第一章 總則
第一條  為了提升我校師資隊(duì)伍整體水平，拓展我校教師視野，增強(qiáng)教師國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流能力，學(xué)校每年通過校際交流、省教育廳或人社廳選派、與國家留學(xué)基金管理委員會(huì)合作等方式，選派優(yōu)秀中青年骨干教師到國內(nèi)外著名高校和研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修學(xué)習(xí)。
第二條  訪學(xué)研修形式主要有國家公派、省公派、學(xué)校公派等。
第二章  申請(qǐng)條件
第三條  申請(qǐng)人須具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熱愛祖國，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在教育教學(xué)、科學(xué)研究工作中取得一定成績，近3年年度考核合格以上。
第四條  研修人員年齡原則上不超過50周歲，身心健康。承諾研修后回校工作5年以上，并符合下列條件之一的專職教學(xué)科研崗位人員可申請(qǐng)研修。
1.申請(qǐng)國（境）外研修條件：受聘專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱或取得博士學(xué)位后連續(xù)在校工作3年以上；在校工作5年以上且具有碩士學(xué)位；在校工作3年以上且具有碩士學(xué)位的，可申請(qǐng)語言類國外進(jìn)修3個(gè)月或以下（考核優(yōu)秀的優(yōu)先，下同）。
2.申請(qǐng)國內(nèi)研修條件：受聘專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱或取得博士學(xué)位后連續(xù)在校工作一年以上；在校工作3年以上且具有碩士學(xué)位。
第五條  申報(bào)上級(jí)有關(guān)部門資助的研修人員除需符合學(xué)校有關(guān)條件外，還必須符合上級(jí)有關(guān)部門的條件要求。
第六條  各教學(xué)院（系部）必須保證教學(xué)工作的正常開展；選派國（境）外研修半年及以上結(jié)束后或提升學(xué)歷取得高一級(jí)學(xué)歷學(xué)位人員，必須回校在崗連續(xù)工作3年以上且年度考核合格，方能申請(qǐng)?zhí)岢鱿乱淮窝行�；選派國內(nèi)研修6個(gè)月及以上或國（境）外3個(gè)月及以上的人員，必須回校在崗連續(xù)工作1年以上且年度考核合格，方能申請(qǐng)下一次研修。
第七條  選派研修人員優(yōu)先考慮博士授權(quán)學(xué)科、支撐學(xué)科和一級(jí)碩士點(diǎn)人才梯隊(duì)成員，省部級(jí)及以上科研創(chuàng)新（教學(xué)）團(tuán)隊(duì)成員、國家級(jí)縱向科研項(xiàng)目及重大橫向科研項(xiàng)目骨干成員、學(xué)校扶持的新興學(xué)科學(xué)術(shù)骨干、省級(jí)精品課程主講教師、省級(jí)及以上教改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等；優(yōu)先資助教學(xué)科研能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力、安心在校工作的優(yōu)秀中青年教師。
第八條  參加研修人員應(yīng)優(yōu)先選擇重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)專業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)或教育部認(rèn)可的國（境）外知名大學(xué)或著名研究機(jī)構(gòu)，研修的學(xué)科或?qū)�業(yè)應(yīng)是該學(xué)校（國家）的強(qiáng)項(xiàng)，導(dǎo)師應(yīng)具有較高學(xué)術(shù)水平并在本學(xué)科有一定的知名度。
第三章  審批程序
第九條  每年12月底之前，個(gè)人填寫《景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)教師赴國內(nèi)（外）研修學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》向所在部門提出申請(qǐng)。各教學(xué)院（系部）、工程中心、研究所等根據(jù)本部門人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作需要，在確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展的前提下，提出部門研修計(jì)劃，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事處匯總并制定下一年度教師研修計(jì)劃，經(jīng)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)校長審批。
第十條  列入研修計(jì)劃的人員，個(gè)人需提供研修單位邀請(qǐng)函等相關(guān)材料報(bào)人事處審核和組織實(shí)施。
