為大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，推動(dòng)江北轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于“萬(wàn)千百十”人才工程的實(shí)施意見(jiàn)》精神，江北區(qū)出臺(tái)面向優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)的人才“雛鳳計(jì)劃”，計(jì)劃在5年內(nèi)每年選拔200名左右“985”、“211”工程等名校的畢業(yè)生和其他高校的優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)轄區(qū)企業(yè)或用人單位工作。
人才“雛鳳計(jì)劃”的出臺(tái)，是江北區(qū)進(jìn)一步完善人才政策支持體系，形成人才引進(jìn)培養(yǎng)的良性機(jī)制的關(guān)鍵舉措。“雛鳳計(jì)劃”堅(jiān)持企業(yè)自主的原則，充分考慮不同企業(yè)的發(fā)展需要，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的基本要求，鼓勵(lì)和支持用人單位主動(dòng)吸納人才，政府在此基礎(chǔ)上給與企業(yè)一定的政策扶持。“雛鳳計(jì)劃”著重補(bǔ)助來(lái)江北區(qū)工作的名校優(yōu)干以及相關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)的企業(yè)。對(duì)于列入雛鳳計(jì)劃的畢業(yè)生與轄區(qū)接受單位簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同，并連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)在半年以上的，可享受每人每月1000元的政府工作津貼，享受時(shí)間最長(zhǎng)為3年。而接收“雛鳳計(jì)劃”人才實(shí)習(xí)，并負(fù)責(zé)學(xué)生往返交通費(fèi)、實(shí)習(xí)保險(xiǎn)費(fèi)、解決食宿并發(fā)給每人每月當(dāng)年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼的單位，區(qū)財(cái)政按每人每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助接受單位，最長(zhǎng)時(shí)間為6個(gè)月。
“雛鳳計(jì)劃”堅(jiān)持儲(chǔ)備與使用相結(jié)合，既搭建了引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，又為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)發(fā)與提升相結(jié)合，做到在引進(jìn)中儲(chǔ)備，在儲(chǔ)備中培養(yǎng)。區(qū)人社部門將堅(jiān)持服務(wù)與管理相結(jié)合，優(yōu)化人才的配置，促進(jìn)人才的發(fā)展，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。
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