第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)國家啟動(dòng)高校“雙一流”建設(shè)和廣東省“高水平”大學(xué)建設(shè)的要求，貫徹落實(shí)“僑校+名校”的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)把我校建成特色鮮明、國內(nèi)一流、國際知名研究型大學(xué)的奮斗目標(biāo)，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、廣東省《關(guān)于我省深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革的實(shí)施意見》廣東省《高水平大學(xué)建設(shè)人事制度改革試點(diǎn)方案》和《暨南大學(xué)高水平大學(xué)建設(shè)人才引進(jìn)工作綱要》的相關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，建設(shè)高水平師資隊(duì)伍。為進(jìn)一步規(guī)范人才引進(jìn)的程序，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的管理和服務(wù)，為引進(jìn)人才營造工作生活的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條 人才引進(jìn)向?qū)W校優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科和高水平團(tuán)隊(duì)傾斜，大力引進(jìn)青年人才。

（一）向優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科傾斜。以學(xué)科建設(shè)為中心，圍繞高水平大學(xué)建設(shè)的目標(biāo)，對(duì)于已進(jìn)入教育部學(xué)科評(píng)估排名前 10%和 ESI 全球前 1%的學(xué)科，予以重點(diǎn)支持。

（二）向重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科傾斜。工科及相關(guān)新興交叉學(xué)科的發(fā)展是今后學(xué)校學(xué)科發(fā)展的重點(diǎn)方向，學(xué)校將加大支持力度。

（三）向高水平團(tuán)隊(duì)傾斜。對(duì)于建設(shè)成果顯著的高水平團(tuán)隊(duì)和取得優(yōu)異成績的高層次人才，學(xué)校繼續(xù)加大支持人才引進(jìn)力度，建設(shè)學(xué)科高峰和人才高地。

（四）向青年拔尖人才傾斜。青年人才是學(xué)校發(fā)展的未來和主要?jiǎng)恿Γ瑢W(xué)校將重點(diǎn)引進(jìn)中組部青年人才獲得者、中組部萬人計(jì)劃青年拔尖人才、教育部青年長江學(xué)者和國家自然科學(xué)基金委優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等青年優(yōu)秀人才。

第三條 學(xué)校引進(jìn)的人才，必須具有合格的思想政治素質(zhì)、優(yōu)良的職業(yè)道德、較高的業(yè)務(wù)水平和良好的合作精神，身體健康，對(duì)在思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德方面有問題的人員，采取一票否決制。

第四條 建立靈活多樣的用人機(jī)制，確立“不求所有，但求所用”的人才觀，積極探索、實(shí)踐各種柔性引進(jìn)方式，詳見學(xué)校相關(guān)規(guī)定和辦法。
 

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置及部門職責(zé)

第五條 學(xué)校成立暨南大學(xué)高水平大學(xué)建設(shè)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的整體決策和對(duì)引進(jìn)人才評(píng)議結(jié)果的審定。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成。由校黨委書記和校長擔(dān)任組長，主管或聯(lián)系工作的副校長擔(dān)任副組長，成員包括相關(guān)職能部處（人力資源開發(fā)與管理處、發(fā)展規(guī)劃處、科學(xué)技術(shù)研究處、社會(huì)科學(xué)研究處、財(cái)務(wù)與國有資產(chǎn)管理處、研究生院、教務(wù)處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處、招標(biāo)采購中心、總務(wù)后勤管理處與國際交流合作處）負(fù)責(zé)人和學(xué)科專家組成。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)。對(duì)引進(jìn)各層次人才的必要性、發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、學(xué)校提供的配套條件等進(jìn)行審議，其范圍包括討論審議各基層單位推薦上報(bào)的擬引進(jìn)人員；討論審議引進(jìn)高層次人才擬成立的科研機(jī)構(gòu)；討論審議擬引進(jìn)的領(lǐng)軍人才和杰出人才的聘任職稱和崗位級(jí)別；討論審議在高層次人才引進(jìn)論證會(huì)中存在爭議的擬引進(jìn)人員。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組采取集中會(huì)評(píng)和分散評(píng)議相結(jié)合的工作方式。申請(qǐng)第四層次正高及以上的擬引進(jìn)人才由單位推薦，學(xué)校組織綠色通道專家組會(huì)進(jìn)行評(píng)審，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議；第四層次副高及以下的擬引進(jìn)人才由各基層單位推薦上報(bào),學(xué)校組織同行專家和主管校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議。領(lǐng)導(dǎo)小組不定期召開工作會(huì)議，由校長、書記、部分領(lǐng)導(dǎo)小組成員和相關(guān)學(xué)科專家參加評(píng)議，對(duì)于各單位上報(bào)的人才 14 個(gè)工作日給予是否錄用的反饋，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)工作的即時(shí)制。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)薪酬小組，由校黨委書記、校長、分管人事和財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)、人力資源開發(fā)與管理處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)與國有資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)人組成，主要討論并確定高層次人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)、科研配套經(jīng)費(fèi)、配偶工作安排等學(xué)校提供的相關(guān)待遇和條件。

