第一章  總則

第一條　為進一步做好我校博士后科研流動站建設(shè)工作，加強和規(guī)范對博士后研究人員管理服務(wù)，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校從事博士后研究工作，根據(jù)人力資源和社會保障部、全國博士后管理協(xié)調(diào)委員會制定的《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號），結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。

第二條　我校博士后制度，旨在吸引、聘用和培養(yǎng)高水平科研人才和創(chuàng)新人才，圍繞學(xué)校建設(shè)“國際知名、特色鮮明、高水平研究型大學(xué)”的目標(biāo)，在推動和促進學(xué)�？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、服務(wù)社會等方面發(fā)揮重要作用。

第三條　本規(guī)定中博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）和博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的管理及其相關(guān)工作。

第四條　流動站是指經(jīng)全國博士后管理協(xié)調(diào)委員會批準，可以招收博士后人員的組織。流動站名稱為具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科名稱。

工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后人員的組織。

第二章  組織機構(gòu)及其職責(zé)

第五條　學(xué)校成立博士后工作管理協(xié)調(diào)委員會(以下簡稱博管會)，負責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)校博士后工作，博管會由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負責(zé)人組成。

第六條　博管會下設(shè)博士后流動站管理辦公室（以下簡稱博管辦），具體負責(zé)學(xué)校博士后制度的貫徹落實，組織博士后流動站的申報設(shè)立和評估，審核辦理日常博士后進出站手續(xù)，組織博士后基金等資助交流項目申報，指導(dǎo)博士后聯(lián)誼會，服務(wù)和協(xié)調(diào)各學(xué)院（研究所、中心）博士后工作的有序開展。

第七條　博士后流動站學(xué)科所涉及的學(xué)院（研究所、中心）是博士后日常工作的管理單位，負責(zé)博士后的招收、管理及考核。學(xué)院（研究所、中心）負責(zé)人是博士后流動站在本單位的負責(zé)人。

第八條　對于一個博士后流動站學(xué)科分布在多個學(xué)院（研究所、中心）的情況，各學(xué)院（研究所、中心）之間應(yīng)加強聯(lián)系和合作，共同承擔(dān)流動站一級學(xué)科建設(shè)和管理工作，促進流動站的科學(xué)發(fā)展。

第三章  博士后人員的招收

第九條　招收博士后人員的合作導(dǎo)師需具備以下基本條件：

（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（副教授或副研究員及以上），并在職在崗的博士生導(dǎo)師；

（二）具有流動站一級學(xué)科所涵蓋的二級學(xué)科博士生的招生資格；

（三）具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項目；

（四）科研經(jīng)費充足，能夠提供博士后在站期間所需要的科研經(jīng)費，并按規(guī)定提供薪酬等基本保障；

學(xué)校優(yōu)先支持國家級重點實驗室（中心）的學(xué)科和國家重點學(xué)科招收博士后人員，支持博士后人員在重點學(xué)科中專職從事科學(xué)研究工作。

第十條　申請從事博士后研究工作的人員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作；

（二）在職人員必須脫產(chǎn)從事博士后研究工作。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

（三）我校博士畢業(yè)生不得在獲得博士學(xué)位所屬一級學(xué)科從事博士后研究工作。

第十一條　工作站和流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，相關(guān)工作站需與我校博士后流動站管理辦公室簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后人員進出站手續(xù)。

第十二條　學(xué)校將通過網(wǎng)絡(luò)等媒體，定期發(fā)布信息，面向社會公開招收博士后。各學(xué)院（研究所、中心）應(yīng)對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進行嚴格考察，采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。對擬接收的博士后人員，需經(jīng)博士后合作導(dǎo)師所在學(xué)院的院學(xué)術(shù)委員會（教授委員會）或?qū)W院黨政班子會集體審議通過。

各單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十三條　經(jīng)學(xué)院（研究所、中心）同意招收的博士后人員，學(xué)校博管辦按有關(guān)規(guī)定在人力資源和社會保障部博士后管理部門辦理博士后人員進站等有關(guān)手續(xù)。

第四章  博士后人員的管理

第十四條　根據(jù)招收博士后人員的身份，在站博士后人員分為三類：（1）人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員、（2）在職博士后人員、（3）工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員、在職博士后人員，其日常管理由合作導(dǎo)師的人事關(guān)系所在學(xué)院（研究所、中心）負責(zé)；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員其日常管理由工作站所在單位負責(zé)。

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員系學(xué)校流動編制的工作人員，納入學(xué)校人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、醫(yī)療、相關(guān)福利待遇比照學(xué)校同等人員對待；在職博士后人員其人事、組織關(guān)系、醫(yī)療關(guān)系在原工作單位；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員其人事、組織關(guān)系、醫(yī)療關(guān)系在工作站所在單位。

第十五條　博士后人員工作期限：博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，期滿即應(yīng)出站。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)所在學(xué)院（研究所、中心）同意，報學(xué)校批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

第十六條　博士后人員中期考核：各學(xué)院（研究所、中心）需根據(jù)博士后人員的工作目標(biāo)及任務(wù)，對進站滿一年的博士后人員進行中期考核，對中期考核不合格或超過三個月未完成中期考核的博士后人員予以退站。除中期考核外，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校博士后人員還應(yīng)參加學(xué)院（研究所、中心）的年度考核，對年度考核不合格者予以退站，對考核合格者按照國家規(guī)定增加一級薪級工資。

第十七條　研究成果歸屬：博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定辦理。

第十八條　博士后人員在站期間，根據(jù)研究工作需要，經(jīng)學(xué)院（研究所、中心）批準，報學(xué)校博士后管理辦公室備案，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。若確因合作研究項目需要，經(jīng)學(xué)校批準，可根據(jù)項目情況適當(dāng)延長。

