第一章 總 則
第一條 為響應建設科技強國的號召，根據國家夯實科技基礎、強化戰(zhàn)略導向、加強科技供給、深化改革創(chuàng)新、弘揚創(chuàng)新精神的要求和學校“雙一流”建設的需要，學校決定建設一支適應國家發(fā)展、符合學校需求的專職科研隊伍。專職科研隊伍是師資隊伍重要組成部分，是發(fā)展一流學科、取得一流科研成果的生力軍。為大力推動專職科研隊伍建設，吸引更多優(yōu)秀人才來校進行科學研究工作，結合學校實際情況，制定本管理辦法。
第二條專職科研人員主要從事基礎、應用研究及工程研發(fā)等工作，學校按照“團隊導向、按需設置、靈活聘用、合同管理”的原則進行聘用和管理。
第二章 崗位設置及基本要求
第三條 根據不同需求，專職科研人員聘任崗位分為A類科研崗位和B類科研崗位。A類崗位由學院及學科或科研項目團隊根據具體情況設置，參照專任教師管理；B類崗位根據科研項目需要設置。各單位可根據科研任務及科研隊伍建設需要提出專職科研人員崗位設置申請，報學校審批。
第四條 聘期管理。專職科研人員根據不同崗位和工作性質按不同方式聘用，A類崗位聘用人員參照“非升即走”專任教師聘用方式，B類崗位聘用人員按派遣方式聘用。
第五條 基本條件：
（一）A類聘用人員一般應具有博士學位，特殊情況經學校批準可適當放寬學歷要求；
（二）B類聘用人員一般為碩士及以下人員，或連續(xù)聘用滿六年未能晉升高級職稱的A類聘用人員；
（三）身體健康，品行端正，具備良好的科研素養(yǎng)；
（四）符合所聘崗位的具體聘用條件。
第三章 聘用程序
第六條應聘專職科研崗位按照以下程序進行評審，擇優(yōu)錄用。
（一）公開招聘。各單位根據實際工作需要向人事處/高級人才辦上報崗位需求，經學校同意后發(fā)布公開招聘信息；
（二）單位評審。設崗單位對應聘人員進行評審，向學校推薦崗位候選人；
（三）審核公示。學校對候選人進行審批后，對擬聘人員予以公示5個工作日；
（四）手續(xù)辦理。公示無異議后，聘用人員按學校或單位相關規(guī)定辦理報到手續(xù)。
第四章 薪酬待遇
第七條 薪酬待遇。專職科研人員實行年薪制。A類聘用人員，正高崗位薪酬一般不低于30萬人民幣/年，副高崗位薪酬一般不低于25萬元人民幣/年，其他崗位薪酬一般不低于18萬元人民幣/年。B類聘用人員薪酬可由設崗單位或項目團隊參照A類聘用人員薪酬標準確定，一般不超過A類聘用人員薪酬標準。專職科研人員的社會保險、住房公積金和各類住房津貼、補貼均包含在年薪中。薪酬標準根據社會生活水平和經濟發(fā)展情況，由學校適時調整。A類聘用人員其他相關待遇參照“非升即走”專任教師執(zhí)行。
第八條 設崗單位應為專職科研人員提供工作所需的必要條件和科研經費，學校不提供科研啟動經費。
第九條 經費來源。A類、B類聘用人員的全部費用由設崗單位（項目團隊）承擔。
第五章 考核與晉升
第十條 合同管理。專職科研人員嚴格實行合同管理，由學校和設崗單位進行考核，考核分年度考核和聘期考核。
第十一條 年度考核。參加設崗單位的年度考核，考核結果由設崗單位向學校匯報，考核不合格者，解除聘用合同。學校有權對聘用人員單獨進行年度考核。
第十二條 聘期考核。專職科研人員根據崗位要求的工作任務和工作目標向設崗單位考核小組匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，單位對其在聘期內完成的科研工作情況進行考核，將考核結果報學校。學校根據考核結果與雙方意向確定是否續(xù)簽聘任合同。
第十三條 職稱評定。專職科研人員經本人申請、設崗單位（項目團隊）同意、學院審核、報人事處/高級人才辦批準后，可參加學校職稱評審。專職科研人員申報高級職稱的條件與學校專業(yè)技術人員相同，基層單位和學科組兩級指標（與博士后合并）單列�？紤]到專職科研人員的工作特點，應重點考核其學術水平及科研工作業(yè)績等。
第十四條 對于進入我校專職科研崗位六年內在我校晉升高級職稱的A類聘用人員，學校可辦理進編手續(xù)。進編后，符合我校專任教師任職條件者可轉崗申請應聘專任教師崗位。若其六年內未能晉升高級職稱，學校將不再續(xù)聘或轉入B類聘用。
第六章 其他
第十五條本辦法自2017年10月1日起實施�！赌暇┖娇蘸教齑髮W專職科研人員聘用管理暫行辦法》（校人字〔2016〕17號）停止執(zhí)行，但此前按照該文件聘用的專職科研人員，仍在聘期內的，可選擇執(zhí)行完已簽合同或按照本辦法重新聘用。
第十六條 本辦法由人事處/高級人才辦負責解釋。
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