在改革開放的前沿陣地深圳寶安區(qū)，置身于特區(qū)一體化深入推進、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的恢弘時代背景，人才已成為引領(lǐng)社會經(jīng)濟全面快速發(fā)展的第一生產(chǎn)力。日前，寶安區(qū)專門召開了2013年人才工作會議與“聚集高端人才·建設先進城區(qū)”寶安區(qū)人才工作顧問研討會，進一步解讀了鳳凰工程等寶安區(qū)人才政策文件，全面部署今后一個時期的人才工作任務。會議向首批高層次人才代表和15名人才工作顧問頒發(fā)了證書和聘書，并與華南理工大學、深圳大學、北京大學深圳研究院等10所高等院校、科研機構(gòu)簽署了框架合作協(xié)議。

　　“只有一流的人才，才有一流的發(fā)展，寶安要加快建設人才強區(qū)，打造宜居宜業(yè)人才高地”，寶安區(qū)委書記魯毅在會上的講話擲地有聲，他同時指出了鳳凰工程的遠景目標：通過5年左右的努力，引進和培養(yǎng)一大批符合寶安科學發(fā)展需要的高層次人才，使寶安區(qū)高層次人才占人力資源的比重顯著提高，總量實現(xiàn)倍增。其中，市級以上高層次專業(yè)人才和海外高層次人才達到300名以上，博士學歷學位人才達到1000名以上。

　　寶安因人才而興。魯毅表示，在建區(qū)伊始，寶安就提出了“寶安急需人才、呼喚人才、引進人才”的口號。人才成就了寶安的發(fā)展，寶安未來的發(fā)展仍然要靠人才。魯毅強調(diào)，除了要充分認識人才戰(zhàn)略地位外，還要堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導方針，切實轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ饔^念，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃，著力建設高端人才載體，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

　　政策亮點

　　今年初，寶安區(qū)專門出臺了大力實施高層次人才隊伍建設的鳳凰工程政策文件。文件提出設立上不封頂?shù)娜瞬殴ぷ鲗ｍ椯Y金，每年投入不少于1億元，不拘一格引人才、留人才、強人才。形成“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的發(fā)展指導方針，思路清晰，目標明確。

　　重金投入引人才

　　求賢若渴，寶安鳳凰工程為招才納賢拿出了實實在在的真金白銀。政策明文規(guī)定：每年投入上不封頂、不少于1億元人才專項資金引進人才。

　　政策對國家、省、市認定的創(chuàng)新科研團隊，在寶安區(qū)開展科技項目攻關(guān)的，給予上級資助額的50%，最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對寶安區(qū)認定的創(chuàng)新科研團隊，給予100萬元的資助；對省、市級名師工作室每年分別給予8萬元、5萬元的獎勵；認定人才在寶安建設的文化名家工作室，給予20萬元的經(jīng)費資助；企業(yè)每培養(yǎng)一名符合深圳產(chǎn)業(yè)導向的高級技師，給予2萬元的獎勵；博士畢業(yè)生來寶安從事科研工作，給予10萬元一次性生活補助；就連在校博士生來寶安區(qū)企事業(yè)單位實習，都將獲得每月1000元的生活補貼。

　　優(yōu)化環(huán)境留人才

　　切實消除高層次人才的后顧之憂，為人才營造良好的生活環(huán)境。寶安區(qū)鳳凰工程政策傾力解決人才及其配偶就業(yè)、住房安居、子女入學、住房、醫(yī)療服務等問題。對在深未有自有形式住房、5年內(nèi)未發(fā)生過房產(chǎn)交易的高層次人才提供10萬元生活補貼；高層次人才的非深圳市戶籍子女在寶安區(qū)就讀義務教育階段，享受深圳市戶籍學生同等待遇，高中階段減免學雜費、住宿費和擇校費等費用；特殊高層次人才的生活保障采取一人一策、一事一議的方式解決；在全區(qū)職能部門、街道、高新園區(qū)、重點企事業(yè)單位設立服務專員，在區(qū)人才服務中心設立高層次人才業(yè)務辦理窗口，提供“一站式”服務，還開通了人才工作網(wǎng)全天候吸引人才、全方位服務人才。

　　夯實平臺強人才

　　為高層次人才打造干事創(chuàng)業(yè)的堅實平臺，鳳凰工程祭出“組合拳”：大力扶持科技創(chuàng)新人才和團隊，對在寶安創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒�轉(zhuǎn)化者給予最高300萬元的資助和場租補貼；積極鼓勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才參政議政和提升素質(zhì)，在制定全區(qū)重大經(jīng)濟社會決策時以座談會形式聽取意見；強力拓展社會事業(yè)人才發(fā)展空間，倡導建設“名校長”、“名師”、“文化名家”工作室；不斷壯大高層次技能人才隊伍，對技師學員、高級技工學校到寶安辦學，給予最高500萬元資助。

