第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人才引進(jìn)工作，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，特制定本細(xì)則。

第二條 引進(jìn)人才工作程序

（一）制定引進(jìn)計劃

1．用人單位根據(jù)學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和相關(guān)人事規(guī)定，研究討論引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、招聘要求、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，制訂引進(jìn)計劃，于每年10月15日前向人事處提交下一年度不同崗位、不同層次的人才需求計劃，填報《內(nèi)蒙古大學(xué)人才需求信息表》。

2．人事處匯總、審核各單位人才需求信息，學(xué)校研究各單位所提交的人才需求計劃，確定下一年度人才引進(jìn)計劃。

（二）組織招聘

1．發(fā)布信息。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，每年11月底前，人事處制定人才招聘計劃，公開發(fā)布人才需求信息。

2．招聘宣傳。用人單位通過各種有效途徑向國內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)公開招聘，積極做好與擬應(yīng)聘人員的聯(lián)系工作。人事處定期組織招聘宣傳。

3．接收應(yīng)聘。應(yīng)聘者通過自薦或?qū)＜彝扑]的方式向用人單位提出應(yīng)聘申請，提交應(yīng)聘材料，填寫《內(nèi)蒙古大學(xué)引進(jìn)人才情況一覽表》。應(yīng)聘者提出按學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干引進(jìn)的，須填寫《內(nèi)蒙古大學(xué)引進(jìn)人才評審表》。

應(yīng)聘材料主要包括：

①本人簡歷；

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書、重要社會兼職復(fù)印件；

③近5年來反映引進(jìn)對象水平和成果的代表作品原件及復(fù)印件；

④近5年來公開出版發(fā)表的專著、論文的復(fù)印件。論文主要提供在SCI、SSCI、EI、CSCD、CSSCI等檢索收錄的國內(nèi)外期刊上發(fā)表的論文及檢索、收錄和引用的證明；

⑤近5年來省部級以上獲獎情況，包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件；

⑥近5年來承擔(dān)的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)情況等；

⑦未來三年工作設(shè)想，包括預(yù)期目標(biāo)、科研經(jīng)費(fèi)計劃。

4．面試和考核。各單位根據(jù)年度用人計劃，在對應(yīng)聘者應(yīng)聘材料進(jìn)行認(rèn)真初審的基礎(chǔ)上，組織面試和考核。面試包括課程試講和學(xué)術(shù)答辯兩個環(huán)節(jié)。

單位學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)組織面試。每位委員需對應(yīng)聘者面試情況進(jìn)行打分，填寫《內(nèi)蒙古大學(xué)引進(jìn)人才評價表》，學(xué)術(shù)委員會填寫《內(nèi)蒙古大學(xué)××學(xué)院引進(jìn)人才學(xué)術(shù)委員會意見表》。出席面試委員三分之二以上同意引進(jìn)方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

擬按學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干引進(jìn)的人才，學(xué)院需組織校外三名同行專家進(jìn)行評議，給出評價意見。

各單位召開院務(wù)委員會會議，對應(yīng)聘者思想道德、學(xué)術(shù)水平和履職能力進(jìn)行綜合評議，在考核評議的基礎(chǔ)上對是否引進(jìn)、引進(jìn)類型等提出具體明確的意見。

5．報送材料。各單位于每年5月底、12月底前將擬引進(jìn)人才相關(guān)材料報人事處人事科。上報材料包括：

①學(xué)院院務(wù)委員會意見；

②《內(nèi)蒙古大學(xué)××學(xué)院引進(jìn)人才學(xué)術(shù)委員會意見表》；

③《內(nèi)蒙古大學(xué)引進(jìn)人才情況一覽表》。由應(yīng)聘者本人填寫，學(xué)院審核；

④《內(nèi)蒙古大學(xué)××學(xué)院引進(jìn)人才評審表》。由擬按學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)的人才填寫；

⑤擬引進(jìn)人才應(yīng)聘材料；

⑥需要學(xué)校解決的特殊問題。引進(jìn)人才如果需要學(xué)校解決住房、職稱、配偶調(diào)動、子女上學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)等，需填寫《內(nèi)蒙古大學(xué)引進(jìn)人才需學(xué)校解決特殊問題登記表》，用人單位簽署意見后報學(xué)校人事處，經(jīng)學(xué)校研究后予以答復(fù)。

（三）學(xué)校審核

1．人事處匯總各用人單位上報的材料，每年1月初、6月初提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評審。

2．人事處將學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評審結(jié)果提交學(xué)校，學(xué)校研究決定是否引進(jìn)、引進(jìn)類型、相關(guān)待遇及需要學(xué)校解決的具體問題。

（四）簽約上崗

1．學(xué)校研究通過后，人事處通知用人單位負(fù)責(zé)人最終引進(jìn)情況，按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2．已確定的引進(jìn)人才需在學(xué)校研究通過之日起半年內(nèi)辦理入職手續(xù)。超過半年未辦理入職手續(xù)者，取消聘用資格。如用人單位認(rèn)為需要引進(jìn)，應(yīng)聘者須重新提出應(yīng)聘申請，由用人單位重新組織考核，作為下一批引進(jìn)人才重新研究是否引進(jìn)。

3．引進(jìn)人才需要學(xué)校解決住房、職稱、配偶調(diào)動、子女上學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)等要求，需在引進(jìn)時提出，由學(xué)校研究決定。

第三條 落實(shí)科研啟動經(jīng)費(fèi)

（一）引進(jìn)人才辦理入職手續(xù)后，需從科技處、社科處網(wǎng)站下載并填寫《內(nèi)蒙古大學(xué)高層次人才引進(jìn)科研啟動任務(wù)書》，經(jīng)用人單位審核后分別報科技處（理工科）或社科處（文科）�？萍继帯⑸缈铺幰罁�(jù)人事處提供的引進(jìn)人才名單和引進(jìn)類型，在規(guī)定的經(jīng)費(fèi)額度內(nèi)組織專家評審，確定是否準(zhǔn)予立項(xiàng)及資助經(jīng)費(fèi)額度等。

（二）人事處把科技處、社科處評審意見報學(xué)校審批后，落實(shí)引進(jìn)人才科研啟動經(jīng)費(fèi)�？萍继�、社科處負(fù)責(zé)科研啟動經(jīng)費(fèi)的日常管理。

第四條 落實(shí)住房和住房補(bǔ)貼

（一）引進(jìn)人才辦理入職手續(xù)后，學(xué)校提供住房的，由人事處通知點(diǎn)房，后勤處具體落實(shí)；提供住房補(bǔ)貼的，由人事處通知領(lǐng)取住房補(bǔ)貼，財務(wù)處具體落實(shí)。

（二）申請租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房的引進(jìn)人才，經(jīng)本人申請，用人單位同意，由人事處出具在職證明，奧都資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)；未婚人員申請青年教工公寓的，經(jīng)本人申請，學(xué)院同意，由人事處出具在職證明，學(xué)校服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第五條 落實(shí)辦公與實(shí)驗(yàn)用房

用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決引進(jìn)人才的辦公和實(shí)驗(yàn)用房。

第六條 落實(shí)引進(jìn)人才提出的特殊問題

經(jīng)學(xué)校研究同意解決引進(jìn)人才住房、職稱、配偶調(diào)動、科研經(jīng)費(fèi)等特殊問題的，由人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。

第七條 確屬急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才，由用人單位提出聘用申請，學(xué)校專題研究。

第八條 用人單位可根據(jù)引進(jìn)人才的不同情況給予工作上和生活上的支持，學(xué)校鼓勵用人單位為引進(jìn)人才提供科研或生活補(bǔ)貼等配套資金。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。