一、總體目標(biāo)

重點(diǎn)圍繞新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”和“萬人專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”，從2013年起，每年引進(jìn)領(lǐng)軍人才30-40名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300-400名、專業(yè)技術(shù)人才3000-4000名。到2015年，引進(jìn)領(lǐng)軍人才100名左右、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名左右、專業(yè)技術(shù)人才10000名左右，形成一批具有核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和人才集群。

 

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”

1、具有良好的職業(yè)道德、突出的專業(yè)貢獻(xiàn)、較大的發(fā)展?jié)摿�和顯著的引領(lǐng)作用；在業(yè)內(nèi)具有良好信譽(yù)，無知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議或經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、在重點(diǎn)領(lǐng)域掌握核心技術(shù)，具有原始創(chuàng)新或集成創(chuàng)新能力，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)某一專業(yè)領(lǐng)域科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；或具有成果轉(zhuǎn)化能力，來黔創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)和帶動(dòng)某一重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展；或者在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務(wù)、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新突破并取得顯著效果。

3、開展創(chuàng)新研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目，應(yīng)具備以下條件：

（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)清晰，市場潛力巨大，技術(shù)前景廣闊，項(xiàng)目達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平；

（2）項(xiàng)目基礎(chǔ)穩(wěn)固，已完成前期開發(fā)，進(jìn)入中試或樣機(jī)制造階段，具有穩(wěn)定可靠的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和中試產(chǎn)品；

（3）擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，并擁有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的人才團(tuán)隊(duì)。

重點(diǎn)領(lǐng)域直接引進(jìn)的以下人選，可直接入選“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”：

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前3名，國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者，中科院“百人計(jì)劃”入選者，“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授；國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心的首席科學(xué)家或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，國家重大科研項(xiàng)目、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家或主要負(fù)責(zé)人；世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理人員。

柔性引進(jìn)的以上人選，與用人單位簽訂3年以上合作協(xié)議，每年在我省工作不少于3個(gè)月，且?guī)в锌赊D(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化成果的，經(jīng)評(píng)審，也可入選“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”。

（二）“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”

1、具有良好的職業(yè)道德、較大的專業(yè)貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ辉跇I(yè)內(nèi)具有良好信譽(yù)，無知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議或經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、從事重點(diǎn)領(lǐng)域科技創(chuàng)新和研發(fā)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果，或?qū)δ骋粚�業(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)（領(lǐng)域）技術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，符合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要；或來黔創(chuàng)辦、領(lǐng)辦重點(diǎn)領(lǐng)域科技型企業(yè)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，能產(chǎn)生較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益；或在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務(wù)、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有重要?jiǎng)?chuàng)新突破。

重點(diǎn)領(lǐng)域直接引進(jìn)的以下人選，可直接入選“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”：

國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者第4至6名及二等獎(jiǎng)獲得者前3名；國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、國家重大科研項(xiàng)目或國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的核心技術(shù)專家；“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者、“香江學(xué)者計(jì)劃”人選；在貴州落地的規(guī)模以上高新技術(shù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。

柔性引進(jìn)的以上人選，與用人單位簽訂3年以上合作協(xié)議，每年在我省工作不少于3個(gè)月，且?guī)в锌赊D(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化的成果的，經(jīng)評(píng)審，也可入選“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”。

（三）“萬人專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”

應(yīng)在省外大中型企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)為我省急需緊缺。

 

三、引進(jìn)方式和渠道

（一）引進(jìn)方式

“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人選采取直接或柔性的方式從省外引進(jìn)。對(duì)直接引進(jìn)的人選，可采取調(diào)入、投資興辦或領(lǐng)辦企業(yè)的形式；對(duì)柔性引進(jìn)的人選，可采取兼職、從事科研項(xiàng)目和技術(shù)合作、技術(shù)入股等形式。

（二）引進(jìn)渠道

1、依托我省重大建設(shè)項(xiàng)目、重大科技專項(xiàng)對(duì)人才的需求，通過項(xiàng)目引才的方式促進(jìn)項(xiàng)目與人才引進(jìn)的有效對(duì)接，引導(dǎo)人才直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、依托國家“高交會(huì)”、“科博會(huì)”、“留交會(huì)”和我省“人才博覽會(huì)”、“生態(tài)文明貴陽國際論壇”等大型展會(huì)及“院士專家援黔行動(dòng)計(jì)劃”，通過舉辦高端論壇、企業(yè)家沙龍、人才專場招聘會(huì)等形式推進(jìn)人才交流，搭建和拓寬引才平臺(tái)。

3、依托國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心和省院士工作站以及國家級(jí)科技思想庫，或引進(jìn)國家大院大所到我省建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、鼓勵(lì)和支持各產(chǎn)業(yè)園區(qū)不斷完善引才政策，集中力量打造一批以各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)為依托的省級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,實(shí)行“人才特區(qū)”政策，加大人才引進(jìn)和扶持力度，吸引一批帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來我省投資創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

