劉超，教授、主任醫(yī)師，博士生導師、博士后合作導師�，F(xiàn)任中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院副院長、膽胰外科和肝移植學科帶頭人。

學術(shù)任職：廣東省醫(yī)學會肝膽胰外科學分會第四屆委員會候任主任委員、廣東省抗癌協(xié)會第二屆膽道腫瘤專業(yè)委員會候任主任委員、中國醫(yī)師協(xié)會外科醫(yī)師分會膽道外科醫(yī)師委員會第二屆委員會常委、中國抗癌協(xié)會膽道腫瘤專業(yè)委員會第四屆委員會委員、中華醫(yī)學會外科學分會第十八屆委員會手術(shù)學組委員。

研究方向：1、肝門部膽管癌淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移的機制研究；2、肝癌免疫治療；3、器官移植免疫。

研究成果：劉超教授多年來堅持結(jié)合基礎(chǔ)和臨床進行應用基礎(chǔ)和臨床研究，在肝癌/膽管癌發(fā)生、發(fā)展和轉(zhuǎn)移的分子機制及臨床治療方面開展系統(tǒng)和深入的研究，取得了一系列原創(chuàng)性的學術(shù)成果。他在國內(nèi)外首次提出合并膽管癌栓的肝癌可能起源于成體肝干細胞，且不同驅(qū)動基因可誘導成體肝干細胞分別向肝癌和膽管癌方向分化；同時對肝癌肺轉(zhuǎn)移、肝癌免疫治療、肝門部膽管癌淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移的機制進行了深入探討。臨床方面在國內(nèi)外較早提出“規(guī)則性肝切除聯(lián)合受累膽管切除”治療合并膽管癌栓的肝癌，并倡導術(shù)前膽道引流和門靜脈栓塞后整塊、非接觸、大范圍肝切除治療肝門部膽管癌。這些理念和系統(tǒng)性的創(chuàng)新成果為肝癌/膽管癌的內(nèi)外科綜合治療提供了新思路與新策略，在國內(nèi)外產(chǎn)生了重要影響。目前主持5項國家自然科學基金面上項目、1項廣東省自然科學基金重點項目、3項其他省級科研項目、1項全國多中心臨床RCT研究、入選醫(yī)院“三個三”工程臨床科學家項目。以第一作者和通訊作者發(fā)表SCI論文30余篇（其中包括一區(qū)雜志《AdvancedFunctionalMaterials》和外科學領(lǐng)域排名第一的雜志《Annalsofsurgery》）。他培養(yǎng)的學生多人順利畢業(yè)留院并獲得國家自然科學基金青年項目和面上項目，多人獲得廣東省杰出青年醫(yī)學人才、珠江科技新星等榮譽稱號。

因科研工作開展需要，團隊面向國內(nèi)外招聘專職科研人員2名、博士后2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

（一）崗位1：專職科研人員（研究助理）

1、崗位職責

（1）負責取標本，收集臨床數(shù)據(jù)，病人隨訪和管理。

（2）完成團隊負責人交待的其他工作。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）本科及以上學歷，醫(yī)學相關(guān)專業(yè)均可，研究基礎(chǔ)與團隊研究方向相關(guān)者優(yōu)先。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（一）崗位2：專職科研人員（含助理研究員/特聘副研究員/特聘研究員）

1、崗位職責

（1）成功申請國家級科研基金1項（主持）。

（2）在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇。

（3）提出一個可持續(xù)發(fā)展的研究方案。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）具有基礎(chǔ)或臨床博士學位，具有扎實的臨床醫(yī)學或分子生物學等專業(yè)基礎(chǔ)和實驗經(jīng)驗，可獨立開展科研工作，在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇及以上，研究基礎(chǔ)與該團隊研究方向相關(guān)者優(yōu)先。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位3：科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導師完成相關(guān)研究工作，提交2項代表性成果。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內(nèi)外高校獲博士學位，在專業(yè)領(lǐng)域有1項以及上代表性成果。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“劉超團隊專職科研人員/博士后+姓名 ”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘劉超團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據(jù)科研進度適當發(fā)放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經(jīng)費承擔。

（二）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業(yè)編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院人力資源部

（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

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來源鏈接：

http://www.gzsys.org.cn/article/20385

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）