第十一條  未列入學(xué)校批準(zhǔn)計(jì)劃的研修人員，學(xué)校不予資助；管理崗位副科級(jí)及以上“雙肩挑”人員申請(qǐng)脫產(chǎn)學(xué)術(shù)研修學(xué)習(xí)連續(xù)3個(gè)月及以上的，需先報(bào)告有關(guān)部門辭去管理崗位職務(wù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，再到人事處申報(bào)研修計(jì)劃和辦理相關(guān)手續(xù)。
第四章 資助辦法
第十二條  訪學(xué)研修人員資助辦法如下：
1.出國訪學(xué)、短期語言進(jìn)修資助辦法：由學(xué)校選送的，在國外學(xué)習(xí)期間，按“國家公派留學(xué)人員獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)”的80%資助在國外期間的基本生活學(xué)習(xí)費(fèi)用。包括：食宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、學(xué)術(shù)活動(dòng)補(bǔ)助等；辦理出國手續(xù)的護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)和辦理簽證期間的2至3次往返旅費(fèi)、學(xué)校至國外目的地的一次往返交通費(fèi)（限經(jīng)濟(jì)艙）等，憑學(xué)校財(cái)務(wù)認(rèn)可的票據(jù)報(bào)銷；申請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門資助的，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，上級(jí)部門資助標(biāo)準(zhǔn)低于學(xué)校相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校補(bǔ)齊相應(yīng)資金差額。
2.境外訪學(xué)，按出國訪學(xué)方式資助，參照消費(fèi)水平相當(dāng)?shù)膰�家或地區(qū)資助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.國內(nèi)訪學(xué)1年的，實(shí)際使用經(jīng)費(fèi)在4萬元以內(nèi)的部分，按實(shí)際使用經(jīng)費(fèi)全額報(bào)銷（爭取到上級(jí)有關(guān)部門資助的，上限可增加獲批資助額的50%）；實(shí)際使用經(jīng)費(fèi)超出4萬元以上的部分，按80%報(bào)銷；其他情況按以上計(jì)算方法平均按月計(jì)算資助；實(shí)際使用經(jīng)費(fèi)指訪學(xué)人員從學(xué)校至目的地的每六個(gè)月一次往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、訪學(xué)學(xué)費(fèi)等，憑學(xué)校財(cái)務(wù)認(rèn)可的票據(jù)報(bào)銷。
4.研修人員需要延長期限的須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，延長期內(nèi)費(fèi)用自理。
5.按照上級(jí)部門要求，參加國外研修行前英語培訓(xùn)的，按照學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)實(shí)際發(fā)生數(shù)額給予資助。
第五章  待遇
第十三條  選派國（境）外研修人員，研修期間工齡連續(xù)計(jì)算，工資照常晉升，工資及相關(guān)待遇作為培養(yǎng)費(fèi)用照常發(fā)放；未按期返校的人員，停發(fā)工資及福利待遇（由于工作、學(xué)習(xí)需要延期的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的除外）；選派出國研修人員在國外期間不享受回國休假待遇；研修人員可借支適量經(jīng)費(fèi)，借支經(jīng)費(fèi)不超過2萬元。
第十四條  選派訪學(xué)研修、培訓(xùn)人員在研修、培訓(xùn)期間減免教學(xué)工作量（訪學(xué)人員不得安排教學(xué)工作）。完成本崗位要求的科研工作量考核的，全額發(fā)放與工資等額的培養(yǎng)費(fèi)，未完成本崗位科研工作量的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等額的培養(yǎng)費(fèi)部分，按完成科研工作量的比例計(jì)發(fā)。
第十五條  鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年教師以突出的工作業(yè)績和學(xué)術(shù)水平爭取獲得上級(jí)有關(guān)部門的政策和經(jīng)費(fèi)支持，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)性生活補(bǔ)貼。由學(xué)校推薦組織申請(qǐng)爭取上級(jí)有關(guān)部門資助的訪學(xué)研修人員，學(xué)校給予上級(jí)部門資助金額的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性生活補(bǔ)貼；國內(nèi)訪學(xué)研修人員在外研修期間學(xué)校發(fā)放600元/月生活補(bǔ)貼。
 第十六條  選派研修人員在研修期間可以申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并可參加學(xué)校統(tǒng)一組織的崗位競聘。
