記者11月7日從四川省委組織部獲悉，為加大海內外高層次人才引進力度，四川省正式啟動海內外高層次人才引進“人才”，取代此前的海外引才“百人計劃”，目前該項工作已開始申報遴選。
四川省決定拓展原海外引才“百人計劃”，實施海內外高層次人才引進計劃，未來5年面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（簡稱省“人才”）。
四川省“人才”是對原海外引才“百人計劃”的拓展，與“百人計劃”相比，省“人才”在引才數量、申報類型、支持方向、引才條件等方面都有重大改變，更加強調以企業(yè)和產業(yè)為主，圍繞我省重點發(fā)展的電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力、釩鈦稀土、汽車制造等七大優(yōu)勢產業(yè)以及新一代信息技術、高端裝備制造、新能源、新材料、生物、節(jié)能環(huán)保等六大戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展需要，重點支持引進產業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊﹔對科研院所、高等學校，主要支持引進直接服務四川經濟發(fā)展、其科研成果有望在川轉化或已在川有效轉化的應用型研究人才。
“人才”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報，其中團隊引進包括創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)新團隊，個體引進包括創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才兩個項目。
團隊引進除要求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域符合我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展方向，是以企業(yè)為主體、以團隊帶頭人為核心、以團隊協(xié)作為基礎、以轉化科技成果為支撐，能有效促進我省產業(yè)轉型升級和加快發(fā)展的高端人才群體外，同時明確要求，團隊帶頭人應是國家和省“人才”引進人才（包括原海外引才“百人計劃”引進人才），或攜專利、技術、項目、資金來川發(fā)展的創(chuàng)業(yè)領軍人才。而且團隊核心成員中應有相當數量的高層次人才，其中，在海內外知名院校曾聘為高級職稱或擔任知名公司中高管職位的，一般不低於1/3。特別是所創(chuàng)辦企業(yè)核心技術處於國際領先、國內一流水平，能在較短時間取得突破性發(fā)展或引領帶動形成新的產業(yè)集群﹔或創(chuàng)新項目能迅速填補我省空白，具有較強應用推廣價值，并已在川內企業(yè)進行有效轉化，具有產業(yè)化發(fā)展前景。 個體引進要求申報人選應具有3年以上在海內外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關機構從事研發(fā)或管理等崗位工作經歷，并取得突出業(yè)績。重點是“三類人才”：落戶我省各類園區(qū)創(chuàng)辦高成長性科技型企業(yè)、先進制造或現代服務業(yè)實體，其產品符合我省重點支持產業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產權、技術先進，具有較大市場潛力和產業(yè)化前景的企業(yè)領軍人才﹔我省重點發(fā)展的七大優(yōu)勢產業(yè)，特別是六大戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域的骨干企業(yè)急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家﹔擁有自主知識產權或掌握重大核心關鍵技術，與我省企業(yè)建立重大應用型項目研究合作關系，研究成果能有效推進企業(yè)和地方產業(yè)實現突破性發(fā)展的院所、高�？萍碱I軍人才。
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四川省正式啟動海內外高層次人才引進“人才”，取代此前的海外引才“百人計劃”。
從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出我省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開放，緊貼發(fā)展實際和需要的變化。
省人才辦有關負責人介紹，和過去的“百人計劃”相比，這次實施“人才”有三大亮點：數量倍增，視野從海外擴達到海內外﹔方向調整，以企業(yè)為主以產業(yè)為主﹔條件變動，為廣引才取消年齡門檻。
四川省決定拓展原海外引才“百人計劃”，實施海內外高層次人才引進計劃，未來5年面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（簡稱省“人才”）。
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團隊引進除要求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域符合我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展方向，是以企業(yè)為主體、以團隊帶頭人為核心、以團隊協(xié)作為基礎、以轉化科技成果為支撐，能有效促進我省產業(yè)轉型升級和加快發(fā)展的高端人才群體外，同時明確要求，團隊帶頭人應是國家和省“人才”引進人才（包括原海外引才“百人計劃”引進人才），或攜專利、技術、項目、資金來川發(fā)展的創(chuàng)業(yè)領軍人才。而且團隊核心成員中應有相當數量的高層次人才，其中，在海內外知名院校曾聘為高級職稱或擔任知名公司中高管職位的，一般不低於1/3。特別是所創(chuàng)辦企業(yè)核心技術處於國際領先、國內一流水平，能在較短時間取得突破性發(fā)展或引領帶動形成新的產業(yè)集群﹔或創(chuàng)新項目能迅速填補我省空白，具有較強應用推廣價值，并已在川內企業(yè)進行有效轉化，具有產業(yè)化發(fā)展前景。 個體引進要求申報人選應具有3年以上在海內外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關機構從事研發(fā)或管理等崗位工作經歷，并取得突出業(yè)績。重點是“三類人才”：落戶我省各類園區(qū)創(chuàng)辦高成長性科技型企業(yè)、先進制造或現代服務業(yè)實體，其產品符合我省重點支持產業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產權、技術先進，具有較大市場潛力和產業(yè)化前景的企業(yè)領軍人才﹔我省重點發(fā)展的七大優(yōu)勢產業(yè)，特別是六大戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域的骨干企業(yè)急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家﹔擁有自主知識產權或掌握重大核心關鍵技術，與我省企業(yè)建立重大應用型項目研究合作關系，研究成果能有效推進企業(yè)和地方產業(yè)實現突破性發(fā)展的院所、高�？萍碱I軍人才。
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