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嘉興海鹽縣筑牢轉(zhuǎn)型發(fā)展人才高地

時間:2014-01-26來源:嘉興在線-嘉興日報 作者:
  區(qū)域經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型離不開人才的支撐。去年,海鹽以引進培育高層次、高技能人才為重點,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計,去年海鹽引進國家人才1人,入選浙江省人才2人,入選人數(shù)創(chuàng)歷年之最;11個項目入選“創(chuàng)業(yè)嘉興·精英引領(lǐng)計劃”,獲批省級院士工作站1家,新增市級院士工作站1家;全年高技能人才培養(yǎng)3325人,完成目標任務(wù)144.6%。

  機制、體制推陳出新

  打造人才培育的“沃土”

  打造人才培育的“沃土”,首先要從機制和體制上不斷推陳出新,強化人才考核比重,完善人才培育政策,以提升海鹽的人才吸附承載能力,而這正是近年來海鹽人才工作的重點。

  去年,海鹽建立了人才工作領(lǐng)導小組例會和服務(wù)人才專項例會制度,完善縣領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。研究制定了《2013年度重點人才工作考核實施辦法》,改進指標設(shè)置方式,實行各平臺個性化考核,推動全縣近80%的鎮(zhèn)(街道)相繼出臺政策,鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新與領(lǐng)軍人才引進。

  同時,首次邀請省級高等院校專家教授參與領(lǐng)軍人才項目考核評估工作,實行企業(yè)自評與評估小組現(xiàn)場評估相結(jié)合的方式,對2012年度領(lǐng)軍人才項目進行全面考核評估。建立招才與招商融合推進機制,通過召開招商與招才項目聯(lián)審會議,推進項目落地。

  “內(nèi)外兼修”引人才

  “筑巢引鳳”建平臺

  組織開展企業(yè)轉(zhuǎn)型人才、項目需求排摸工作,明確引才目標;舉辦“海歸看海鹽”招才引智活動,邀請50名有海外經(jīng)歷的高層次人才來鹽與海鹽各平臺及50家企業(yè)“零距離”對接洽談;利用“第一屆中國核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”契機,組織開展人才項目對接……去年以來,海鹽利用各類平臺等組織招才活動8場,并接待65名高層次人才來海鹽考察交流。

  在加強外引的同時,海鹽還注重內(nèi)育,將擬引進的重大科技招商項目、已經(jīng)立項的企業(yè)重大科技轉(zhuǎn)型項目,作為人才培育的重點進行挖掘,通過實地走訪、面對面宣傳等方式,發(fā)動用人主體進行人才項目申報,促進人才與資本的深入合作,推進人才重點考核指標任務(wù)的落實。

  此外,海鹽還積極推進人才發(fā)展平臺建設(shè),院士專家工作站建設(shè)繼續(xù)推進,浙江電渣核材有限公司被認定為省級院士工作站,帥鋒精密機械制造有限公司獲批市級院士工作站。截至目前,全縣已有4家院士工作站。

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