5、與知名人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司建立合作關(guān)系,通過座談交流、供需見面等形式，加強(qiáng)用人單位與中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，提高引才針對(duì)性、時(shí)效性。

6、健全完善“中國貴州人才交流合作網(wǎng)”，發(fā)布用人單位與域外高層次人才信息，建立雙方信息共享機(jī)制，拓展對(duì)外引才渠道。

 

四、引進(jìn)程序

（一）廣泛征集引才需求

著眼于我省新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要，向省內(nèi)高等院校、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體征求高層次領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求，在此基礎(chǔ)上，編制高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)目錄。

（二）發(fā)布目錄，多渠道對(duì)接

通過網(wǎng)絡(luò)或新聞媒體發(fā)布年度重點(diǎn)引才目錄，采取組團(tuán)招聘、網(wǎng)上洽談、國內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體對(duì)接等方式，組織開展各種類型的高層次人才和專業(yè)技術(shù)人才招聘活動(dòng)，加大宣傳和扶持力度，鼓勵(lì)和支持省內(nèi)各用人單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展引才對(duì)接并積極引進(jìn)。

（三）單位推薦，自主申報(bào)

用人單位與擬引進(jìn)的領(lǐng)軍人才或高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達(dá)成意向后，由各用人單位、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)負(fù)責(zé)申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃。其中，省科技廳受理科研院所申報(bào)工作，省教育廳受理教育系統(tǒng)申報(bào)工作，省經(jīng)信委受理省級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)申報(bào)工作，省衛(wèi)生廳受理醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)申報(bào)工作，省農(nóng)委和省扶貧辦受理現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)及農(nóng)業(yè)、扶貧系統(tǒng)申報(bào)工作，省商務(wù)廳受理商務(wù)領(lǐng)域申報(bào)工作，省國資委受理監(jiān)管企業(yè)申報(bào)工作，省工商聯(lián)和省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局受理非公企業(yè)申報(bào)工作，匯總后轉(zhuǎn)省人力資源社會(huì)保障廳；中央駐黔單位和其他省直單位直接向省人力資源社會(huì)保障廳申報(bào);其他用人單位的申報(bào)人員，按屬地管理原則，經(jīng)各市（州）、貴安新區(qū)人力資源社會(huì)保障部門初審合格后，統(tǒng)一向省人力資源社會(huì)保障廳推薦申報(bào)。

對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，由所在單位提出名單，經(jīng)主管部門或所在市（州）、貴安新區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

（四）項(xiàng)目論證，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

省科技廳牽頭，會(huì)同省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省經(jīng)信委等相關(guān)部門，邀請國內(nèi)、國際科技及企業(yè)管理、財(cái)務(wù)投資等方面資深專家組成專家組，對(duì)申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人選的研發(fā)水平、管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)其所實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性與可行性、市場潛力、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行論證評(píng)估，在此基礎(chǔ)上提出人選初步意見。

（五）確定人選，跟蹤考核

省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省科技廳組織人員對(duì)通過評(píng)審人選的實(shí)際到崗、工作業(yè)績、群眾反映等情況進(jìn)行實(shí)地考察，形成考察意見，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初步人選進(jìn)行研究審定后，將結(jié)果采取適當(dāng)形式予以公示，無異議的，列為“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”正式人選。建立“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者檔案，對(duì)入選者工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤考核。

 

五、支持措施

（一）“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”

發(fā)放“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”人才服務(wù)綠卡，享受以下優(yōu)惠政策：

1、引進(jìn)當(dāng)年給予每人100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；第二年、第三年項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，經(jīng)考核認(rèn)定，繼續(xù)給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；

2、所在單位或園區(qū)配套提供工作場所、必要儀器設(shè)備、科研啟動(dòng)資金、工作助手和不低于120平方米的住房；

3、妥善解決配偶安置問題；

4、子女轉(zhuǎn)入省內(nèi)義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，按免試就近入學(xué)原則安排。轉(zhuǎn)入普通高中就讀的，可全省范圍內(nèi)選擇學(xué)校。高中畢業(yè)后在省內(nèi)參加高考的，按普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、在貴州工作期間，享受與“兩院”院士相同的醫(yī)療照顧待遇，直接納入省委保健辦管理，所需醫(yī)療費(fèi)用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解決；

6、優(yōu)先推薦申報(bào)國務(wù)院特殊津貼及省核心專家，積極推薦為“兩院”院士候選人、國家“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”專家候選人；

7、優(yōu)先推薦申報(bào)國家或省科技計(jì)劃項(xiàng)目，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦其研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。柔性引進(jìn)到我省工作的，可與所在單位在職人員一樣申報(bào)科技項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)項(xiàng)；

8、對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化生產(chǎn)時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定申請科技成果轉(zhuǎn)化資金。對(duì)符合規(guī)定的項(xiàng)目，由項(xiàng)目主管部門統(tǒng)籌相關(guān)專項(xiàng)資金，給予3年期內(nèi)300萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助；

