北京市延慶縣實施“綠色北京示范區(qū)優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)項目”，探索建立“三三”人才培養(yǎng)模式，打造適應(yīng)建設(shè)“綠色北京示范區(qū)”和“美麗延慶”發(fā)展目標需要的高層次人才梯隊。
構(gòu)架三個梯次，實行分層培養(yǎng)。延慶縣遴選確定在農(nóng)業(yè)、新能源、節(jié)能環(huán)保、教育衛(wèi)生等領(lǐng)域有突出貢獻的20名學(xué)科帶頭人作為第一梯次，在科研、技術(shù)、生產(chǎn)實踐等方面有創(chuàng)新創(chuàng)造的50名拔尖人才作為第二梯次，100名具有培養(yǎng)潛力的中青年骨干人才作為第三梯次，兩年一個周期滾動式培養(yǎng)，對各梯次培養(yǎng)對象則進行分層次培養(yǎng)。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新能源產(chǎn)業(yè)拓展、教學(xué)質(zhì)量提升和醫(yī)療衛(wèi)生水平提高，延慶目前已形成20個以學(xué)科帶頭人為項目核心，以第二梯次培養(yǎng)對象為骨干，以第三梯次培養(yǎng)對象為補充的金字塔式結(jié)構(gòu)的人才團隊或研修小組。
搭建三級體系，實行分級管理。搭建由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各職能部門協(xié)助配合，培養(yǎng)對象所在單位日常管理的三級管理體制�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對梯隊建設(shè)項目進行跟蹤管理，不定期對項目進展進行考核;各職能部門有針對性地制訂專業(yè)化、系統(tǒng)化培養(yǎng)培訓(xùn)計劃。培養(yǎng)對象所在單位為培養(yǎng)對象開辟成長綠色通道，有計劃地選拔優(yōu)秀培養(yǎng)對象擔(dān)任業(yè)務(wù)科室負責(zé)人，優(yōu)先推薦培養(yǎng)對象評優(yōu)評獎。
劃分三個階段，實行分類培訓(xùn)。在兩年的培養(yǎng)周期內(nèi)，實行集中培訓(xùn)、分行業(yè)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和升級提升培養(yǎng)三個階段。組織政治理論、職業(yè)道德和縣本教育的集中培訓(xùn)，幫助培養(yǎng)對象把握發(fā)展形勢;與北京林業(yè)大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院和北京農(nóng)學(xué)院合作，按照不同專業(yè)領(lǐng)域舉辦研修班和學(xué)術(shù)研討班;在人才團隊中引入高校、上級對口單位的具有重要影響的高級專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師，引導(dǎo)團隊開展課題研究，提高推動發(fā)展的能力水平。
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