對(duì)于高層次人才的待遇按照“市場(chǎng)導(dǎo)向”和“高待遇高任務(wù)”的原則，實(shí)行“一人一議”。人才引進(jìn)薪酬小組根據(jù)人才學(xué)術(shù)成果的顯示度、社會(huì)影響力、學(xué)科的特殊性、擬引進(jìn)人才原薪酬待遇情況、同類高校同層次人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)等方面確定高層次人才待遇，特殊情況可以在學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)待遇基礎(chǔ)上浮不超過 30%，并有高層次人才待遇的最后決定權(quán)。

第十條 為加強(qiáng)和規(guī)范各用人單位的人才引進(jìn)工作，各院（所）、直屬單位應(yīng)成立人才引進(jìn)工作小組，由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)學(xué)科專家組成，對(duì)引進(jìn)思想政治表現(xiàn)、人才道德素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面進(jìn)行綜合考核。

第十一條 在人才引進(jìn)過程中，發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)學(xué)科布局的論證和規(guī)劃。人力資源開發(fā)與管理處負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的規(guī)劃、管理和服務(wù)工作。財(cái)務(wù)與國有資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)人才引進(jìn)中相應(yīng)經(jīng)費(fèi)的籌措與管理工作。社會(huì)科學(xué)研究處、科學(xué)技術(shù)研究處負(fù)責(zé)引進(jìn)人才科研成果的審核工作。招標(biāo)采購中心和實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才的儀器設(shè)備的購置與管理工作�？倓�(wù)后勤管理處根據(jù)學(xué)校文件、決議等負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)人才的住房和工作場(chǎng)地以及

實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。研究生院負(fù)責(zé)引進(jìn)人才研究生導(dǎo)師資格的認(rèn)定評(píng)定以及研究生招生的相關(guān)工作。組織部負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的協(xié)調(diào)組織管理和思想政治教育培訓(xùn)。黨政辦公室督辦并協(xié)助人才引進(jìn)過程中推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作。各職能部門協(xié)調(diào)合作，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)施聯(lián)系人制度和提供一站式服務(wù)，確保人才入職后工作的順利開展。
 

第三章 引進(jìn)程序

第十二條 各院（所）、直屬單位根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)人事規(guī)定，研究討論引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、招聘要求、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)、單位支撐條件等，制定年度進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)人力資源開發(fā)與管理處匯總，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后付諸實(shí)施。

第十三條 人力資源開發(fā)與管理處和用人單位通過各種有效途徑向國內(nèi)外發(fā)布信息，進(jìn)行公開招聘。應(yīng)聘者向用人單位提交書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并附個(gè)人基本情況的資料。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和科研成果進(jìn)行初步審查。

對(duì)通過初審的應(yīng)聘者，各院（所）、直屬單位人才引進(jìn)工作小組必須通過面試、答辯和試講等形式對(duì)應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和科研成果等方面進(jìn)行考察，以投票方式確定推薦人選，并將答辯結(jié)果和所有相關(guān)資料報(bào)人力資源開發(fā)與管理處。教學(xué)崗位的面試，均需進(jìn)行試講。

