招才引才，濟(jì)寧能源再出實(shí)招。為加快落實(shí)新時(shí)代“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，精鑄“金字塔型”人才隊(duì)伍，繼下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的若干意見(jiàn)》后，濟(jì)寧能源再次重磅出臺(tái)人才薪酬政策2.0版《引進(jìn)高端人才薪酬待遇暫行規(guī)定》。這規(guī)定一共涉及12條舉措，鉚勁向博士研究生等高端人才發(fā)出“求賢令”，其中，最高可給予安家費(fèi)100萬(wàn)元，并根據(jù)實(shí)際需要為每名高端人才落實(shí)不低于90平米的人才公寓。

三種類型、12條舉措，高端人才給予安家費(fèi)、安排人才公寓

這一《規(guī)定》是濟(jì)寧能源對(duì)于引進(jìn)人才“史上最優(yōu)、力度最大、扶持最全”的政策，分為全職引進(jìn)、合作引進(jìn)、柔性引進(jìn)三種類型、12條舉措，其中涉及安居保障、薪酬保障、職業(yè)保障等多個(gè)方面，每一方面都極具含金量和吸引力。

安居保障方面，對(duì)于全職引進(jìn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類）、省部級(jí)領(lǐng)軍人才（C類）、博士及以上精英人才（D類）一次性給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、35萬(wàn)元的安家費(fèi)，并根據(jù)實(shí)際需要為每名高端人才落實(shí)不低于90平米的人才公寓，未入住人才公寓的可享受每月2000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期三年。對(duì)于合作引進(jìn)和柔性引進(jìn)的高端人才，同樣享有人才公寓或租房補(bǔ)貼。

職業(yè)保障方面，試用期滿后，全職引進(jìn)的B類人才直接聘任為集團(tuán)公司首席科學(xué)家，C類人才直接聘任為首席工程師，D類人才按照不低于集團(tuán)公司副高級(jí)主任師（中層副職）確定職級(jí)。對(duì)于合作引進(jìn)和柔性引進(jìn)的高端人才，凡自愿轉(zhuǎn)為全職在企工作的，自簽訂合同后，同樣享受全職引進(jìn)高端人才政策待遇。濟(jì)寧能源黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)聯(lián)系高端人才，做好工作生活關(guān)懷和談心談話，解除職業(yè)發(fā)展中的羈絆和顧慮。

高端人才年收入不低于30萬(wàn)元，取得發(fā)明專利，可享提成獎(jiǎng)勵(lì)

薪酬保障方面，對(duì)于全職引進(jìn)的B類、C類、D類高端人才除全額享受政府給予的引才補(bǔ)貼外，企業(yè)再給予每人每月8000元、5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為三年。

對(duì)于B類人才的薪酬采取“一事一議”政策，根據(jù)項(xiàng)目確定科研經(jīng)費(fèi)和薪酬。保障C類人才每人每年總收入不低于55萬(wàn)元，D類人才不低于30萬(wàn)元，均不含安家費(fèi)。工作地點(diǎn)在集團(tuán)駐外企業(yè)的，不低于所在地同行業(yè)同類人才標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于合作引進(jìn)的B類、C類、D類人才工資待遇不低于所在事業(yè)單位檔案工資的5倍、3倍、2倍，取得發(fā)明專利等技術(shù)成果的，享有提成獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于柔性引進(jìn)的高端人才按照每人每月不低于5000元或每年不低于6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)確定報(bào)酬，人才只需在企工作時(shí)間不少于2個(gè)月。采取“揭榜懸賞”、技術(shù)攻關(guān)等方式柔性引進(jìn)的高端人才，按照技術(shù)服務(wù)合同支付薪酬。

向海內(nèi)外高端人才拋出“橄欖枝”，通過(guò)技術(shù)突破實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”

加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是濟(jì)寧能源高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之需。濟(jì)寧能源實(shí)現(xiàn)“黑色”煤炭資源向“藍(lán)色”水資源轉(zhuǎn)變，通過(guò)技術(shù)突破實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”，必須加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高人才技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)，為濟(jì)寧制造業(yè)強(qiáng)市高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

截至目前，濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)已擁有本科及以上人才3204名，其中碩士研究生193名，博士研究生2名；今年以來(lái)，公開(kāi)招聘全日制本科以上畢業(yè)生191名，其中碩士研究生73名。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的干部人才達(dá)到628人，其中高級(jí)工程師116人。

據(jù)了解，濟(jì)寧能源《引進(jìn)高端人才薪酬待遇暫行規(guī)定》2.0政策與前期出臺(tái)的高層次人才引進(jìn)若干意見(jiàn)雙管齊下、有效銜接，形成了人才招引、市場(chǎng)激勵(lì)、筑巢引鳳的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，向海內(nèi)外高端人才拋出了“橄欖枝”。

（大眾日?qǐng)?bào)客戶端  記者 左豐岐 通訊員 劉海 李興建 報(bào)道）