四川省金堂縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘高層次人才

時(shí)間:2013-11-11來源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:91boshi

為進(jìn)一步提升我縣醫(yī)療人員綜合素質(zhì)，加快衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才12名。本次公開招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理�，F(xiàn)將引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；身體健康。

2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡在45周歲以下；碩士研究生年齡在35周歲以下，并取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

引進(jìn)職位要求的具體對(duì)象、范圍及其他相關(guān)條件見《2013年金堂縣衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才需求計(jì)劃》（詳見附件一）。

三、報(bào)名方式及程序

（一）報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2013年11月8日至2013年11月15日（節(jié)假日除外）截止，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：金堂縣衛(wèi)生局三樓（地址：金堂縣一橫道萬方街96號(hào)，局辦2號(hào)辦公室，電話：028—84936664）。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須填寫《2013年金堂縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘高層次人才報(bào)名表》（詳見附件二），提交相關(guān)材料：（1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（2）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件；（3）本人近期一寸正面免冠照片2張；（4）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；（5）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。

（二）注意事項(xiàng)及資格審查

應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位�？忌荒苡眯�、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致�，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名條件組織資格審查，對(duì)資格審查合格的人員，統(tǒng)一發(fā)放面試通知書。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

四、考試

（一）考試方式，采取面試和技能考核方式進(jìn)行，由金堂縣人社局和金堂縣衛(wèi)生局共同組織。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1∶3，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和衛(wèi)生局研究同意后可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)減。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào)）第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《面試通知書》。

（三）面試成績(jī)滿分為100分，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于70分為不合格，不予聘用。

（四）考試結(jié)束后，成績(jī)于3日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)上公布。

五、考察

原則上按考試成績(jī)不低于1:2的比例確定差額考察對(duì)象。由縣委組織部、縣人社局和縣衛(wèi)生局組成考察組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行實(shí)地考察，考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行�？疾旖Y(jié)束后提出初步人選。若無合適人選，可作空缺處理。

六、體檢

依據(jù)各招聘職位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公布后的3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘職位已參加考核人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、聘用及報(bào)到

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。聘用人員正式聘用后，均享受我縣人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

為確保我縣高素質(zhì)人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性和嚴(yán)肅性，邀請(qǐng)縣紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)考試過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：028-84936664、84997012（金堂縣人才交流服務(wù)中心）

監(jiān)督電話：028-84921505

附件：

1、2013年金堂縣衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才崗位需求表

2、2013年金堂縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘高層次人才報(bào)名表

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）