　　圍繞著人才戰(zhàn)略，寶安區(qū)強力繼續(xù)推進“一街道一科技創(chuàng)新園”、“一街道一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)園”建設，同時依托新興產(chǎn)業(yè)載體創(chuàng)辦留學生創(chuàng)業(yè)園，力爭建成1—2個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。加快博士后工作站和創(chuàng)新實踐基地建設，力爭用5年的時間，在寶安設立的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地達到20家左右。

　　專家獻策

　　中國人才研究會副會長趙永樂：

　　發(fā)展著力點是人才引領(lǐng)

　　寶安的發(fā)展人口紅利是制勝法寶，要把人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利。為此，要堅持人才優(yōu)先發(fā)展，打造人才聚集高地，要加大人才投資力度，加快人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化。要轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)活力，營造創(chuàng)業(yè)的文化精神、社會氛圍；要科學規(guī)劃，合理引導，準確把握政府的工作定位；要以用為本，充分發(fā)揮經(jīng)濟主體的作用，堅持市場運作，高端服務，形成創(chuàng)業(yè)孵化的多元格局。要加快人才優(yōu)勢的形成和轉(zhuǎn)化，寶安鄰近前海，可以借鑒前海的政策優(yōu)勢，先行一步。

　　華南師范大學人力資源研究所所長諶新民：

　　要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸?br />
　　寶安要真正成為具有核心競爭力的區(qū)域，人才資源的管理能力是重要的標志之一。

　　寶安現(xiàn)在處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，需轉(zhuǎn)變原有的人才管理的思路，形成一種動態(tài)的適應性。而人才工作要有核心競爭力，第一要有理論內(nèi)涵，由重視業(yè)務能力向重視理論培養(yǎng)轉(zhuǎn)變；二是要了解人才供需關(guān)系；第三是要形成管理人才競爭，特別是重視學習能力提升。

　　北美洲中國學人國際交流中心主任尤偉順：

　　海外學人是轉(zhuǎn)型重要力量

　　現(xiàn)在我們處于轉(zhuǎn)型瓶頸階段，要培養(yǎng)高科技、低成本、高附加值產(chǎn)業(yè)。海外學人，尤其是在海外長期生活居住的海外學人是中國轉(zhuǎn)型升級的重要力量。要借鑒美國的經(jīng)驗，把全球各行各業(yè)的最好人才吸引到中國來。

　　中國光大國際有限公司總經(jīng)理王天義：

　　政府提供人才成長土壤

　　政府要提供梧桐樹成長的土壤，企業(yè)是梧桐。對于寶安區(qū)來說，要明確思路，通過創(chuàng)新發(fā)展，形成寶安的競爭優(yōu)勢。關(guān)鍵是想方設法通過創(chuàng)新發(fā)展，通過人才工作，形成寶安乃至深圳高端成本競爭優(yōu)勢，同時確立重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。要通過政府創(chuàng)新和優(yōu)化環(huán)境，為企業(yè)吸引人才提供更好的城區(qū)條件，吸引更多的創(chuàng)新企業(yè)到寶安落戶發(fā)展。

　　中國人才熱線市場總監(jiān)閆立偉：

　　打造人才信息庫管理人才

　　建議寶安可以塑造區(qū)域品牌，在寶安投資的五百強企業(yè)有99家，有三十多家本土企業(yè)在境外上市，這些企業(yè)完全可以包裝好提升寶安本土的形象，吸引更多的高端人才；此外可以打造寶安的人才信息庫進行人才管理，為打造人才梯隊做數(shù)據(jù)支持。

　　深圳市青年科技人才協(xié)會會長馬鑫：

　　建立博士后流動公共平臺

　　作為一個工業(yè)大區(qū)，寶安要有博士后流動公共平臺。如果寶安區(qū)有工業(yè)研究院性質(zhì)的機構(gòu)，既可以解決一些科研問題，也可解決不少公共平臺問題。

　　北京大學深圳研究生院副院長欒勝基：

　　大學城和科技園結(jié)對子

　　大學校園在人才建設當中或多或少起了培養(yǎng)基地的作用。大學城與科技園的結(jié)合，可以彌補寶安區(qū)由于歷史發(fā)展不均衡產(chǎn)生的沒有大學的缺陷。不過寶安雖然沒有大學校園，但與大學城距離非常近，能否考慮讓大學城和科技園結(jié)對子，建成新的寶安人才通道。成新的寶安人才通道。