為深化學(xué)校人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)， 進(jìn)一步加強(qiáng)人才招聘力度，吸引一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教學(xué)科研 隊(duì)伍中來(lái)，促進(jìn)教師隊(duì)伍數(shù)量與質(zhì)量的穩(wěn)步提升，著力打造一 支學(xué)歷優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍， 為“雙一流”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，特制定本辦法。
一、招聘對(duì)象
具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人員
二、招聘條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì) 守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行，事 業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（二）身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件 和心理素質(zhì)。
（三）年齡原則上不超過(guò) 35 周歲，具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 的原則上不超過(guò) 40 周歲，具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則上不超 50 周歲。
三、優(yōu)惠待遇
1.安家費(fèi) 30 萬(wàn)元人民幣、科研啟動(dòng)費(fèi) 20 萬(wàn)元人民幣，共計(jì) 萬(wàn)元人民幣。
2.首個(gè)聘期（三年）內(nèi)實(shí)行年薪制。選擇進(jìn)入事業(yè)單位編制者，年薪為稅前 13 萬(wàn)元人民幣（不含教學(xué)和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)）； 選擇不進(jìn)入事業(yè)單位編制者，年薪為稅前 16 萬(wàn)元人民幣（不含 教學(xué)和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)）。具體實(shí)施方案見(jiàn)附件一。
3.特別優(yōu)秀的博士，實(shí)行“一事一議”。聘任期滿(mǎn)，編制內(nèi)人 員按聘任期滿(mǎn)時(shí)的崗位和職級(jí)確定待遇；非編制人員可經(jīng)雙方 協(xié)商選擇聘任方式（入編按相應(yīng)崗位職級(jí)聘任或繼續(xù)選擇年薪 制），根據(jù)所選聘任方式確定相應(yīng)待遇。
四、服務(wù)期限
招聘的人才從取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證到學(xué)校報(bào)到工作之日起，在學(xué)校的服務(wù)期為八年。服務(wù)期未滿(mǎn)要求調(diào)離、辭職、 解約者，承擔(dān)違約責(zé)任。
五、招聘考核
（一）校內(nèi)考核
1.組建招聘考核小組。招聘考核由教學(xué)單位具體負(fù)責(zé)，考 小組由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成，人數(shù)不少于 7 人。
2.考核方式和內(nèi)容。考核方式為專(zhuān)業(yè)面試及綜合面試。專(zhuān)業(yè)面試采取講課或?qū)I(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論的掌握與應(yīng)用、知識(shí)創(chuàng)新能力、掌握教材內(nèi)容的能力、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力、教學(xué)效果等；綜合面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對(duì)本學(xué)科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、崗位適應(yīng)能力、舉止儀表等�？己藵M(mǎn)分為 100 分，考核成績(jī)低于 80 分的應(yīng)聘者不予錄用。
3.考核程序
（1）教學(xué)單位收集、整理、初審應(yīng)聘人員基本資料。填寫(xiě)《西華師范大學(xué)考核招聘博士考核表》中應(yīng)聘人員基本信息。
（2）教學(xué)單位將《西華師范大學(xué)招聘博士考核表》與應(yīng)聘人員科研相關(guān)材料送科研處審查。
（3）教學(xué)單位黨組織在考核前明確是否啟動(dòng)考核程序，并填寫(xiě)相關(guān)意見(jiàn)。
（4）考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，填寫(xiě)考核內(nèi)容、考核成績(jī)及考核結(jié)論。
（5）教學(xué)單位黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定是否同意引進(jìn)應(yīng)聘人員，并明確擬聘用崗位。將擬錄用人員《西華師范大學(xué)招聘博士考核表》報(bào)人事處。人事處對(duì)應(yīng)聘人員組織體檢和心理素質(zhì)測(cè)試。
（5）體檢和心理素質(zhì)測(cè)試合格者，人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報(bào)校務(wù)會(huì)研究決定。
（二）校外考核
1.組建招聘考核小組。校外現(xiàn)場(chǎng)招聘考核須由學(xué)校統(tǒng)一組織，現(xiàn)場(chǎng)考核組成員不少于 3 人（至少有一名教學(xué)單位負(fù)責(zé)人）。
2.考核方式和內(nèi)容。考核方式為綜合面試。綜合面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對(duì)本學(xué)科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、崗位適應(yīng)能力、舉止儀表等�？己藵M(mǎn)分為 100 分，考核成績(jī)低于80分的應(yīng)聘者不予錄用。
3.考核程序
（1）校外現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試，形成考核意見(jiàn)和結(jié)論，對(duì)擬錄用的人員填寫(xiě)《西華師范大學(xué)考核招聘博士考核表》并及時(shí)提交人事處。
（2）人事處將《西華師范大學(xué)招聘博士考核表》與應(yīng)聘人員科研相關(guān)材料送科研處審查。
（3）人事處通知擬錄用人員來(lái)校進(jìn)行體檢和心理素質(zhì)測(cè)試。
（4）人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報(bào)校務(wù)會(huì)研究決定。
六、附則
（一）符合學(xué)校高層次人才引進(jìn)條件的，按照學(xué)校高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。
（二）本辦法僅適用學(xué)校 2019 年人才招聘。
（三）本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
