為深入推進人才強市戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，婁底市市直事業(yè)單位2016年計劃使用160名編制面向社會公開引進高層次人才�，F(xiàn)將具體情況公告如下：
一、引進計劃
此次公開引進高層次人才130名，其中：市直教育系統(tǒng)39名，衛(wèi)生系統(tǒng)88名，民政系統(tǒng)2名，市電子政務管理辦公室1名。
二、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）政治思想素質好，業(yè)務能力強，身體健康；
（三）崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、年齡等條件詳見《2016年婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表》（附件1）
三、工作安排
（一）發(fā)布信息
市人社局匯總各單位引進人才計劃及崗位要求，在市有關新聞媒體和網(wǎng)站上公布引進人才有關信息。用人單位及其主管部門同時利用本單位的宣傳媒體及時發(fā)布引進人才信息。
（二）組織報名
報名時間統(tǒng)一安排在2016年6月16日—7月15日（正常上班時間），報名者應填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表》（附件2），并提供有效身份證、學歷學位證（應屆畢業(yè)生可憑學校推薦函報名，審核時須提供畢業(yè)證、學位證原件）、相關網(wǎng)站打印學歷學位證明材料、專業(yè)技術職務資格證原件及復印件、一張1寸近期彩照、本人工作學習主要成果證明材料、所在單位同意報名的介紹信（在職人員）進行等現(xiàn)場報名。各單位不得向報名者收取任何費用。報名地點及聯(lián)系方式詳見附件1。
（三）資格審查
主管部門和用人單位對照引進人才條件進行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，列為引才對象。
（四）考試、考核
由主管部門和用人單位組織考試，考試可采取筆試、面試等多種方式進行，并根據(jù)考試成績從高分到低分按計劃數(shù)1：1的比例確定考核對象。主管部門會同用人單位組織對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。
（五）體檢
主管部門和用人單位組織考核合格人員進行體檢。體檢標準按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（湘人發(fā)[2007]202號）標準執(zhí)行。
（六）確定擬聘人選
對考核和體檢結果均合格的人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定為擬聘人員。
（七）審核
用人單位或主管部門對擬聘人員的檔案進行審查，并報市人社局審核。
（八）公示
市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。
（九）聘用
公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計劃、聘用、工資審批等手續(xù)。
附件1.2016年婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表
2.婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表
婁底市人力資源和社會保障局
2016年6月13日
來源：
http://www.ldrsj.gov.cn/Item.aspx?id=5097
一、引進計劃
此次公開引進高層次人才130名，其中：市直教育系統(tǒng)39名，衛(wèi)生系統(tǒng)88名，民政系統(tǒng)2名，市電子政務管理辦公室1名。
二、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）政治思想素質好，業(yè)務能力強，身體健康；
（三）崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、年齡等條件詳見《2016年婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表》（附件1）
三、工作安排
（一）發(fā)布信息
市人社局匯總各單位引進人才計劃及崗位要求，在市有關新聞媒體和網(wǎng)站上公布引進人才有關信息。用人單位及其主管部門同時利用本單位的宣傳媒體及時發(fā)布引進人才信息。
（二）組織報名
報名時間統(tǒng)一安排在2016年6月16日—7月15日（正常上班時間），報名者應填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表》（附件2），并提供有效身份證、學歷學位證（應屆畢業(yè)生可憑學校推薦函報名，審核時須提供畢業(yè)證、學位證原件）、相關網(wǎng)站打印學歷學位證明材料、專業(yè)技術職務資格證原件及復印件、一張1寸近期彩照、本人工作學習主要成果證明材料、所在單位同意報名的介紹信（在職人員）進行等現(xiàn)場報名。各單位不得向報名者收取任何費用。報名地點及聯(lián)系方式詳見附件1。
（三）資格審查
主管部門和用人單位對照引進人才條件進行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，列為引才對象。
（四）考試、考核
由主管部門和用人單位組織考試，考試可采取筆試、面試等多種方式進行，并根據(jù)考試成績從高分到低分按計劃數(shù)1：1的比例確定考核對象。主管部門會同用人單位組織對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。
（五）體檢
主管部門和用人單位組織考核合格人員進行體檢。體檢標準按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（湘人發(fā)[2007]202號）標準執(zhí)行。
（六）確定擬聘人選
對考核和體檢結果均合格的人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定為擬聘人員。
（七）審核
用人單位或主管部門對擬聘人員的檔案進行審查，并報市人社局審核。
（八）公示
市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。
（九）聘用
公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計劃、聘用、工資審批等手續(xù)。
附件1.2016年婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表
2.婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表
婁底市人力資源和社會保障局
2016年6月13日
來源：
http://www.ldrsj.gov.cn/Item.aspx?id=5097
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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