為進(jìn)一步實施人才強縣戰(zhàn)略，加大招才引智工作力度，加快推動連城光電、新材料產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)做大做強，根據(jù)《連城縣人民政府關(guān)于扶持光電新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展百名精英人才計劃的意見》精神，經(jīng)連城縣人民政府批準(zhǔn)，縣公務(wù)員局將于近期組織我縣部分重點企業(yè)單位赴清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校招聘人才。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 

一、舉辦時間、地點： 

2013年4月17日10:00，地點待定 

二、招聘對象：應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生 

三、優(yōu)惠政策：見附件一 

四、部分參會單位及崗位：見附件二

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福建省連城縣公務(wù)員局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2013年3月30日

附件一

連政綜〔2013〕12號

連城縣人民政府

關(guān)于扶持光電、新材料產(chǎn)業(yè)

發(fā)展“百名精英人才計劃”的意見

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略, 加大“招才引智”工作力度,為我縣光電、新材料產(chǎn)業(yè)龍頭、領(lǐng)軍企業(yè)提供強有力的人才支持和智力保障，扶持重點企業(yè)做大做強，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究,決定實施扶持光電、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展“百名精英人才計劃”�，F(xiàn)制訂意見如下：

一、引進(jìn)的對象

用三年時間，分年度從國家“211工程”高校應(yīng)往屆畢業(yè)生或全日制普通高等院校大學(xué)本科（本一）的應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生中，引進(jìn)100名光電、新材料企業(yè)緊缺的專業(yè)人才，為企業(yè)培養(yǎng)中、高級管理人員和技術(shù)骨干。

二、引進(jìn)的范圍

實施扶持的重點企業(yè)，應(yīng)為我縣“一園兩區(qū)”范圍內(nèi)，經(jīng)縣人民政府認(rèn)定的光電、新材料龍頭或領(lǐng)軍企業(yè)。

三、引進(jìn)的程序

引進(jìn)人才的具體院校、專業(yè)和人數(shù)由企業(yè)提出申請，報縣光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會、公務(wù)員局審核，提交縣政府通過，列入“百名精英人才計劃”目錄，招聘工作由縣公務(wù)員局協(xié)同企業(yè)共同組織，符合引進(jìn)條件的人員報公務(wù)員局審批，并由縣公務(wù)員局報縣光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會備案。

四、引進(jìn)人才的享受待遇和管理辦法

（一）引進(jìn)的人才統(tǒng)一使用“縣企業(yè)百名精英人才計劃”專項事業(yè)編制，編制名額100名，人員由企業(yè)和縣人事人才公共服務(wù)中心實行雙重管理，在我縣光電、新材料企業(yè)工作，享受所在企業(yè)的工資、福利和相關(guān)政策待遇。工齡從到企業(yè)上班之日起計算。

    （二）引進(jìn)人才的人事檔案由縣人事人才公共服務(wù)中心管理。

（三）引進(jìn)人才的培訓(xùn)、獎懲、辦理出國（境）手續(xù)等各項日常管理工作由用人企業(yè)負(fù)責(zé)，年度考核由縣人事人才公共服務(wù)中心和用人企業(yè)負(fù)責(zé)，評簽等次意見后按程序報批。年度考核不合格者，企業(yè)解除聘用合同，縣人事人才公共服務(wù)中心解除人事關(guān)系。

（四）引進(jìn)的人才，從引進(jìn)之月起的3年內(nèi)，享受所在企業(yè)的工資、福利和“五險一金”等相關(guān)待遇；同時，年度考核合格者，每人每月由縣財政發(fā)給生活津貼，其中：高級職稱或博士學(xué)位的，發(fā)給生活津貼3000元；中級職稱或碩士研究生的，發(fā)給生活津貼2000元；全日制普通高校本科畢業(yè)的，發(fā)給生活津貼1000元；生活津貼每滿一年，由縣人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)造冊發(fā)放；年度考核不合格者，不能享受此生活津貼。

（五）引進(jìn)的人才，實行合同制管理，由用人企業(yè)與人才簽訂聘用合同，同時與縣人事人才公共服務(wù)中心簽訂聘用合同，聘用期為三年，三年期滿后，可自主擇業(yè)；其中，凡愿意留在原企業(yè)就業(yè)的，原企業(yè)必須無條件接收，其工資待遇不低于本人聘期第三年的工資標(biāo)準(zhǔn)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留事業(yè)編制，縣財政不再發(fā)給生活津貼；凡愿意轉(zhuǎn)至事業(yè)單位工作的，由縣人事部門統(tǒng)籌安排進(jìn)入我縣事業(yè)單位工作，享受所在事業(yè)單位同類人員的工資待遇，并列為縣管后備干部重點培養(yǎng)對象，縣財政不再發(fā)給生活津貼；既不愿意留企業(yè)、也不愿意轉(zhuǎn)至事業(yè)單位工作的，由其自主擇業(yè)，不再為其保留事業(yè)編制、發(fā)放津貼，同時，鼓勵其報考國家公務(wù)員和支持自主創(chuàng)業(yè)。

（六）引進(jìn)的人才，發(fā)給一次性搬遷費和安家費。標(biāo)準(zhǔn)為：高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位人員3000元、中級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士學(xué)位人員1500元、全日制普通高校本科畢業(yè)人員800元。屬于國家表彰的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家以及省優(yōu)秀專家和撥尖人才，包括重大科技成果獲得者，分不同情況，一次性發(fā)給安家費5000—10000元。

（七）引進(jìn)的人才，3年內(nèi)其繳納的個人所得稅地方留成部分，由縣政府對納稅人給予全額獎勵返還。

（八）引進(jìn)的人才在三年聘期內(nèi)的食宿由所在企業(yè)負(fù)責(zé)，凡符合縣政府統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)高管別墅住宅條件的，可以按成本價優(yōu)惠購買別墅。

（九）引進(jìn)的人才，在企業(yè)服務(wù)期間凡被福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)為引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、海西創(chuàng)業(yè)英才及龍巖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)為閩西創(chuàng)業(yè)英才（是指擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，有較強的技術(shù)研發(fā)或經(jīng)營管理能力，科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化業(yè)績顯著，能有效推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和海西產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才），且研發(fā)成果歸落戶我縣光電、新材料企業(yè)使用的，除享受省、市有關(guān)獎勵政策外，縣財政將給予每人一次性獎勵50萬元，用于技術(shù)開發(fā)、人才培養(yǎng)等。

（十）引進(jìn)的人才三年內(nèi)，在我縣“一園兩區(qū)”光電、新材料企業(yè)間流動的，可享受同等待遇；若引進(jìn)人才工作表現(xiàn)不好，企業(yè)可提請公務(wù)員局對其單獨考核，對考核為工作不稱職的，企業(yè)可依法予以辭退，縣人事人才公共服務(wù)中心解除其人事關(guān)系，不再保留事業(yè)編制身份，縣財政停止發(fā)放的生活津貼；同時，若在企業(yè)工作未滿一年被辭退的，不能享受縣財政發(fā)放的生活津貼。

五、本意見由縣公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起實施。

附件：連城縣2013年“百名精英人才計劃”人才需求目錄

                                                              連城縣人民政府

附件二　　　　

連城縣2013年“百名精英人才計劃”人才需求目錄 

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