為解決機關(guān)事業(yè)單位編制緊張與急需引進優(yōu)秀高層次人才之間的矛盾，日前，浙江舟山群島新區(qū)建立人才儲備中心，實行按需選聘、定崗定職、統(tǒng)一保障的引才用才新模式，通過高效靈活的引才機制和薪酬機制，為新區(qū)引進和儲備一批急需的高層次、緊缺專業(yè)人才。通過該模式，最近，新區(qū)人才儲備中心向全國擇優(yōu)選聘了12名高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
據(jù)了解，人才儲備中心招聘高層次、緊缺人才程序嚴謹，但簡單便捷，符合條件的應(yīng)聘者無需筆試，直接參加面試，而且不受開考比例限制。錄用人員與人才儲備中心簽訂勞動合同，期限一般為一年，作為試用考核人員。期間，薪酬實行年薪制，并入住市人才公共租賃房�？己似陂g，如試用確實不適應(yīng)的，經(jīng)用人單位和人才儲備中心同意，可申請一次崗位調(diào)整。一年試用期滿后，進行考核，如考核稱職，經(jīng)雙向選擇，正式聘用為事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇；如考核不稱職，則解除勞動合同。
據(jù)了解，人才儲備中心招聘高層次、緊缺人才程序嚴謹，但簡單便捷，符合條件的應(yīng)聘者無需筆試，直接參加面試，而且不受開考比例限制。錄用人員與人才儲備中心簽訂勞動合同，期限一般為一年，作為試用考核人員。期間，薪酬實行年薪制，并入住市人才公共租賃房�？己似陂g，如試用確實不適應(yīng)的，經(jīng)用人單位和人才儲備中心同意，可申請一次崗位調(diào)整。一年試用期滿后，進行考核，如考核稱職，經(jīng)雙向選擇，正式聘用為事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇；如考核不稱職，則解除勞動合同。
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