第十九條　博士后人員在站期間不參加我校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。未曾確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，進站后認定其助理研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)(中級)任職資格。

第二十條　博士后人員應(yīng)堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴謹求實的治學(xué)態(tài)度，加強學(xué)術(shù)道德自律，反對學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第五章  博士后人員的出站和退站

第二十一條　博士后人員在工作期內(nèi)，必須完成聘期目標(biāo)任務(wù)方可申請出站。申請出站須向所在學(xué)院（研究所、中心）提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。各學(xué)院（研究所、中心）要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。學(xué)校將報告存檔并報送國家圖書館。

出站評審專家須由博士后人員所在學(xué)科或相近學(xué)科5-7名教授（研究員）職稱的專家組成，其中至少有1名外校同行專家。

第二十二條　對出站考核合格的博士后人員，經(jīng)學(xué)校審核后，到人力資源和社會保障部博士后管理部門辦理出站手續(xù)。憑人力資源和社會保障部博士后管理部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓�安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。由全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第二十三條　博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各學(xué)院（研究所、中心）應(yīng)做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第二十四條　特別優(yōu)秀的博士后人員可申請?zhí)崆俺稣�，但在站工作時間應(yīng)不少于21個月。

第二十五條　博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）未完成聘期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)，達不到出站條件的；

（八）其他情況應(yīng)予退站的。

第二十六條　退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。退站者應(yīng)在退站后的一個月內(nèi)，到學(xué)校辦理戶口遷移和有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第六章  博士后人員的待遇

第二十七條　博士后人員的工資及津貼

（一）人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員享受學(xué)�；�本工資（包括崗位工資、薪級工資）和績效津貼。

基本工資：崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)9級，薪級工資在第一站執(zhí)行16級薪級工資標(biāo)準，以后每做一站提高兩級薪級工資標(biāo)準。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

績效津貼：博士后人員在站期間的績效津貼由合作導(dǎo)師自籌經(jīng)費承擔(dān)，績效津貼標(biāo)準參照來校工作的博士畢業(yè)生津貼標(biāo)準。

（二）在職博士后人員和工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員，學(xué)校不發(fā)放基本工資，合作導(dǎo)師可根據(jù)實際情況發(fā)放一定的工作津貼。在職博士后人員在站期間需繳納管理費用。

第二十八條　博士后人員的住房、公積金

根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房租賃辦法》（北林校發(fā)〔2012〕16號），學(xué)校為人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員提供周轉(zhuǎn)住房，繳納公積金，具體周轉(zhuǎn)住房視房源情況確定。

博士后公寓僅供在站博士后人員居住，各設(shè)站單位和個人不得擅自調(diào)換和轉(zhuǎn)租，違反規(guī)定者，學(xué)校將收回其公寓。

第二十九條　社會保險和醫(yī)療待遇

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員，享受與學(xué)校事業(yè)編制教職工同等項目的社會保險和醫(yī)療保障待遇；在職博士后人員由人事關(guān)系隸屬單位負責(zé)；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員由工作站所在單位負責(zé)。

第三十條　博士后人員戶口及其配偶、未成年子女有關(guān)政策

人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校的博士后人員進站報到后，可落入學(xué)校集體戶口，憑人力資源與社會保障部博士后管理部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)。在職博士后人員不辦理遷戶手續(xù)。

博士后人員在站期間，可在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院�；蛑械葘�業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ�戶口居民的同等待遇�?/p>

博士后人員期滿出站后，憑全國博管會開具的介紹信及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十一條　在站時間超過兩年的博士后人員，不再享受學(xué)�；�本工資、社會保險、公積金及住房等待遇。延長工作期間內(nèi)的基本工資、社會保險、公積金費用由合作導(dǎo)師負責(zé)支付。

第七章  博士后人員的資助和獎勵

第三十二條　根據(jù)《北京林業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)與科技獎勵辦法的規(guī)定》（北林人發(fā)〔2013〕6號），對博士后人員在站期間以北京林業(yè)大學(xué)為第一署名單位發(fā)表的論文和獲獎成果，統(tǒng)一納入學(xué)�？萍吉剟罘秶�，給予獎勵。

第三十三條　為鼓勵博士后人員在學(xué)術(shù)研究、科技創(chuàng)新和社會發(fā)展中不斷取得高水平成果，學(xué)校每兩年開展“北京林業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士后”評選活動，對做出突出貢獻的博士后進行表彰。

第三十四條　按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》（中博基字〔2008〕1號），學(xué)校積極組織在站博士后人員申報博士后科學(xué)基金，并依據(jù)文件對經(jīng)費的使用情況進行審核和監(jiān)督。

第八章  工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員

第三十五條　為了進一步加強與科研院所、企業(yè)事業(yè)單位、政府機關(guān)的合作交流，促進科研成果轉(zhuǎn)化，學(xué)校支持各流動站與工作站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。以招收博士后人員為契機，推動政產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。

第三十六條　工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理進出站手續(xù)，其日常管理以工作站為主，在站期間人事關(guān)系及戶口由工作站負責(zé)。我校合作導(dǎo)師及相關(guān)學(xué)院協(xié)助做好研究項目確定、學(xué)術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等工作。

第三十七條　學(xué)校博士后流動站管理辦公室負責(zé)與工作站簽訂聯(lián)合招收培養(yǎng)協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。

第三十八條　工作站需向?qū)W校支付聯(lián)合培養(yǎng)博士后管理費用和指導(dǎo)費用等。

第九章  附則

第三十九條　本規(guī)定自2013年9月1日起執(zhí)行，凡此前規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四十條　本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校博士后流動站管理辦公室。