為鼓勵和吸引高層次人才到陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務(wù)，陜西省將組織實施引進高層次人才的“百人計劃”，計劃從2009年開始用5年到10年時間引進并重點支持200名高層次人才，并由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助。
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陜西省規(guī)定引進的高層次人才，需具有良好職業(yè)道德和真才實學(xué)，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55歲，國(境)外引進人才每年在陜西省工作原則上不少于6個月，國內(nèi)引進人才不少于9個月。工作領(lǐng)域主要集中在高等院校、科研機構(gòu)(含國家和省重點創(chuàng)新項目、重點實驗室)、省屬國有企業(yè)、省屬金融機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)、科技成果產(chǎn)業(yè)化、陜北能源化工基地、航空航天高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和重大建設(shè)項目、非公有制經(jīng)濟組織等。
陜西將設(shè)立陜西省高層次人才引進專項資金，省財政每年安排不少于5000萬元�？�，用于高層次人才來陜創(chuàng)業(yè)、服務(wù)的資助和有關(guān)補貼。對于進入陜西省“百人計劃”的引進人才，由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助(視同政府獎金)，免征個人所得稅。
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