近年來，廣東省中山市堅持以一視同仁的人才標準廣納天下英才，打破區(qū)域、所有制、管理體制等人才政策藩籬，形成了具有中山特色的“三個一樣”人才政策體系，為中山市經濟社會全面健康可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。
外來人才與本土人才政策一樣。既用好“兒子”、又廣招“女婿”，中山市堅持引育并重、充分開發(fā)市內外兩種人才資源。2010年起，中山市制定了《關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》等“1+22”的系列配套政策文件，提出了學歷、職稱、榮譽、經歷等高層次人才評價標準，即無論本地培養(yǎng)人才還是外地引進人才，只要具有博士學位、正高級專業(yè)技術職稱、省級以上政府部門榮譽稱號、具有3年以上擔任同一家世界500強或國內100強企業(yè)中層以上經營管理領導經歷等條件的即可認定為高層次人才，并規(guī)定凡是外地引進人才可以享受的待遇，本土培養(yǎng)的人才都可以享受。該政策實施近3年來，中山市培養(yǎng)引進各類人才12.11萬人，是政策實施前5年培養(yǎng)引進人才總數(shù)的近3倍。2012年，全市培養(yǎng)和引進各類人才近5萬人，其中培養(yǎng)和引進緊缺適用高層次人才同比分別增長225%和32%，真正實現(xiàn)了盤活人才存量與激活人才增量相互促進、比翼齊飛。
體制內人才與體制外人才政策一樣。為充分調動和激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，結合本市經濟社會發(fā)展結構和特點，中山市人才政策突破體制藩籬，堅持體制內外一視同仁，規(guī)定無論是黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)人才，還是民營企業(yè)、外資企業(yè)人才，凡是符合產業(yè)需求的高層次人才，都可以享受10-100萬元的購房補助、1000-5000元政府津貼等一系列人才扶持政策和“一站式”人才服務，促成多樣化人才結構的形成。多樣化的人才結構帶動多元化的產業(yè)結構。2012年中山市有私營企業(yè)5.8萬多家，個體工商戶15.7萬戶，規(guī)模以上民營工業(yè)增加值564.73億元；有外商投資企業(yè)2900多家，世界500強企業(yè)在中山市興辦30多家企業(yè)，外貿出口總值246億美元。
市屬人才與央屬省屬人才待遇一樣。近年來，隨著產業(yè)轉型升級步伐的加快和投資結構的持續(xù)優(yōu)化，中海油、中基建、華潤集團等一大批央屬、省屬企事業(yè)單位進駐中山，隨之而來的是眾多高層次人才。為充分激發(fā)這一人才群體的創(chuàng)新積極性，形成產業(yè)結構與人才結構同步升級、互促雙贏，中山市規(guī)定中央和省駐中山企事業(yè)單位高層次人才可享受與市直單位人才同樣的購房補助和市政府特殊津貼。這一政策自2012年實施以來，受到了中央和省駐中山企事業(yè)單位的廣泛歡迎和高層次人才的高度認可，進一步增強了中山市招商引資和招才引智的雙重比較優(yōu)勢。
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