第十四條 擬引進(jìn)人員需如實(shí)填寫相關(guān)表格，各院（所）、直屬單位要嚴(yán)格把好擬引進(jìn)人員的審核關(guān)，對(duì)擬引進(jìn)人員填寫的信息要認(rèn)真核對(duì)，確保真實(shí)無誤。各院（所）、直屬單位詳細(xì)填寫推薦意見后，報(bào)送至人力資源開發(fā)與管理處。

第十五條 人力資源開發(fā)與管理處根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，分學(xué)科組織校內(nèi)外專家對(duì)學(xué)院推薦人選進(jìn)行評(píng)審。在評(píng)審會(huì)上，專家組從教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿�、學(xué)科發(fā)展平臺(tái)、單位支撐條件等方面進(jìn)行評(píng)審，對(duì)是否引進(jìn)以及進(jìn)校后的職稱及人才層次方面提出具體評(píng)價(jià)意見，提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十六條 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)專家組提交的人才引進(jìn)情況進(jìn)行討論審議，確定人才是否引進(jìn)的最終結(jié)果，聘任職稱及相關(guān)層次。如對(duì)引進(jìn)結(jié)果有爭議的，需申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)校同意，通過外審環(huán)節(jié)，再提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終審議決定。對(duì)于第三層次及以上高層次人才相對(duì)個(gè)性化的條件和待遇，由學(xué)校薪酬小組審議確定，報(bào)校長審批后執(zhí)行。

第十七條 對(duì)于院士、“人才”入選者、“長江學(xué)者特聘教授”、“國家杰出青年基金獲得者”和“萬人計(jì)劃領(lǐng)軍人才”等高層次人才或特殊人才，可不受人才引進(jìn)申報(bào)時(shí)間的限制，直接上報(bào)學(xué)校審批。

第十八條 經(jīng)審批擬錄用的人員，由人力資源開發(fā)與管理處按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理體檢、學(xué)歷認(rèn)證、報(bào)批錄用、簽訂聘用合同和工資發(fā)放等相關(guān)手續(xù)。

第十九條 引進(jìn)人才進(jìn)校后，人力資源開發(fā)與管理處和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)他們的工作情況進(jìn)行不定期跟蹤評(píng)價(jià)，并從工作和生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進(jìn)他們的發(fā)展與進(jìn)步。

第二十條 學(xué)校每年對(duì)引進(jìn)人才工作進(jìn)行總結(jié)、考核，各院（所）、直屬單位年終向?qū)W校遞交工作總結(jié)，詳細(xì)說明本年度引進(jìn)人員的數(shù)量、質(zhì)量、效益等具體情況。對(duì)在引進(jìn)人才工作中取得突出成績的單位或個(gè)人，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
 

第四章 應(yīng)聘條件

第二十一條 各單位必須在學(xué)校核定編制、崗位總數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行人才引進(jìn)工作，滿編、超編或無相應(yīng)核定崗位的單位原則上不得引進(jìn)。

第二十二條 我校引進(jìn)的人才，可分為六個(gè)層次，其基本應(yīng)聘條件如下。

（一）第一層次（頂尖人才）。

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、外籍及境外院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授（年齡一般不超過60周歲）。

（二）第二層次（領(lǐng)軍人才）。

海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，海外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員（聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作9個(gè)月以上），能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上自然科學(xué)不超過50周歲，人文社會(huì)科學(xué)不超過55周歲（以當(dāng)年12月31日為計(jì)算截止日），其中包括：