9、省政府發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，免征個(gè)人所得稅。對(duì)從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，經(jīng)省級(jí)科技部門認(rèn)定，免征增值稅；

10、對(duì)成績突出的領(lǐng)軍人才，可聘為省政府科技顧問，優(yōu)先推薦申報(bào)省科技合作獎(jiǎng)。對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來顯著效益、貢獻(xiàn)特別突出的領(lǐng)軍人才，授予“黔靈科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)，并給予100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；

11、引進(jìn)領(lǐng)軍人才所帶領(lǐng)的人才團(tuán)隊(duì)，可優(yōu)先參加省級(jí)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)評(píng)選，所獲經(jīng)費(fèi)資助由領(lǐng)軍人才掌握使用。引進(jìn)領(lǐng)軍人才的單位可優(yōu)先參加省級(jí)人才基地評(píng)選。

（二）“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”

發(fā)放“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才服務(wù)綠卡，享受以下優(yōu)惠政策：

1、引進(jìn)當(dāng)年給予每人50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；第二年、第三年項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，經(jīng)評(píng)審，繼續(xù)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；

2、所在單位或園區(qū)配套提供工作場所、必要儀器設(shè)備、科研啟動(dòng)資金、工作助手和不低于100平方米的住房等；

3、妥善解決配偶安置、子女就學(xué)問題；

4、在貴州工作期間，納入省醫(yī)保管理，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決；

5、優(yōu)先申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先推薦申報(bào)省政府特殊津貼、省管專家等，優(yōu)先選派參加能力素質(zhì)提升培訓(xùn)；

6、對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來顯著效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先給予個(gè)人與貢獻(xiàn)大小相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)、政治待遇和榮譽(yù)稱號(hào)，享受省、市、縣及有關(guān)單位制定出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)；

7、同等享受領(lǐng)軍人才的第7、8、9款優(yōu)惠政策。

（三）“萬人專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”

提供人才公寓租住，同時(shí)在能力素質(zhì)提升培訓(xùn)、職稱評(píng)定、配偶安置和子女就學(xué)等方面給予傾斜，具體政策由各市（州）、貴安新區(qū)或所在單位結(jié)合本地本單位實(shí)際制定。

 

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）明確職責(zé)

在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會(huì)保障廳牽頭，省委組織部、省科技廳、省經(jīng)信委、省財(cái)政廳等部門共同組織實(shí)施“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”。

（二）部門分工

1、省委組織部：主要負(fù)責(zé)“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)工作。

2、省人力資源社會(huì)保障廳：負(fù)責(zé)編制并發(fā)布年度人才需求目錄；負(fù)責(zé)受理各部門推薦申報(bào)的“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人選資料；對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)歷、履歷、工作能力與業(yè)績進(jìn)行審查和初評(píng)；按職責(zé)辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；建立“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者檔案，協(xié)調(diào)落實(shí)人才引進(jìn)的其他有關(guān)工作。

3、省科技廳：主要負(fù)責(zé)科研院所引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作;牽頭組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審和論證；對(duì)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”入選者工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估；負(fù)責(zé)省級(jí)各類科技計(jì)劃對(duì)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”入選者實(shí)施配套支持，推薦引進(jìn)人才承擔(dān)國家相關(guān)科技計(jì)劃。

4、省教育廳：負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作；協(xié)調(diào)解決“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”入選者的子女就學(xué)問題。

5、省經(jīng)信委：負(fù)責(zé)省級(jí)產(chǎn)業(yè)園區(qū)推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作；對(duì)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”入選者的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目給予配套支持。

6、省衛(wèi)生廳：負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作；協(xié)調(diào)解決“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才的醫(yī)療保障問題。

7、省農(nóng)委、省扶貧辦：負(fù)責(zé)現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)及農(nóng)業(yè)、扶貧系統(tǒng)引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作。

8、省商務(wù)廳：負(fù)責(zé)商務(wù)領(lǐng)域引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作。

9、省國資委：負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作。

10、省工商聯(lián)、省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局：共同做好非公企業(yè)引進(jìn)和推薦申報(bào)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人才工作。

11、省財(cái)政廳：統(tǒng)籌做好“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”資金預(yù)算安排和管理。

12、各市（州）、貴安新區(qū)：負(fù)責(zé)本地“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”的具體組織實(shí)施。

（三）考核評(píng)估

各市（州）、貴安新區(qū)要結(jié)合本地實(shí)際，抓緊制定出臺(tái)本地的“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施方案，并抓好落實(shí)。各地各相關(guān)部門要制定引進(jìn)人才的績效考核辦法，對(duì)引進(jìn)人才工作績效進(jìn)行考核。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要把“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”開展情況納入各地各相關(guān)部門人才工作考核的重要內(nèi)容，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。