近日，云南省下發(fā)《2013年人才工作要點》的通知，對今年人才工作出安排部署，總體要求是：培養(yǎng)和使用并重，內培和外引齊抓，爭取人才隊伍數量上有擴張，質量上有提升，結構上有優(yōu)化，效能上有增強。重點實施“五個一批”人才項目，激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)，推動云南科學發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展。

　　實施一批重大人才工程�！兑�點》提出，要以項目化的理念推進人才工作，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。實施“十百千萬”高層次人才培養(yǎng)工程。到2020年，在滇工作的“兩院”院士、“云嶺學者”、省委聯系專家、省內優(yōu)秀拔尖高層次人才人數分別達到20、100、1000、10000名。實施“三百雙創(chuàng)”高層次人才引進計劃。到2020年，分別引進100名以上能夠突破關鍵技術的海外高層次人才、對我省高新技術產業(yè)和社會發(fā)展重點領域具有重要引領和支撐作用的高端科技人才、高端外國專家來滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施產業(yè)人才“1+X”攻堅行動計劃。到2020年，在特色優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)培養(yǎng)一批產業(yè)急需人才，繼續(xù)實施“工業(yè)人才開發(fā)行動計劃”。實施“萬名大學畢業(yè)生走出云南行動計劃”。

　　出臺一批重要人才政策�！兑�點》提出，要制定和完善尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的政策，探索建立人才特區(qū)，建立健全人才激勵政策，以人才政策突破帶動人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，為各類人才成長和施展才干創(chuàng)造良好環(huán)境。研究制定務實管用的人才政策。圍繞“兩強一堡”建設，園區(qū)經濟、民營經濟、縣域經濟“三大戰(zhàn)役”等發(fā)展戰(zhàn)略研究制定落實相關政策。健全人才流動配置機制。建立完善與西部大開發(fā)、滇滬合作、橋頭堡建設相配套的區(qū)域人才交流合作機制；探索建立雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的人才柔性政策，引導黨政機關、科研院所和高等學校專業(yè)技術人才向企業(yè)、社會組織和基層一線流動。健全人才激勵保障機制。完善分配辦法，探索多種分配形式，加大對高端外國專家激勵力度，努力使各類人才引得進、留得住，用得好、有發(fā)展。健全完善人才使用機制。完善有利于人盡其才的高層次人才使用機制，實現人才資源使用效益的最大化。健全完善黨管人才體制機制。省、州市、縣（市、區(qū)）都要制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，健全完善黨管人才的領導體系和工作格局。

　　搭建一批干事創(chuàng)業(yè)平臺�！兑�點》指出，要讓各類人才“創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間”。組織專家開展服務基層活動。結合縣域經濟發(fā)展對人才的需要，做好專家服務團行業(yè)分團工作，明確職責任務，建立考核機制，強化組織保障，確保服務活動的針對性和實效性。切實做好重點人才培養(yǎng)工作。做好博士后科研工作站的建站申報工作，加強對現有博士后站的考核評估，進一步提高博士后招收培養(yǎng)質量。搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。做好院士專家工作站的管理服務，在重點企業(yè)、高校和科研機構新建20個以上院士專家工作站，推進產學研合作，促進科研成果轉化。加快人才示范基地和特區(qū)建設。在高校、科研機構、企業(yè)、園區(qū)等建設一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。依托滇中產業(yè)新區(qū)、瑞麗開發(fā)開放試驗區(qū)等探索建立人才特區(qū)，鼓勵和支持其在人事管理、經費使用、稅收、股權激勵、分紅激勵、成果轉化、收益分成等方面進行創(chuàng)新試點。

　　開展一批重要人才活動�！兑�點》指出，要積極營造做好人才工作的良好氛圍。認真做好“兩院”院士、“云嶺學者”等高層次人才推薦選拔工作。認真做好聯系服務專家工作。做好“工業(yè)人才杰出貢獻獎”、“百名拔尖鄉(xiāng)土人才”評選，組織參加中組部舉辦大連“海創(chuàng)周”、廣州“留交會”等招才引智活動。加強對優(yōu)秀人才和重大典型的宣傳。積極開展人才工作好新聞評選等，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　抓好一批人才基礎工作�！兑�點》指出，要認真開展好人才資源統(tǒng)計等一批人才基礎性工作，不斷提高云南省人才工作水平。切實做好人才資源統(tǒng)計工作。組織開展2012年度人才資源統(tǒng)計。完善省、州市、縣人才發(fā)展指標數據統(tǒng)計體系和統(tǒng)計辦法，開展2012年全口徑人才資源統(tǒng)計。建立人才資源信息數據庫和信息管理平臺，推進人才工作信息化建設。加強人才工作機構和隊伍建設。省、州市、縣（市、區(qū)）黨委組織部門要建立健全人才工作機構，配備與本地區(qū)人才工作實際相適應的工作人員。黨委、政府有關職能部門可根據實際需要建立人才工作機構。加強人才工作隊伍教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高人才工作隊伍能力和素質。開展人才工作課題研究和隨機調研。深入研究全省人才工作和人才隊伍建設中的重點難點問題，推進人才理論研究成果轉化。適時開展人才工作專題和隨機調研，并做好調研成果的總結運用。