率先出臺(tái)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展規(guī)范性文件

　　“近年來(lái)，江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但仍然存在整體實(shí)力不強(qiáng)、行業(yè)規(guī)模偏小、市場(chǎng)秩序有待進(jìn)一步規(guī)范等問(wèn)題。”江蘇省人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)周英介紹說(shuō)，比如美國(guó)的萬(wàn)寶盛華、德勤等多家人力資源服務(wù)企業(yè)，在2012年時(shí)營(yíng)業(yè)收入就已超過(guò)了200億美元，但我們的人力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I業(yè)收入才約600億元人民幣，和歐美等國(guó)家相比還存在較大差距。

　　差距，換言之，正是潛力所在。因此，江蘇省決定加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，并注重政策支撐。

　　2012年4月24日，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳共同印發(fā)了《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》，這是全國(guó)第一部由省級(jí)黨委、政府出臺(tái)的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)范性文件。

　　《意見(jiàn)》提出了江蘇新時(shí)期人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明確到2015年基本建成專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)體系，構(gòu)筑全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高地；到2020年，力爭(zhēng)達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，基本實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)代化。

　　《意見(jiàn)》提出到2015年，江蘇全省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員總量要達(dá)到70000人，服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)要達(dá)到5000家，人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)總收入突破1000億元。

　　設(shè)立發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)施“四大工程”

　　為確保人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，江蘇在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、省服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展辦公室，并建立起發(fā)展目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，將政策支持、經(jīng)費(fèi)投入、發(fā)展幅度、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展效益等列入考核內(nèi)容。

　　同時(shí)，江蘇省還設(shè)立了省級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。對(duì)列入國(guó)家和省服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃的人力資源服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目，由省級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金給予補(bǔ)助。

　　江蘇省全面實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)“四大工程”，產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)工程就是其中之一。

　　今年6月18日，江蘇省首個(gè)省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園——蘇州高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式掛牌，目前產(chǎn)業(yè)園有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)143家，產(chǎn)值50億。

　　而根據(jù)規(guī)劃，江蘇將力爭(zhēng)到2015年，在全省范圍內(nèi)建成國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1家，省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園20家，市、縣級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園50家。

　　骨干企業(yè)培育工程也是“四大工程”之一。省人社廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)朱廣林介紹，目前，江蘇省已有40多家規(guī)模較大、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平較高的人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，年?duì)I業(yè)收入超過(guò)億元。江蘇省計(jì)劃通過(guò)兼并、收購(gòu)、重組、聯(lián)盟等方式，到2015年培育具有示范引領(lǐng)作用、在同行業(yè)具有較高知名度的人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)100家。

　　“四大工程”還包括高端人才培育工程、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程。前者將在每年完成10000名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，每年各選派100名人力資源服務(wù)業(yè)人才赴歐美及國(guó)內(nèi)知名高校培訓(xùn)。

　　江蘇期望，通過(guò)實(shí)施“四大工程”，人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的先導(dǎo)作用能進(jìn)一步凸顯。

　　向?qū)�業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化邁進(jìn)

　　“健全人力資源市場(chǎng)，加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，是人社部門(mén)服務(wù)主題主線的重要抓手。”江蘇省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，江蘇正努力推進(jìn)人力資源服務(wù)向?qū)�業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化邁進(jìn)。

　　針對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中存在的高端服務(wù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力弱、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理、標(biāo)準(zhǔn)體系不完善等問(wèn)題，江蘇省通過(guò)建設(shè)省人力資源市場(chǎng)，集中發(fā)布大型人力資源交流活動(dòng)公告，評(píng)選“十大人力資源交流活動(dòng)品牌”等措施，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造新的服務(wù)產(chǎn)品、開(kāi)辟新的市場(chǎng)空間，不斷提升人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)化水平。

　　同時(shí)，江蘇還制定了全省人力資源公共服務(wù)信息化發(fā)展規(guī)劃，按照數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化、信息社會(huì)化、流程自動(dòng)化、管理電子化的要求，構(gòu)建了覆蓋城鄉(xiāng)的公共人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造了“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”。

　　在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程上，江蘇從打造產(chǎn)業(yè)品牌、擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群等方面，進(jìn)行鼓勵(lì)和支持。比如，對(duì)新獲得馳名商標(biāo)的，由省級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金給予100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　江蘇省還加快了人力資源服務(wù)國(guó)際化步伐。按照“非禁即入”的指導(dǎo)思想加大對(duì)外開(kāi)放力度，對(duì)外資經(jīng)營(yíng)政策進(jìn)一步進(jìn)行了突破，鼓勵(lì)省內(nèi)企業(yè)合資合作。

　　江蘇期待，通過(guò)持續(xù)加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展步伐，為江蘇率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人力資源保障和支撐。