【PI簡介】

黃炳培，研究員、博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院生物化學(xué)與分子生物學(xué)教研室臨床副主任，入選中山大學(xué)“百人計劃”引進人才項目、廣東省杰出青年醫(yī)學(xué)人才。擔(dān)任美國癌癥醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊《Cancer Medicine》編委, 藥理學(xué)研究刊期《Pharmacological Research》客座編輯,世界癌癥研究基金(Worldwide Cancer Research)資格評審員,是歐洲癌癥研究協(xié)會(EACR)會員,英國癌癥研究協(xié)會(BACR)會員。

研究方向：血管新生、周細胞、3D類器官模型構(gòu)建、腫瘤微環(huán)境、腫瘤代謝與免疫調(diào)控機制。

研究成果：黃炳培研究員于2009年獲英國貝爾法斯特女王大學(xué)博士學(xué)位,回國后建立血管與腫瘤微環(huán)境實驗室。多年來致力于將基礎(chǔ)研究轉(zhuǎn)化為臨床應(yīng)用，尤其對腫瘤微環(huán)境和癌癥治療開展系統(tǒng)性深入的研究，取得了豐碩的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)成果。在國際主流雜志Cell、 Nature、Cancer Cell、Science Translational Medicine 、Nature Communications、Current Biology等學(xué)術(shù)期刊上共發(fā)表SCI論文20余篇、并已獲得中國發(fā)明專利5項。在英國重點研究機構(gòu)從事生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域研究近10余年,以課題主持人和共同主持人(Principal investigator)的身份獲得研究課題4項，重點參與研究課題3項，研究經(jīng)費合計530余萬英鎊。2016年回國工作，先后入選中山大學(xué)“百人計劃”引進人才項目、中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院高層次人才特別支持計劃“三個三”工程青年拔尖人才項目、中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院逸仙臨床科學(xué)家計劃“三個三”工程青年學(xué)術(shù)骨干項目、廣東省醫(yī)學(xué)杰出青年醫(yī)學(xué)人才，并已獲得國自然重點國際（地區(qū)）合作與交流項目、面上項目(2項)、廣東省科技計劃項目、廣州市科技計劃重點項目專題和中山大學(xué)重點培育項目等國內(nèi)科研資金支持,共獲得國內(nèi)科研支持資金1000余萬元人民幣。

因多項研究項目及其它科研工作需要，團隊面向國內(nèi)外招聘專職科研人員2名、博士后2名,現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

（一）崗位1：專職科研人員

1、崗位職責(zé)

能獨立承擔(dān)或協(xié)助完成課題組相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務(wù)。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

（2）獲碩士以上學(xué)位，有腫瘤生物學(xué)、質(zhì)譜、多組學(xué)、生物信息學(xué)等科研經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位2：科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交2項代表性成果。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

（2）在國內(nèi)外高校獲博士學(xué)位，在專業(yè)領(lǐng)域有1項及以上代表性成果。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：請應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“黃炳培教授團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘黃炳培教授團隊專職科研人員/博士后崗位 ”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件及相關(guān)業(yè)績材料掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設(shè)周期。

專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據(jù)科研進度適當(dāng)發(fā)放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經(jīng)費承擔(dān)。

（二）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師、黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

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來源鏈接：

http://www.gzsys.org.cn/article/22664

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）