《石家莊市人才綠卡(A卡)管理辦法(試行)》規(guī)定,引進的高層次人才及其配偶、子女可將戶口遷入石市,簡化程序,即報即批,配偶屬黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位工作人員的可優(yōu)先妥善安排工作;引進的高層次人才來石創(chuàng)業(yè)的,在石購買首套自用商品住房的,不受限購政策限制,而且還會提供一定額度的購房補貼,租房居住的,五年內(nèi)每年按照一定額度報銷租房費用;引進的高層次人才帶項目或技術(shù)來石創(chuàng)業(yè)的,市財政分別給予一定數(shù)額的科研經(jīng)費支持和場地支持……15項創(chuàng)業(yè)、工作、生活上的便利化服務(wù),使持卡人才真正實現(xiàn)了“一卡在手,一路綠燈”,彰顯了石市在服務(wù)人才的行動上無微不至的關(guān)懷。
現(xiàn)在,列入河北省“名校英才入冀計劃”的優(yōu)秀畢業(yè)生、博士學(xué)位研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士學(xué)位研究生、一流大學(xué)和一流學(xué)科全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生等七類人才在石就業(yè)創(chuàng)業(yè),可以申領(lǐng)人才綠卡B卡,享受在戶籍辦理、工商稅務(wù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持、住房保障等八個方面的服務(wù)項目。
“人才綠卡政策,讓我們切身感受到市委、市政府對人才越來越重視。”河北省“百人計劃”專家、石家莊四藥有限公司藥物研究院常務(wù)副院長孫立杰博士,是首批取得人才綠卡A卡的專家之一,他頗有感觸地說,人才綠卡政策為人才解決了很多后顧之憂,在一次排隊等候車檢時,他抱著試試看的態(tài)度出示了人才綠卡,結(jié)果工作人員熱情地為他優(yōu)先辦理了業(yè)務(wù),這讓他為政府的“暖心服務(wù)”感慨不已。
據(jù)石家莊市委組織部有關(guān)負責人介紹,人才綠卡政策的出臺堅持圍繞中心、服務(wù)大局,注重政策的連續(xù)性和創(chuàng)新性,在對石市近年來招才引智政策全面梳理整合的基礎(chǔ)上,又借鑒外地經(jīng)驗,博采眾家之長,結(jié)合石市實際,在子女入學(xué)、醫(yī)療保健、生活服務(wù)等方面大膽創(chuàng)新,并分別征求了各有關(guān)部門的意見,經(jīng)過反復(fù)溝通,形成了人才綠卡管理辦法、23個配套《實施細則》和構(gòu)建縣(市、區(qū))人才服務(wù)體系的指導(dǎo)意見等系列文件。剛出臺的人才綠卡B卡政策,服務(wù)對象為優(yōu)秀畢業(yè)生和省部級科技進步獎完成人、副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員、緊缺工種高級技師等成長型中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,進一步完善了人才綠卡服務(wù)政策體系。
“隨著京津冀一體化發(fā)展的邁進,石家莊比其他城市更需要人才,只有推動科技創(chuàng)新,才能從根本上解決粗放式發(fā)展的問題,而推動科技創(chuàng)新,人才是關(guān)鍵。”人才綠卡A卡持有者、石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長王升表示,目前,市委、市政府對人才的重視達到了前所未有的高度,人才綠卡的發(fā)放激發(fā)了高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的熱情和活力,產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)和影響。
不少企業(yè)認為,人才綠卡政策為企業(yè)引進人才、企業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障。“企業(yè)是人才綠卡政策的最大受益者。石藥集團每年都投入很大的精力,到各地去招聘人才,F(xiàn)在有了人才綠卡政策,我們就能招聘到更多需要的優(yōu)秀人才了,他們也會更愿意留在石家莊,留在企業(yè)工作。”石藥集團有限公司人力資源部總監(jiān)于慧麗說。
人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。石市人才綠卡政策的出臺,正是以十足誠意聚天下英才,為全市每年引進10萬名人才,實現(xiàn)10年“百萬人才薈聚石家莊”的目標奠定堅實基礎(chǔ)。不久的將來,隨著求賢若渴的系列舉措不斷深入,必然使大批優(yōu)秀人才在石家莊成就事業(yè)夢想,為省會建設(shè)提供強大的人才保障和智力支撐。
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