吉林省民航機(jī)場集團(tuán)公司為首都機(jī)場集團(tuán)全資子公司，下轄長春龍嘉國際機(jī)場、延吉朝陽川機(jī)場、長白山旅游機(jī)場、通化三元浦機(jī)場、白城長安機(jī)場。為滿足長春龍嘉國際機(jī)場工作需要，擬招收若干名工作人員。
一、招聘崗位及要求
（一）動(dòng)力能源公司電力保障部主管助理（副科）：年齡40周歲（含）以下（1976年6月2日之后生人），電氣相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷，具有高壓進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工證和特種作業(yè)操作證（電氣類），擬招聘1人。
要求熟悉電力系統(tǒng)、變配電系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)工作，有3年（含）以上強(qiáng)電高壓電路施工設(shè)計(jì)或維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高壓線路與變電站技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有較高的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真、細(xì)致，有強(qiáng)烈責(zé)任感，能吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神，接受倒班制工作，有行業(yè)相關(guān)工程師資質(zhì)及黨員優(yōu)先考慮。
（二）動(dòng)力能源公司水暖保障部主管助理（副科）：年齡40周歲（含）以下（1976年6月2日之后生人），暖通、給排水專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷，擬招聘1人。
要求熟悉暖通系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)工作，從事本專業(yè)相關(guān)工作3年（含）以上，能獨(dú)立完成暖通、給排水系統(tǒng)維修工作，具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、解決問題的能力，有較高的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神，接受倒班制，有行業(yè)相關(guān)工程師資質(zhì)及黨員優(yōu)先考慮。
（三）空港服務(wù)公司工程項(xiàng)目助理：本科（含）以上學(xué)歷，工業(yè)與民用建筑專業(yè)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。裸眼視力0.8以上，身體健康、五官端正、無疾病，無色盲、色弱，無口吃，能適應(yīng)本崗位工作，擬招聘1人。
（四）應(yīng)急救援中心消防員：年齡23周歲（含）以下（1993年6月2日之后生人），身高1.70cm以上，裸眼視力0.8以上，文化程度高中（含）以上，身體健康、五官端正、口齒清楚，能適應(yīng)本崗位工作的未婚公民，擬招聘5人。
消防員崗位性質(zhì)為24小時(shí)備勤制，食宿由單位統(tǒng)一安排，無倒班和串休，無特殊情況不準(zhǔn)回家。
（五）食堂面點(diǎn)師：年齡40周歲（含）以下（1976年6月2日之后生人），高中（含）以上學(xué)歷，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有技師證，身體健康，刻苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，擬招聘1人。
以上崗位工作地點(diǎn)均在長春龍嘉國際機(jī)場。
二、報(bào)名條件及錄用辦法
（一）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無前科劣跡，本人及親屬?zèng)]有修煉“法輪功”行為，身體健康、五官端正、無疾病，能適應(yīng)本崗位工作的公民。
（二）招生辦法。采取公開招收，自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢和政審合格后，安排入職。
（三）體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。
（四）參加面試時(shí)須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位所需證書原件及復(fù)印件各1份。
（五）報(bào)名郵箱：zhoush@cahs.com.cn聯(lián)系人：周女士
報(bào)名人員請將電子簡歷以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為（姓名-崗位）。報(bào)名截止日期：2016年6月8日。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及其他待遇
（一）工資性收入：
動(dòng)力能源公司電力保障部主管助理每月7404元；
動(dòng)力能源公司水暖保障部主管助理每月6669元；
空港服務(wù)公司工程項(xiàng)目助理每月4134元；
應(yīng)急救援中心消防員每月2959元，訓(xùn)練補(bǔ)助每月300元；
食堂面點(diǎn)師有技師證每月3702元。
年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金。
（二）單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補(bǔ)貼。
（三）根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同的，須按勞動(dòng)保護(hù)用品使用剩余期限折價(jià)收取費(fèi)用。
（四）工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
（五）工作期間，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
（六）社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。
四、特別聲明
集團(tuán)公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會(huì)任何機(jī)構(gòu)及應(yīng)聘者本人收取任何費(fèi)用。凡采取行賄受賄等不正當(dāng)手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同，請予監(jiān)督。
吉林省民航機(jī)場集團(tuán)公司人力資源部
二0一六年六月二日
來源：
http://hrss.jl.gov.cn/jycj/201606/t20160603_2279311.html

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