深圳市2014年人才引進(jìn)工作于1月1日啟動(dòng)。市人力資源和社會(huì)保障局介紹，關(guān)于2014年深圳市外在職人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)和分值表將有所調(diào)整，以更好地適應(yīng)深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)階段的用人需求。

　　對(duì)于引進(jìn)市外在職人才，深圳市將執(zhí)行《2014年深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》，新政策總體上保持了原有政策的穩(wěn)定性和延續(xù)性，但對(duì)人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表進(jìn)行了部分調(diào)整。新的分值表調(diào)整中級(jí)工、初級(jí)工分值，保持高級(jí)工以上技能分值，取消高中學(xué)歷層次積分，引導(dǎo)技能工人努力提高自身的技能水平，向高技能、專業(yè)性、創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展；同時(shí)調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格的積分規(guī)則，采取職稱與學(xué)歷組合的積分方式；合理調(diào)整社會(huì)服務(wù)等導(dǎo)向性指標(biāo)的分值，在引導(dǎo)公民從善助人的同時(shí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多的人員通過學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能來提高自身的綜合素質(zhì)。

　　調(diào)整45周歲以上的減分規(guī)定，由原來的每年減2分調(diào)整為每年減5分，促進(jìn)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。調(diào)整夫妻分居的積分規(guī)定，申請(qǐng)人配偶為本市戶籍的，不另外加分，但年齡超過40周歲也不減分，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度調(diào)整投資納稅指標(biāo)分值，同時(shí)將個(gè)人所得稅積分項(xiàng)目范圍予以細(xì)化，剔除偶然所得等項(xiàng)目。

　　此外，為了防止防范人才引進(jìn)中的投機(jī)行為、虛假申報(bào)和違規(guī)行為，新分值表調(diào)整專利發(fā)明人積分和計(jì)分規(guī)則，對(duì)發(fā)明人存在變更情況不予積分；調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)分規(guī)則，對(duì)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的年限不予計(jì)算；調(diào)整房產(chǎn)積分規(guī)則，對(duì)短期內(nèi)頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)不予重復(fù)積分；調(diào)整單位申報(bào)加分的條件，鼓勵(lì)員工穩(wěn)定就業(yè)，單位穩(wěn)定用工，防止投機(jī)參保加分；將虛假申報(bào)人才引進(jìn)等行為納入不良誠(chéng)信記錄減分范圍。