西華師范大學2019年人才招聘與管理辦法

時間:2019-05-17來源:西華師范大學作者:西華師范大學

為深化學校人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才隊伍建設，進一步加強人才招聘力度，吸引一批優(yōu)秀人才充實到教學科研隊伍中來，促進教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量的穩(wěn)步提升，著力打造一支學歷優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)教師隊伍，為“雙一流”建設提供堅強的人才保障，特制定本辦法。

一、招聘對象

具有博士研究生學歷、學位的人員

二、招聘條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行，事業(yè)心和責任感強。

（二）身心健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）年齡原則上不超過 35 周歲，具有副高專業(yè)技術職務的原則上不超過 40 周歲，具有正高專業(yè)技術職務的原則上不超 50 周歲。

三、優(yōu)惠待遇

1.安家費 30 萬元人民幣、科研啟動費 20 萬元人民幣，共計萬元人民幣。

2.首個聘期（三年）內(nèi)實行年薪制。選擇進入事業(yè)單位編制者，年薪為稅前 13 萬元人民幣（不含教學和科研成果獎勵）；選擇不進入事業(yè)單位編制者，年薪為稅前 16 萬元人民幣（不含教學和科研成果獎勵）。具體實施方案見附件一。

3.特別優(yōu)秀的博士，實行“一事一議”。聘任期滿，編制內(nèi)人員按聘任期滿時的崗位和職級確定待遇；非編制人員可經(jīng)雙方協(xié)商選擇聘任方式（入編按相應崗位職級聘任或繼續(xù)選擇年薪制），根據(jù)所選聘任方式確定相應待遇。

四、服務期限

招聘的人才從取得博士畢業(yè)證、學位證到學校報到工作之日起，在學校的服務期為八年。服務期未滿要求調(diào)離、辭職、解約者，承擔違約責任。

五、招聘考核

（一）校內(nèi)考核

1.組建招聘考核小組。招聘考核由教學單位具體負責，考小組由學院學術委員會成員組成，人數(shù)不少于 7 人。

2.考核方式和內(nèi)容。考核方式為專業(yè)面試及綜合面試。專業(yè)面試采取講課或?qū)I(yè)提問的方式進行，考察內(nèi)容主要包括專業(yè)基礎知識和基本理論的掌握與應用、知識創(chuàng)新能力、掌握教材內(nèi)容的能力、實現(xiàn)教學目的的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術的能力、教學效果等；綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行，主要考察應聘者對本學科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等。考核滿分為 100 分，考核成績低于 80 分的應聘者不予錄用。

3.考核程序

（1）教學單位收集、整理、初審應聘人員基本資料。填寫《西華師范大學考核招聘博士考核表》中應聘人員基本信息。

（2）教學單位將《西華師范大學招聘博士考核表》與應聘人員科研相關材料送科研處審查。

（3）教學單位黨組織在考核前明確是否啟動考核程序，并填寫相關意見。

（4）考核小組對應聘人員進行考核，填寫考核內(nèi)容、考核成績及考核結(jié)論。

（5）教學單位黨政聯(lián)席會議研究決定是否同意引進應聘人員，并明確擬聘用崗位。將擬錄用人員《西華師范大學招聘博士考核表》報人事處。人事處對應聘人員組織體檢和心理素質(zhì)測試。

（5）體檢和心理素質(zhì)測試合格者，人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務會研究決定。

（二）校外考核

1.組建招聘考核小組。校外現(xiàn)場招聘考核須由學校統(tǒng)一組織，現(xiàn)場考核組成員不少于 3 人（至少有一名教學單位負責人）。

2.考核方式和內(nèi)容。考核方式為綜合面試。綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行，主要考察應聘者對本學科研究前沿的掌握、事業(yè)心和責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團隊合作能力、崗位適應能力、舉止儀表等。考核滿分為 100 分，考核成績低于80分的應聘者不予錄用。

3.考核程序

（1）校外現(xiàn)場招聘考核小組對應聘者進行綜合面試，形成考核意見和結(jié)論，對擬錄用的人員填寫《西華師范大學考核招聘博士考核表》并及時提交人事處。

（2）人事處將《西華師范大學招聘博士考核表》與應聘人員科研相關材料送科研處審查。

（3）人事處通知擬錄用人員來校進行體檢和心理素質(zhì)測試。

（4）人事處將擬錄用人員名單及其它需要研究的事宜報校務會研究決定。

六、附則

（一）符合學校高層次人才引進條件的，按照學校高層次人才引進相關政策執(zhí)行。

（二）本辦法僅適用學校 2019 年人才招聘。

（三）本辦法由學校人事處負責解釋。

附件：

1.西華師范大學 2019 年招聘博士年薪制實施方案

2.西華師范大學招聘博士考核表