第六章  管理與考核
第十七條  研修人員的管理與考核由學(xué)校和派出部門共同負(fù)責(zé)。人事處負(fù)責(zé)訪學(xué)研修的計(jì)劃制訂、人員選派、管理及考核督促工作；國際合作與交流處負(fù)責(zé)相關(guān)外事聯(lián)系、手續(xù)辦理等工作；派出部門承擔(dān)本部門派出研修人員的跟蹤管理與考核工作的主要職責(zé)，督促研修人員全職訪學(xué)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高專業(yè)水平。
第十八條  研修人員提出申請(qǐng)時(shí)要向?qū)W校提交研修計(jì)劃，包括研修目標(biāo)、任務(wù)、具體安排、預(yù)期成果等。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加研修的教師，研修前，須與學(xué)校簽訂《選派教學(xué)科研崗位人員做國內(nèi)（外）訪問學(xué)者合同書》，合同中要約定研修目標(biāo)、預(yù)期成果、考核方式和服務(wù)期限、違約責(zé)任，以明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；研修期間，研修人員應(yīng)按照研修計(jì)劃積極參加教學(xué)科研活動(dòng)；研修結(jié)束后要向所在部門和學(xué)校匯報(bào)學(xué)習(xí)研修情況。
第十九條  研修人員學(xué)習(xí)結(jié)束后1-2周內(nèi)必須及時(shí)回校報(bào)到；回校后1個(gè)月內(nèi)，研修人員必須向所在部門及人事處提供研修證書復(fù)印件、3000字以上的研修總結(jié)、5張以上研修工作相關(guān)照片和有關(guān)活動(dòng)資料，國外研修人員必須提供出國護(hù)照中所有有關(guān)研修期間出入境記錄的掃描件；回校3個(gè)月內(nèi)，國外研修人員至少在學(xué)�；�?qū)W院（系部）用外語舉行一次相關(guān)學(xué)術(shù)講座，國內(nèi)研修人員至少在學(xué)院（系部）或教研室舉行一次相關(guān)學(xué)術(shù)講座，學(xué)術(shù)講座由所在學(xué)院（系部）負(fù)責(zé)組織，要求所在教研室全體教師參與。訪學(xué)開始至訪學(xué)結(jié)束后1年內(nèi)，教師需發(fā)表B2類（中文核心期刊）及以上論文1篇。
第二十條  研修結(jié)束后必須回學(xué)校工作5年及以上，參加兩種（次）以研修培訓(xùn)的，服務(wù)期限累加。未滿服務(wù)期，因個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校者，視為違約，須按未滿服務(wù)年限比例返還學(xué)校為研修人員提供的培養(yǎng)費(fèi)（培養(yǎng)費(fèi)包括上級(jí)部門及學(xué)校資助的費(fèi)用，脫產(chǎn)期間所享受的工資及福利待遇等）；經(jīng)查實(shí)，研修期間有擅自離崗的，按曠工處理；有未完成學(xué)習(xí)任務(wù)甚至弄虛作假的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；研修學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)作為年度考核、聘期考核、職稱評(píng)聘、崗位聘任等的重要依據(jù)；逾期未歸的研修人員，按曠工處理，并根據(jù)學(xué)校教職工考勤管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第二十一條  研修人員回校后，須在3個(gè)月內(nèi)提出考核申請(qǐng)，并在1年內(nèi)完成考核�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。訪學(xué)成效特別優(yōu)異者，所在學(xué)院（系部）可向人事處推薦其考核“優(yōu)秀”，由人事處組織專家進(jìn)行考核審定，“優(yōu)秀”比率控制在當(dāng)年應(yīng)參加考核人員總數(shù)的20%以內(nèi)。完成各項(xiàng)訪學(xué)任務(wù)者，考核合格。未完成訪學(xué)任務(wù)者，考核不合格。未提出考核申請(qǐng)、未按時(shí)完成考核者，視為考核不合格。
第二十二條  考核工作由研修人員所在院（系部）負(fù)責(zé)組織�？己私M成員應(yīng)為單數(shù)，須具備高級(jí)職稱。考核結(jié)束后，由所在學(xué)院（系部）將講座照片、講座參與人數(shù)、PPT、發(fā)表論文復(fù)印件、考核結(jié)果等相關(guān)資料報(bào)人事處備案。
第二十三條  考核優(yōu)秀者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元/人，并報(bào)銷研修費(fèi)用�？己撕细裾�，相關(guān)材料報(bào)人事處復(fù)核后，可報(bào)銷研修費(fèi)用。考核不合格者，不予報(bào)銷研修費(fèi)用。
第七章  附則
第二十四條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原相關(guān)研修培訓(xùn)管理規(guī)定即行廢止。
第二十五條  本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。