1.國家人才入選者；

2.長江學(xué)者特聘教授；

3.國家杰出青年基金獲得者；

4.國家重大重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的負(fù)責(zé)人；

5.“國家特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師；

6.國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

7.國家科技三大獎(jiǎng)第一完成人；

8.國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上（排名第一）；

9.南粵百杰、廣東省引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、廣東省領(lǐng)軍人才；

10.其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x。

（三）第三層次（杰出人才）。

全職引進(jìn)的海外知名高校、科研院所副教授（或相當(dāng)職務(wù)）以上，或全職引進(jìn)的國內(nèi)一流高校、科研院所正高級(jí)職務(wù)的人才。原則上自然科學(xué)不超過42周歲，人文社會(huì)科學(xué)不超過47周歲（以當(dāng)年12月31日為計(jì)算截止日），其中包括：

1.“珠江學(xué)者”特聘教授或同級(jí)別省級(jí)人才工程項(xiàng)目入選者；

2.“百千萬人才工程”國家級(jí)人選；

3.國家“青年人才”獲得者、“國家特支計(jì)劃”青年拔尖人才、教育部“青年長江學(xué)者”、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

4.國家重大科技專項(xiàng)負(fù)責(zé)人、國家社科基金重大項(xiàng)目首席專家；

5.國家級(jí)教學(xué)名師、國家級(jí)精品課程類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

6.其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x。

（四）第四層次（青年拔尖人才）。

全職引進(jìn)的在海外知名高校、科研院所擁有正式教學(xué)科研職位的杰出人才或優(yōu)秀博士、博士后，或全職引進(jìn)的國內(nèi)一流高校、科研院所副高級(jí)以上職務(wù)的杰出人才。原則上自然科學(xué)不超過35周歲，人文社會(huì)科學(xué)不超過45周歲（以當(dāng)年12月31日為計(jì)算截止日），且近五年科研成果符合下列條件的一項(xiàng)：

1.在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI(影響因子20以上)的國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇，或者在影響因子大于10的刊物上發(fā)表論文2篇，本人排名第一或?yàn)橥ㄓ嵶髡撸?/p>

2.自然科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院JCR1區(qū)或者在本學(xué)科權(quán)威期刊上（各學(xué)科通過學(xué)校認(rèn)證的期刊列表）發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

3.人文社會(huì)科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在《中國社會(huì)科學(xué)》或者學(xué)科認(rèn)定的頂尖國際期刊發(fā)表論文1篇，學(xué)校認(rèn)定的A1類期刊或者在本學(xué)科權(quán)威期刊上（各學(xué)科通過學(xué)校認(rèn)證的期刊列表）發(fā)表4篇以上學(xué)術(shù)論文；

4.所發(fā)表的第一作者或通訊作者學(xué)術(shù)論文經(jīng)SCI、EI、SSCI、A＆HCI檢索，單篇近五年被其他人引用50次以上；

5.廣東省青年珠江獲得者、廣東省杰出青年基金獲得者或同級(jí)別省級(jí)人才工程項(xiàng)目入選者；

6.省部級(jí)教學(xué)名師、省部級(jí)精品課程類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

7.其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x。

（五）第五層次（優(yōu)秀青年人才）。

學(xué)校相關(guān)專業(yè)急需的國內(nèi)外具有較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士、博士后，原則上自然科學(xué)不超過32周歲，人文社會(huì)科學(xué)不超過35周歲（以當(dāng)年12月31日為計(jì)算截止日），且近五年科研成果符合下列條件的一項(xiàng)：

1.自然科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院 JCR1 區(qū)或者在本學(xué)科權(quán)威期刊上（各學(xué)科通過學(xué)校認(rèn)證的期刊列表）發(fā)表 3 篇及以上學(xué)術(shù)論文；

2.人文社會(huì)科學(xué)類，作為第一作者或通訊作者在學(xué)校認(rèn)定的

A1 類期刊或者在本科權(quán)威期刊上（各學(xué)科通過學(xué)校認(rèn)證的期刊列表）發(fā)表 2 篇及以上學(xué)術(shù)論文；

3.所發(fā)表的第一作者或通訊作者學(xué)術(shù)論文經(jīng) SCI、EI、SSCI、A＆HCI 檢索，單篇近五年被其他人引用 30 次以上；

4.人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科獲省級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上（排名第一），自然科學(xué)學(xué)科獲國家三大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（排名前 3）、省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（排名第 1）；或獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（排名前 3）；

