按同等級國家職業(yè)資格證書享受就業(yè)、培訓(xùn)鑒定補貼，以及入戶城鎮(zhèn)、評比表彰等方面待遇。
沈卉在珠海格力電器股份有限公司人力資源部就職。她告訴記者，此前，有的工種未能納入國家職業(yè)大典范圍，有的雖已納入?yún)s無國家標(biāo)準(zhǔn)，致使相關(guān)人才無法通過正常途徑參加鑒定考核，并獲取相關(guān)證書。他們有的已到了婚育年齡，迫切想通過技能人才途徑入戶，但因無證書，最終導(dǎo)致人才流失。
據(jù)珠海市人力資源與社會保障局局長李偉輝介紹，針對這一情況，該局出臺了《珠海市企業(yè)技能人才評價工作試點辦法》。根據(jù)新規(guī)，新興產(chǎn)業(yè)的技能型人才，如果國家暫時沒法鑒定，那就讓企業(yè)或行業(yè)協(xié)會自己評定。這填補了對新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)技能人才評價的“空白”，標(biāo)志著珠海市在探索創(chuàng)新技能人才評價方面實現(xiàn)了一個重大突破。
據(jù)介紹，共有十八條的這一新規(guī)，明確了實施企業(yè)技能人才評價的總體原則、評價職業(yè)工種及等級、評價內(nèi)容及方式、評價主體、評價程序、評價結(jié)果認(rèn)定等。與之配套的文件，還對企業(yè)技能人才評價的具體組織實施程序及質(zhì)量監(jiān)控要求等作出了進一步細(xì)化。
根據(jù)新規(guī)，在珠海的企業(yè)或行業(yè)協(xié)會可對企業(yè)員工進行核心能力評價、行業(yè)通用能力考試、職業(yè)能力考核和工作業(yè)績成果評定，并分為五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）共五個層次確定其相應(yīng)技能等級資格。其中，對五、四、三級的評價采用核心能力、行業(yè)通用能力和職業(yè)能力等進行考核評價，對二、一級評價還增加了對其工作業(yè)績的成果評定。
記者注意到，通過這一途徑取得的《評價證書》有效期為３年，持證人須在期滿前３個月申請復(fù)審評價。“這既有利于督促引導(dǎo)技能人才自覺學(xué)習(xí)新知識、不斷提升技能水平，又有利于企業(yè)通過定期的能力更新復(fù)審評價，更好地選拔和留住適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才。”中航通飛華南公司負(fù)責(zé)人力資源工作的涂卿說。（新華網(wǎng)珠海８月２７日電 記者魏蒙）
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