蘇州大學

蘇大人〔2017〕120號

關于印發(fā)《蘇州大學高端人才計劃

實施辦法》的通知

各學院（部）、部門、直屬單位：

《蘇州大學高端人才計劃實施辦法》業(yè)經(jīng)學校2017年第8次校長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

蘇州大學       

2017年4月13日    

蘇州大學高端人才計劃實施辦法

第一章  總  則

第一條  為積極推進一流大學和一流學科建設，深入實施學校人才強校戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，大力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，吸引、遴選和造就一批具有國際影響力的學科領軍人物，特制定本辦法。

第二章  崗位設置與工作職責

第二條  學校實施高端人才計劃，設置講席教授和特聘教授兩個類別。

第三條  講席教授主要工作職責：引領學科發(fā)展，推動人才隊伍建設，提高教學、科研水平，擴大國際交流與合作，提升相關學科在國際上的地位和聲譽，取得創(chuàng)新性研究成果。

第四條  特聘教授主要工作職責：把握學科發(fā)展方向，大力引進和培養(yǎng)學科梯隊成員；開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究，或國家（區(qū)域）重大戰(zhàn)略需求領域的科學研究，取得重大標志性成果；承擔高質量的本科或研究生課程教學任務，開展教學改革研究，負責創(chuàng)新課程體系建設；擴大國際交流與合作，提高國際影響力。

第三章  聘任條件與聘任方式

第五條  聘任條件

（一）基本條件

愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學風正派，師德高尚，團結協(xié)作，具有較好的學術背景和較強的學術發(fā)展領導力。

（二）其他條件

1．講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國兩院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士；其他在國內(nèi)外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65歲。

2．特聘教授

卓越人才：在本學科領域取得國內(nèi)外公認的突出學術成就，國際上具有較大的學術影響力，具有較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關領域發(fā)展，年齡一般不超過55歲，且符合下列條件之一：

（1）“人才”入選者（創(chuàng)新人才長期項目）；

（2）“萬人計劃”入選者（杰出人才、領軍人才）；

（3）“長江學者”特聘教授；

（4）國家杰出青年基金獲得者；

（5）國家級教學名師或國家教學成果一等獎及以上獲得者（排名第一）；

（6）國家科學技術三大獎二等獎以上獲得者或省部級科學技術一等獎或教育部高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者（排名第一）；

（7）國家級重大項目負責人；

（8）行業(yè)公認的大師、國家級工匠、傳承人等；

（9）在海外高水平大學、研究機構擔任教授、副教授或相當職務，以及著名跨國公司研發(fā)部門負責人；

（10）其他與上述條件、水平相當?shù)母叨巳瞬拧?/p>

杰出人才：在國內(nèi)外本學科領域獲得較高學術成就，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ�有一定社會影響，年齡一般不超過45歲（人文社科類可放寬至52歲），且符合下列條件之一：

（1）“人才”入選者（青年人才項目）；

（2）“萬人計劃”入選者（青年拔尖人才）；

（3）“長江學者”特聘教授（青年項目）；

（4）國家優(yōu)秀青年基金獲得者;

（5）科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才；

（6）國家教學成果二等獎、省教學成果特等獎獲得者（排名第一）；

（7）教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎二等獎（人文社會科學，排名第一）或其他省部級優(yōu)秀成果一等獎獲得者（人文社會科學，排名第一）或《國家哲學社會科學成果文庫》入選者；

（8）國家級重大項目（青年項目）或國家級重點項目負責人；

（9）入圍“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金會評者；

（10）在海外高水平大學、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者；

（11）其他與上述條件、水平相當?shù)母叨巳瞬拧?/p>

精英人才：在本學科領域取得較好學術成果，有發(fā)展?jié)摿�，年齡一般不超過38歲（人文社科類可放寬至42歲），并滿足下列情況之一：

（1）入圍“人才”（青年人才項目）、“萬人計劃”（青年拔尖人才）、“長江學者”特聘教授（青年項目）、國家優(yōu)秀青年基金會評者；

（2）人文社會科學類近五年在本學科領域權威核心期刊發(fā)表學術論文3篇以上，主持國家級項目或獲得省部級二等獎者（排名一）；

（3）在海外高水平大學、研究機構擔任助理教授或相當職務者；

（4）其他與上述條件、水平相當?shù)母叨巳瞬拧?/p>

第六條  聘任方式

（一）講席教授由學校直接聘任。

（二）特聘教授通過招聘方式選拔。每年統(tǒng)一由學校發(fā)布招聘信息，面向校內(nèi)外公開招聘選拔蘇州大學特聘教授，經(jīng)個人申請或學院（部）推薦，高端人才招聘與評估委員會評審，學校審定后聘任。

第四章  待遇與支持條件

第七條  學校為講席教授、特聘教授提供協(xié)議年薪、安家補貼、學術啟動經(jīng)費，以及必要的辦公條件和場所。有關待遇標準具體見附件。

第八條  引進大團隊的學術啟動經(jīng)費標準可具體商議。對設施設備已較為成熟的平臺引進人才，學術啟動經(jīng)費適當調(diào)減。學術啟動經(jīng)費的使用參照縱向項目中直接經(jīng)費管理。

第九條  經(jīng)校教師高級職務聘任委員會認定或審核通過，學校聘任講席教授、特聘教授為蘇州大學教授職務。經(jīng)校學位評定委員會認定或審核通過，學校增列講席教授、特聘教授為學術性學位博士研究生指導教師。

第十條  學校支持講席教授、特聘教授組織跨學科的高水平團隊，優(yōu)先支持申報省級、國家級創(chuàng)新團隊。

第五章  聘期與考核

第十一條  講席教授聘期一般為無固定期限，免予考核。

第十二條  特聘教授（卓越人才類、杰出人才類）聘期一般為無固定期限，每滿五年接受一次考核，考核結果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

第十三條  特聘教授（精英人才類）聘期一般為五年，聘期滿考核�？己私Y果作為是否續(xù)聘和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

第十四條  特聘教授聘期考核由學校組織，以聘用合同書約定的崗位職責和實際所承擔的工作任務為依據(jù)，在函評和會評的基礎上，進行綜合評價�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第十五條  考核結果為優(yōu)秀等第的，續(xù)訂聘用合同，協(xié)議年薪增幅一般不超過20%；考核結果為合格的，續(xù)訂聘用合同，協(xié)議年薪增幅一般不超過10%；考核結果為基本合格的，可轉聘為普通教授或予以解聘；考核結果為不合格的，予以解聘。

第十六條  特聘教授連續(xù)二次考核結果為優(yōu)秀者，后續(xù)免予考核。

第六章  附  則

第十七條  海內(nèi)外各類人才、本校教師可對照本辦法規(guī)定條件申請?zhí)仄附淌趰徫弧，F(xiàn)任特聘教授也可按已簽訂協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行，并參照本辦法進行考核評估和薪資調(diào)整。

第十八條  對于講席教授、特聘教授，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、學術道德規(guī)范、其他嚴重違反校紀校規(guī)等問題，學校將按有關規(guī)定和程序解除聘用合同。

第十九條  學校原有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十條  本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。

蘇州大學校長辦公室

2017年4月26日印發(fā)