5.其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)?shù)娜诉x。

（六）第六層次。

國內(nèi)外高校畢業(yè)博士、博士后人員，到崗后從事教學(xué)和科研工作。除特殊學(xué)科、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)外，原則上不引進(jìn)第六層次人員。

（七）嚴(yán)格進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)，原則上不留本校畢業(yè)博士，對(duì)于達(dá)不到專任教師標(biāo)準(zhǔn)的人員可進(jìn)入博士后流動(dòng)站或者專職科研人員隊(duì)伍。工作期間業(yè)績成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后和專職科研人員可申請(qǐng)專任教師崗位。

（八）緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才可按照以上條件適當(dāng)放寬要求，有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才可參照以上條件特殊辦理。

（九）鼓勵(lì)各單位結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)制定本單位的人才引進(jìn)條件，對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)成果突出的高層次人才團(tuán)隊(duì)或單位可探索實(shí)施“人才特區(qū)制”。
 

第五章 引進(jìn)待遇

第二十三條 引進(jìn)人才的薪酬水平和相關(guān)待遇，根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績貢獻(xiàn)和學(xué)科發(fā)展需要確定目標(biāo)任務(wù)。

1.第一層次（頂尖人才）：

年薪：稅前 120 萬元�？蒲袉�動(dòng)經(jīng)費(fèi)：2000 萬元。

住房待遇：提供稅前 500 萬元或稅后 300 萬元的購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)。

周轉(zhuǎn)房及租房補(bǔ)貼：提供不超過 3 年的校內(nèi)過渡周轉(zhuǎn)房，過渡期間房租按學(xué)校規(guī)定的市場(chǎng)價(jià)格收取，購房后需在半年內(nèi)退出。學(xué)校提供每月 6000 元的租房補(bǔ)貼，時(shí)間為 3 年。

2.第二層次（領(lǐng)軍人才）：

年薪：稅前 100 萬元�？蒲袉�動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科 200 萬元；理科 1000 萬元。住房待遇：提供稅前 300 萬元或稅后 200 萬元的購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)。

周轉(zhuǎn)房及租房補(bǔ)貼：提供不超過 3 年的校內(nèi)過渡周轉(zhuǎn)房，過渡期間房租按學(xué)校規(guī)定的市場(chǎng)價(jià)格收取，購房后需在半年內(nèi)退出。學(xué)校提供每月 6000 元的租房補(bǔ)貼，時(shí)間為 3 年。

3.第三層次（杰出人才）：

年薪：稅前 50 元萬�？蒲袉�動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科 100 萬元；理科300 萬元。住房待遇：提供稅前 200 萬元的購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)。

周轉(zhuǎn)房及租房補(bǔ)貼：在學(xué)校有房源的前提下，提供不超過 3 年的校內(nèi)過渡周轉(zhuǎn)房，期間房租按學(xué)校規(guī)定的市場(chǎng)價(jià)格收取，購房后需在半年內(nèi)退出校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。學(xué)校提供每月 4000 元的租房補(bǔ)貼，時(shí)間為 3 年。

4.第四層次（青年拔尖人才）：

年薪：聘為正高稅前 30 萬元，聘為副高及以下稅前 26 萬元。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科正高 50 萬元，副高及以下 20 萬元；理科正高 100 萬元，副高及以下 50 萬元。住房待遇：提供正高稅前 100 萬元，副高及以下稅前 50 萬元的購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)。

租房補(bǔ)貼：學(xué)校提供正高每月 3000 元，副高每月 2000 元，中級(jí)每月 1500 元的租房補(bǔ)貼，時(shí)間為 3 年。

5.第五層次（優(yōu)秀青年學(xué)者）：

年薪：稅前 21 萬元�？蒲袉�動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科 10 萬元；理科 20 萬元。住房待遇：提供稅前 20 萬元的購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)。

租房補(bǔ)貼：學(xué)校提供副高每月 2000 元，中級(jí)每月 1500 元的租房補(bǔ)貼，時(shí)間為 3 年。

以上各層次人才，若購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)待遇，則不再享受租房補(bǔ)貼。

