近些年，如皋以優(yōu)美的生活環(huán)境、開放包容的營商環(huán)境吸引了眾多優(yōu)秀人才來如就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為了吸引和留住他們，我們出臺了一項又一項的人才獎補政策！近日，中共如皋市委、市政府繼續(xù)出臺了關于加快建設人才高地推動如皋高質量發(fā)展的若干政策意見皋委發(fā)（〔2021〕67號），里面有你想知道的最新人才政策，看這里……
人才有津補
對我市企業(yè)全職引進的年薪24萬元以上的高層次人才或高技能人才，給予人才前3年個人工薪收入所得稅地方財政留成部分全額補貼、第4年和第5年個人工薪收入所得稅地方財政留成部分50%補貼，補貼總額不超過50萬元；由企業(yè)繳納的社會保險部分由市財政給予企業(yè)全額補貼，時間不超過3年。
對我市博士后工作站進站博士給予6000元/月生活津貼，時間不超過3年。
對企業(yè)全職引進的博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才以及高級技師、本科生（技師）、大專生（高級工），分別給予3000元/月、2000元/月、1000元/月、500元/月的生活津貼或綜合補助，時間不超過3年；其中“一流大學建設高校”、“一流學科建設高校” 的全日制畢業(yè)生，分別按2倍、1.5倍標準予以發(fā)放。涉及對象，需在如皋繳納養(yǎng)老保險6個月以上，高校畢業(yè)生的，學歷均需為全日制。
企業(yè)有獎勵
對全職引進博士或正高職稱人才、碩士生或副高職稱人才以及高級技師、普通高校本科畢業(yè)生的企業(yè)，分別給予5000元/人、3000元/人、1000元/人的一次性獎勵；其中引進“一流大學建設高校”、“一流學科建設高校”全日制畢業(yè)生的企業(yè)，分別按2倍、1.5倍標準予以獎勵。涉及對象，需在如皋繳納養(yǎng)老保險6個月以上，高校畢業(yè)生的，學歷均需為全日制。
引薦有激勵
鼓勵社會中介機構、個人（包括在外能人、科技鎮(zhèn)長團成員、資深教師及其他有資源的社會人士等）引薦高層次人才來如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對幫助引進諾貝爾獎獲得者、國家“兩院”院士（含退休院士）、“發(fā)達國家”院士的機構或個人分別給予最高30萬元獎勵（創(chuàng)業(yè)）和20萬元獎勵（創(chuàng)新）；幫助引進國家級人才工程及相當層次人才的機構或個人分別給予10萬元獎勵（創(chuàng)業(yè)）和5萬元獎勵（創(chuàng)新）；幫助引進海內外高層次人才（團隊），入選“雙創(chuàng)團隊”、 “雙創(chuàng)人才” 、“雉水英才”的分別給予機構或個人10萬元、5萬元、2萬元獎勵。
鼓勵各類院校、人力資源服務機構組織市內外高校學生到我市企業(yè)見習（實習），對組織20人以上見習（實習）滿3個月的單位，給予1000元/人的推薦獎勵；對見習（實習）學員按照我市最低工資75%的標準每月給予生活性補貼。引薦獎勵按就高不就低、不重復享受的原則執(zhí)行。
購房有補貼
給予“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、全日制碩士以上學歷學位人才（副高級以上職稱、高級技師）10-30萬元購房補貼。優(yōu)惠價購買人才公寓與購房補貼政策不同時享受。
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