第二十四條 學(xué)校在聘期內(nèi)按崗位年薪制（同級(jí)別基本工資、崗位津貼+人才崗位津貼+年終績效）為入選對(duì)象發(fā)放工資。

其中80%為基本年薪，20%為目標(biāo)任務(wù)考核績效工資。院系根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)予以配套，使年薪具有行業(yè)和地區(qū)競(jìng)爭力。

第二十五條 第三層次以上人才的購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)按照合同約定方式發(fā)放，其他人才的購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)第一年按30%平均按月發(fā)放，剩余部分分5年平均按月發(fā)放。若變更發(fā)放方式，需經(jīng)薪酬小組討論通過。如合同期未滿離職，則不再發(fā)放剩余未發(fā)放的購房補(bǔ)貼。

第二十六條 根據(jù)各學(xué)科特點(diǎn)、現(xiàn)有條件及發(fā)展需要，由學(xué)校和院系為入選對(duì)象及其團(tuán)隊(duì)提供相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)支持。第三層次及以上科研經(jīng)費(fèi)按照合同約定或建設(shè)方案撥付，其他人才科研經(jīng)費(fèi)的撥付原則上分兩次進(jìn)行，在中期評(píng)估前撥付前期70%科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；中期評(píng)估合格后，撥付剩余的30%科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，如特殊情況可根據(jù)需要申請(qǐng)調(diào)整。其經(jīng)費(fèi)預(yù)算及使用需符合學(xué)校引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)管理辦法的要求。

第二十七條 同時(shí)符合多個(gè)層次要求的人才，待遇只能按照最高的一項(xiàng)享受，不能多項(xiàng)同時(shí)享受。

第二十八條 引進(jìn)人才的配偶隨遷安置

（一）引進(jìn)人才申請(qǐng)學(xué)校安排配偶工作，需服從學(xué)校對(duì)其工作崗位的安置。

（二）第二層次及以上引進(jìn)人才，學(xué)校負(fù)責(zé)安排配偶工作。如配偶原為事業(yè)編制，若符合國家、廣東省及學(xué)校相關(guān)政策的，可按事業(yè)編引進(jìn)。

（三）理工醫(yī)類第三層次人才，文經(jīng)管類第四層次及以上正高人才，可向?qū)W校申請(qǐng)安排配偶工作，在學(xué)校有工作崗位的前提下優(yōu)先解決。如配偶原為事業(yè)編制，若符合國家、廣東省及學(xué)校相關(guān)政策的，可按事業(yè)編引進(jìn)。

（四）第一、二層次及四青人才（青年千人、國家優(yōu)青、青年長江、國家特支計(jì)劃青年拔尖），若本人不需解決配偶工作，但其團(tuán)隊(duì)核心成員（獲聘正高職稱）因特殊原因需解決配偶工作，可向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校優(yōu)先推薦其應(yīng)聘相應(yīng)工作崗位。

第二十九條 引進(jìn)人才的職稱認(rèn)定

（一）對(duì)于從國（境）外引進(jìn)的優(yōu)秀博士或博士后，或國內(nèi)其他高校引進(jìn)的優(yōu)秀人才，如業(yè)績成果突出，可由學(xué)院評(píng)估后申請(qǐng)按綠色通道方式聘任正高或副高職稱。如經(jīng)學(xué)校專家組會(huì)討論通過，并經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，可由學(xué)校在合同期內(nèi)聘任相應(yīng)高級(jí)職稱。引進(jìn)人才在三年內(nèi)按照學(xué)校規(guī)定參加職稱評(píng)審，如未通過，則聘任低一級(jí)崗位。

（二）引進(jìn)的高層次人才若已獲聘國外高校終身教授或已在其他高�；蚩蒲性核�獲聘正式教學(xué)科研崗位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并按該職稱兌現(xiàn)待遇的，經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論投票，同意現(xiàn)有職稱票數(shù)超過半數(shù)的，學(xué)校直接聘任其相應(yīng)職稱崗位，投票結(jié)果不過或僅為半數(shù)的，學(xué)校聘任其低一級(jí)職稱崗位。

第三十條 引進(jìn)人才符合國家或省級(jí)各類高層次人才計(jì)劃申報(bào)條件的，學(xué)校積極為引進(jìn)人才申請(qǐng)、落實(shí)國家、廣東省給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。
 

第六章 引進(jìn)方式及聘任管理

第三十一條 受聘為頂尖人才（第一層次）、領(lǐng)軍人才（第二層次）、杰出人才（第三層次）和拔尖人才（第四層次）中聘任正高職稱的專任教師進(jìn)入長聘軌，納入事業(yè)編制；拔尖人才（第四層次）中聘任副高及其他專任教師實(shí)行準(zhǔn)聘制，待達(dá)到長聘要求后，再納入事業(yè)編制。具體參見《暨南大學(xué)新聘教師管理暫行辦法》。

第三十二條 學(xué)校對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行合同管理，以合同方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。第三層次及以上的引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂十年合同，首聘期五年，續(xù)聘期五年。第四層次及以下的引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂六年合同，首聘期三年，續(xù)聘期三年。合同內(nèi)容應(yīng)設(shè)定聘任期滿完成的目標(biāo)任務(wù)，包括學(xué)科建設(shè)、學(xué)生培養(yǎng)、科學(xué)研究、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、公共服務(wù)、國際合作交流等內(nèi)容。高層次人才合同要突出 “三重兩大一服務(wù)”的原則（重大項(xiàng)目、重要文章、重點(diǎn)人才、大學(xué)科、大資金、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展），目標(biāo)任務(wù)明確列入由學(xué)校、院系和入選對(duì)象簽訂的《暨南大學(xué)引進(jìn)人才聘任合同》。

第三十三條 引進(jìn)的人才根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行期中檢查和期滿考核。期中檢查由學(xué)院負(fù)責(zé)組織，主要是對(duì)合同具體執(zhí)行和進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。期滿考核由學(xué)校負(fù)責(zé)組織，主要考核引進(jìn)人才履行聘任合同中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的情況。

第三十四條 考核等級(jí)分為合格和不合格。期中檢查合格者，繼續(xù)履行聘任合同中的相關(guān)約定。期中檢查不合格的人員，學(xué)校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)的工作計(jì)劃。期滿考核合格的人員，學(xué)校按照合同約定發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績效（即年薪×總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經(jīng)費(fèi)。期滿考核不合格者，不再發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績效和撥付科研經(jīng)費(fèi)，并按照聘任合同的有關(guān)條款進(jìn)行處理。

第三十五條 引進(jìn)人才在聘期或服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離學(xué)校的，根據(jù)以下情況繳納違約金，并按學(xué)校有關(guān)程序辦理調(diào)離手續(xù)。

首聘期未滿離職的人員，需繳納違約金，其金額為聘期內(nèi)已發(fā)放年薪的 30%。引進(jìn)人才若在續(xù)聘期內(nèi)離職，按年薪×10%/12 ×服務(wù)未滿月份的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金。

引進(jìn)人才配偶已由學(xué)校安排工作的，若引進(jìn)人才提出調(diào)離學(xué)校，另一方應(yīng)按夫妻同去同留原則辦理調(diào)離。

若已一次性領(lǐng)取購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)的引進(jìn)人才，根據(jù)購房補(bǔ)貼的補(bǔ)充協(xié)議，按聘期內(nèi)月均購房補(bǔ)貼（稅前）金額*違約月數(shù)，退回相應(yīng)金額的購房補(bǔ)貼。
 

第七章 附 則

第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，《暨南大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（暨人〔2014〕34號(hào)文）同時(shí)廢止；此前所發(fā)相關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三十七條 鼓勵(lì)各單位在學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上制定本單位人才引進(jìn)的辦法。

第三十八條 本辦法由人力資源開發(fā)與管理處負(fù)責(zé)解釋。